有没有三八节的三句半，要搞笑版的。
四个女职工表演，其中一人是男的反串。
我的QQ是 25886995
现在都什么时候了 三八节早过了啊···
谁有农村题材的三八妇女节的快板 或三句半
开场白主持人1：十月怀胎，是谁生育了你
主持人2：苦口婆心，是谁教育了你
主持人1：当你沉浸在成功的喜悦里，是谁在你身边提醒你
主持人2：当你浸泡在失意的海洋里，是谁在你身后支持你
主持人1,2：就是我们亲爱的妈妈
主持人1：在第95个妇女节来临之际，我们可以为妈妈做什么
主持人2：不一定要买值钱的首饰，不一定要送珍贵的珠宝，只要你用心，妈妈一定会珍藏。
主持人1：辛苦考来得第一个100分，好不容易得到的第一份奖状， 主持人2：认真制作的99颗幸运星，攒了几年的零花钱买的花， 主持人1：甚至一顿饭、一杯茶，都足以让她感动。
主持人2：下面就请欣赏《母亲》这首歌，为母亲献上真诚的祝福
歌声响起……..主持人1：接下来有请xxx同学为我们带来一首诗歌叫《母亲》。
声音响起。
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主持人1：下面就让我们来放松放松，玩玩游戏吧。
主持人2：第一个游戏猜五官 1、两人面对面 2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里
3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。
同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
主持人1：呀，下课了
主持人2：一节课下来，你是否有所触动呢
主持人1,2：别忘了给你母亲一个惊喜哦
再见
无限极主持人，必备哪些开场白
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求一份完整的厂纪厂规
(厂纪、厂规、规章制度) 一、 总则 1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度 1、 严格遵守，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期： 员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续 1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。
事假期间不给薪。
2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。
请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。
产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时，给假期间薪资照付。
7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假：员工在工作期间发生，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假：（给假期间薪资照付） ⑴元旦1天 ⑵春节3天 ⑶3天 ⑷国庆节3天 11、 法定假日：女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假 凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式： 职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。
建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。
有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励 本公司作业人员之奖励区分为下列四种： ⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种： ⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、 保护办法 1、 用人单位不得安排做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、 用人单位要对定期进行。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司 年 月 日
