市委对施工工人送清凉新闻怎么写
在南湖公园北长山路与沱河路交叉口，淮水北调市级配水工程项目建设团队正在这里施工。
肖超英与工人们亲切握手，将防暑用品送到他们手中，并代表市委、市政府向在高温下辛勤工作的江苏河海集团的工人们表示深深的敬意，高度赞扬他们顶烈日、战酷暑的忘我工作精神，叮嘱大家注意安全、做好劳动保护，感谢他们为精致淮北建设作出的积极贡献。
肖超英在慰问中指出，相关部门一定要密切关注天气变化，深入施工现场排查安全隐患，及时报告相关情况，认真做好恶劣天气下的安全防范工作，确保安全施工。
据了解，淮水北调市级配水工程包括蓄水、输水与连通、水厂及管网、截污四大工程，是输配淮水北调水源的重大水资源配置工程，总投资15.77亿元。
工程的建设和运行将从根本上改变区域水资源配置格局，极大地缓解水资源短缺对我市经济社会发展的制约。
清凉镇的乡镇建设
1、藿香正气水2瓶2、风油精两瓶3、西瓜若干4、饮料如干 不了解你企业情况。
一般是工会的人出面，去基层单位派发防暑用品吧。
高温送清凉，关爱劳动者作者是谁
炎炎夏日送清凉 丝丝关怀暖人心——恩平供电局领导班子心系一线开展送清凉慰问活动 近日，恩平市气象部门连续发布了多个2009年高温预警信号。
正值迎峰度夏、农网改造工程如火如荼开展之际，高温天气给电力工人人身安全、电网安全运行和电力有序供应带来了严重威胁。
为了确保职工安全作业，顺利完成各项工程施工，使电网顺利迎峰度夏，为全市人民提供可靠的电力供应保障，恩平供电局领导高度重视，早谋划早准备，迅速启动下一线到基层送清凉慰问活动，分组带队深入变电站、供电所和高温、高空、野外作业现场对职工进行慰问，冒着酷暑把清凉饮料送到重点电网建设工地、一线班组和基层站所。
送清凉到施工现场 7月14日，毒辣的太阳尽情地释放热量，大地被炙烤着，空气是灼热的，考验着每个电力施工人员的毅力和体能。
当天，该市各参建单位在10kV那农线、清湖线（坪塘支线、那西支线两条线路）展开大型线路改造工程“大会战”，由于作业点分布面广，工作任务艰巨繁重，参与施工人员将近220人，且当天大部分施工都是高空作业，在滚烫的杆塔上攀爬着，施工艰辛程度可想而知。
电力施工人员直面高温严峻作业一直牵动着该局领导的心。
当天，该局局长方永康等分别带队深入到那农线各施工现场慰问送清凉，每到一处，都要求施工负责人关注员工精神状态，尽量避开高温时段作用，合理安排施工作息时间；反复叮嘱施工人员要注意避免疲劳工作，加强自我保护，确保以饱满的精神面貌投入紧张的农网改造和迎峰度夏工作中去。
慰问一线班组 为了认真部署迎峰度夏期间劳动保护和防暑降温工作，聆听职工在组织调整后的工作意见，全面理顺各项工作关系，该局领导班子还深入基层一线班组，为职工送去防暑清凉饮品，用关怀的行动和关心的话语勉励一线职工。
在那吉所调研期间，该所整洁的办公环境给恩平供电局局方永康、副局长袁国声一行留下了深刻印象。
方永康说，那吉供电所虽然不是新建供电所，但是整洁有序的办公环境直观反映了这个所的管理水平，也充分体现了基层供电所能够迅速融合起来，有序地开展各项工作。
在与员工谈心过程中，方永康了解了该所的运作情况，听取了他们在岗位调整之后的适应情况。
他勉励年轻员工要加强业余学习，提高技能水平，争取多考证，做一专多能的综合性人才，积极迎接改革带来的挑战。
当日下午，恩平供电局党委书记郑拱斌一行也深入到配电部下属抢修班等班组慰问，了解他们的工作安排情况，听取他们的工作意见。
获悉该部工作迅速走上正轨后，郑拱斌叮嘱他们要在保证施工进度和质量的前提下，合理安排工作时间，避免在高温、高热环境工作，特别要加强对施工人员防暑降温和自我保护意识的宣传教育工作。
慰问组鼓士气 电力施工人员直面高温严峻作业也一直牵动着恩平市各级领导的心。
当天，恩平市委常委、宣传部部长李润娇在该市总工会主席岑福悠、那吉镇镇长赖坚锋等人的陪同下，深入到各施工现场进行慰问，为一线人员送去清凉饮料，大大鼓舞了大家。
建筑工地四防是什么
针对夏季建筑施工进入旺季，安全生产事故频发等特点，凌源市未雨绸缪，绷紧“安全生产弦”，加强对施工、监理单位管理，提前打好预防针,确保建筑施工安全度“夏”。
一是防高温。
各施工单位、对露天作业、高温作业人员提供必要的降温设施；施工现场提供必要的清凉饮料，配备各种防中暑药品；合理安排好作业时间，高温期间要严格控制加班加点，做到劳逸结合；保证职工宿舍基本的通风降温条件，保证职工有良好的作业和休息环境。
二是防雷击。
由于夏季雷雨天气比较频繁，各施工单位要加强对施工现场内的起重机械、井子架、钢管脚手架等金属结构避雷设施的检查；凡在相邻建筑物、构筑物等设施防雷装置保护范围以外的，要严格按照规范要求安装防雷装置。
三是防中毒。
加强对各班组建夏季施工防止中毒的安全交底，做好防中毒的应急预案；对在地下室施工或可能产生有毒气体的施工工序，采取通风措施，防止气体中毒。
同时要做好职工生活的后勤保障工作，特别是厨房、主副食仓库的清洁；加强食品检查，保证食品质量，防止食物中毒。
四是防坠落。
各项目部继续开展“三项整治”活动，加强对四口临边的防护检查，确保防护措施到位，预防高处坠落事故发生。
要求各施工、监理单位对夏季施工的安全工作高度重视，落实专人负责，加强对该项工作的检查，确保建筑工地和群众的生命财产安全。
防暑降温物品都有什么
送清凉方案
防暑降温用品 清凉油 风油精 人丹 花露水 十滴水 毛巾 香皂
高温补贴工作不够一个月怎么算
以“温馨、平安、奋进、和谐、责任、廉洁”为核心1.建设“温馨之家”。
要让员工找到家的感觉，感受到家的温馨，首先要让员工从视觉上喜欢家。
无论是一个办公室，还是一个加油站、一座油库，都要尽量做到卫生整洁，环境优美，美观实用。
其次要让员工思想上认同家。
大力宣传中国石化的战略目标，深化员工对企业文化的认可和赞同，让员工在潜移默化中接受共同的价值理念，从而在工作中“心往一处想，劲往一处使”。
最后要让员工从心理上依恋家。
通过一起庆祝生日、欢度节日、开展文体活动等方式，营造团结、互助、民主、快乐的工作氛围，增强团队意识，增进员工之间的感情，做到“喜事共分享，困难齐帮助”，形成一个有情有义的集体。
2.建设“平安之家”。
作为石化销售企业，具有高温高压、易燃易爆易挥发这一行业特点，安全工作应是重中之重。
只有安全生产，企业才能发展，员工才能平安，家人才能幸福。
首先，通过加强安全文化教育，举办安全技能培训，签订安全责任状，开展“安康杯”劳动竞赛等，提高全员安全意识和技能水平。
其次，通过落实安全生产责任制，查找安全薄弱环节，强化现场管理，执行“安全生产禁令”和“七想七不干”等安全制度，规范员工安全行为。
最后，通过做好劳动防护用品管理和发放，定期进行职业健康体检和作业场所职业病危害因素检测等，保障员工身体健康。
3.建设“奋进之家”。
一个业绩突出、兴旺发达的“家”才具有吸引力，才是员工真正依赖的“家”。
而“家和万事兴”，只有全体员工团结起来，才能产生无往不胜的力量。
因此，一要团结。
领导要树立“员工都是家人，家务靠其料理，家业靠其创造，要给‘家的关怀’”的理念，在精细管理的同时融入人文管理，尊重和关爱员工，倾听员工心声，帮助解决困难和问题，提高员工幸福指数，真正使员工感到有“家”的关怀。
另一方面，员工要遵守“长幼有序”，尊敬“家长”，服从领导和分工，信任“家长”，勇于向“家长”吐露心里话，全力支持“家长”工作。
同事之间要团结协作，互帮互助，比学赶超，共同进步。
二要守规矩。
俗话说，国有国法，家有家规，严谨的制度和严格地执行是企业科学发展的保障。
只要是这个“家”的成员，都应该遵守“家规”。
只有每名员工都自觉遵守企业的规章制度和行为规范，这个“家”才能有序健康发展。
三要讲学习，重视员工素质的全面提高，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，形成全员学习、终身学习的浓厚氛围。
开展学习型组织建设，分层次、有区别地组织好全员学习的内容，创新学习形式，最大限度的发掘员工的潜能，培养系统思考能力，通过学习提升创新力进而提高企业软实力和竞争力。
4.建设“和谐之家”。
要营造一个道德品质高尚、人际关系融洽、沟通渠道畅通、民主管理规范的和谐氛围。
一要加强道德教育，以学习贯彻《员工守则》为主线，加强社会公德、职业道德、传统美德、家庭美德和个人品德教育，教育广大干部员工自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守员工基本道德规范，大力弘扬家庭美德，在家孝老爱亲，夫妻和睦，在单位团结同事，敬业奉献，在社会上诚实守信，助人为乐，积极树立健康、友善、向上的心态和“忠、孝、礼、义、信、仁”以及知恩感恩的理念。
二要畅通沟通渠道，理顺职工情绪，及时消除“家”中的不和谐因素。
进一步拓宽干群沟通渠道，开通领导信箱，并指定专人进行动态管理，及时查收、登记、处理、反馈职工群众的来信。
利用网络平台，搭建一个广大职工反映问题、交流思想、切磋技术、改进工作的网络文化园地。
三要积极推行民主管理。
全面建立职代会制度，不断提高职代会质量，以维护企业稳定和职工合法权益为内容，引导广大员工积极参与企业民主管理和民主监督，增强主人翁责任感。
做好“夏季送清凉、冬季送温暖，节日送关怀、困难送救助”等工作，密切党群干群关系。
加强群团建设，调动各方面积极性，凝心聚力推动企业快速发展。
5.建设“责任之家”。
责任是立身之本，无论是一个企业还是一个家庭、一个人，都有自己的责任。
作为国有企业的中国石化，担负着国家重要的政治责任、经济责任和社会责任。
作为一个家庭，承担着家族兴旺、光耀门楣之责。
作为石化销售企业的一名员工，有责任提高销量、创造效益、维护企业形象，合力推动企业快速健康持续发展。
所谓“家”之荣辱，匹夫有责。
“家庭成员”依靠“家”生活，就要付出相应的努力和回报，为“家”贡献出一份力量。
首先要有责任意识，怀有一颗感恩之心，爱岗敬业，吃苦耐劳，勤俭持家，开拓进取，积极奉献，坚守责任，把职业当成事业，让“家业”繁荣昌盛。
其次要有履行责任的能力，通过不断学习，提高兴家建业的本领，为打造“高度负责任 高度受尊敬”的石化企业做出应有的贡献。
再次要落实责任行为。
做老实人、说老实话、办老实事，诚实对待上级、同事和基层同志，讲诚信、重承诺，认真完成每一项工作任务，用实际行动为“打造一流销售企业”添砖加瓦。
每个员工都应明白，企业的命运和自己的命运休戚相关，只有企业发展繁荣了，个人才能得到更大的发展空间和更多的实惠。
6.建设“廉洁之家”。
要创造一个风清气正、安定有序的工作氛围，一要管理人员转变工作作风，树立服务意识，正确认识手中权力，在发展企业、增量创效的同时，实行利益共享，不断提高员工生活水平，让员工生活得更有尊严。
二要加强廉洁文化建设。
大力开展反腐倡廉教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工廉洁从业的思想道德防线。
三要提高制度执行力，规范权力运行，加强对“家长”决策的监督。
推进业务公开工作，强化对关键岗位权力的有效制约。
只有“家长”不徇私情、德高望重，“家人”心平气和、合力拼搏，“家事”公平公正、顺利开展，“家庭成员”关系融洽、亲如一家，中国石化这个大家庭才能在全家上下共同努力下得以蓬勃发展。
