事业单位考试面试时,不小心说出自己名字有何后果
怕一紧张就说出来。
一般来说，如果没有要求自我介绍的环节，就不能透露个人信息，一旦有说，会取消面试资格，成绩为零。
这个需要在考前多练习，尤其是练习开口讲话，而不是默默的在心里模拟回答。
可以请父母、朋友当考官模拟答题
在省考面试中，因为我是第一次参加公务员考试面试，所以不清楚面试流程是怎么样的
您好, 中政行测 和 中政 备考平台解答!大致流下：1：面试报到抽签：一般提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对应试者身份证件和面试通知书等相关证件。
之后，应试者抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
个别地区采取事先将应试者分组和安排好顺序和考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和应试者事先串通的情况。
但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。
2候考：应试者抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。
以防止已经考试完毕的应试者将情况透露给未考试的应试者。
3.进入考场：按照顺序，轮到某应试者入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号应试者入场”。
应试者随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，应试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，应试者需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。
引导员不许直接叫应试者名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道应试者顺序编号。
4答题：面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官，1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。
应试者一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。
你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。
记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的应试者还要用你的卷子。
你可以在白纸上做草稿。
有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。
待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。
当然，也有不需要抽取的情况。
从目前的情况看，一般报考相同职位的应试者的面试题目都是一样的。
面试一般有3-4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。
面试时间一般为15-20分钟，应试者答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；应试者答题时间也不宜太短，否则会回答得不够全面。
应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，应试者可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。
另外，有的招考单位要求应试者在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
5.退场:应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，多数时间已到，应试者此时一般回答无补充。
主考官宣布请应试者退场，到候分室等候分数。
记分员核算分数后，应试者在候分室得到分数通知即可离开考场。
也有个别地区是等待当场分数公布后应试者再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
如仍有疑问，欢迎向中政行测在线备考平台和中政申论在线备考平台提问，我们会及时解答。
面试自我介绍经典台词 。
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谢谢
面试时如何做精彩的自我介绍 在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
不要小视这自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要把握。
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
在面试时，我们经常会被要
报表演专业都考些什么
表演专业，一般是剧影视表演。
以培剧影视演员为主不论是戏剧表演是舞台表演）还是影视表演，训练模式都是以戏剧表演的训练方法为主，所以无论什么院校的表演考查的都表演的四门功课：声乐，台词，形体，表演.需要的条件：一般男生不低于170，女生不低于160。
身材匀称，相貌一般就可，身上明显处不要有重大伤疤。
一般在考试时会有体检，别担心，只是走流程的。
一般小问题不影响。
声乐：不需要会什么乐器和乐理，甚至不识谱都可以。
只要能和谐，顺畅的唱一首歌曲就可。
歌曲以民族，美声为主，切忌唱一些比较潮的流行歌曲。
（声乐考试没有伴奏）台词：是表演考试比较重要的一项。
朗诵一个文学作品即可。
一般时间为一分钟左右，所以文章要简短些，富有激情矛盾些。
朗诵题材：一般推荐叙事散文，小说，台词独白。
形体：与声乐一样，不需要什么扎实的舞蹈功底，和谐，顺畅的跳一段舞蹈，或者武术，健美操等即可。
舞蹈的选择一般以民族舞蹈为主，一些如街舞，机械舞，踢踏舞，拉丁舞如果能跳的好的话可以跳，跳的不伦不类的话，还是选一段简单的民族舞蹈为主吧。
（可自带伴奏带）表演：考试的重点。
现场抽题目，考官安排几个考生为一组，出去商量大约10分钟，然后回来表演商量的小品。
表演中的三大忌讳，记住别显的自己太业余。
第一，笑场；表演时不允许突然跟表演剧情无关的笑起来。
第二，背台；表演时不要背对舞台，要尽量让观众或考官看的清你的脸。
第三，扫台；表演时不允许跟观众或考官有眼神的对视。
面试时一分钟自我介绍该说些什么
考口语的时候会先让你坐在考场外面的椅子上等监考老师叫出来叫你的名字,然后你再进去,见面后不要说太多的话,可以问候一下打个招呼,例如HI GOOD MORNING \\\/GOOD AFTERNOON 等.然后老外会让你坐下看你的身份证,然后会问你ARE YOU READY?然后等他把录音器打开后考试就正式开始了.告诉你个方法:打个比方,你今天下午参加考试,而且考试时间不是很靠前,建议你早到考试现场等考出来的学生,问问他们今天下午口语第二部分的题目是什么,监考老师大体问的什么问题,然后你就这个题目和问题准备一下,因为一般一天有两个题目,上午一个,下午一个.祝好运!
话务员面试都会问什么问题
最基本的一条就是普通话要标准，声音听起来要很柔和。
比较舒服!如果你有普通话等级证书是最好不过了，还有就是反应能力要强哦，临时应变能力!关键要素： 1、不擅自做主做重大的最终处理;2、在任何情况下不与客户发生争执(想好一堆推脱的话吧，尽量和蔼点儿) 到时候应聘上了，肯定要进行岗前培训的!但是客户提出的问题也千奇百怪。
你要自己能够处理一些意想不到的问题，另外也会有一些骚扰用户，这些到时候会有专门的老师会告诉你该怎么做的。
面试时有很多考官坐在那里，但是只会有一个主考官问问题，你要从容一点，就当她是你同事(一般是部门主任来考)，她问的问题一般是：你做过什么?你为什么要来做话务员?你觉得你有什么优秀的条件适合做话务员?唉~反正这些问题很老套了，一般就是象征性地问一下问题，看面试者的反映。
记住，你如果不知道答就直接说“对不起，我不知道，请您告诉我答案好吗?”不要支支吾吾，也不要在面试的时候左摇右晃。
事先准备好《面试自我介绍》，背熟了，面试时自信一点就好!
面试后有没有成功，看人事说的这6句信号话
很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。
所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。
所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。
问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
HR独白：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。
在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
信号二：面试官热情介绍并展示公司有戏程度：★★★★求职者情景再现：以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。
我想一定是对我满意才这么做的吧
HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。
有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑
信号三：面试官主动留下联系方式有戏程度：★★★☆求职者情景再现：如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。
我的最近一份工作就是如此。
如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧
HR独白：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。
从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。
其他一切都是“你想多了”。
信号四：当场约定下次面试时间有戏程度：★★★求职者情景再现：当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。
裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
HR独白：我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。
当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。
但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
信号五：面试官主动询问薪资要求有戏程度：★☆求职者情景再现：我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。
这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢
HR独白：谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。
企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。
同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。
所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
信号六：面试时间长有戏程度：★求职者情景再现：昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。
面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。
我想这次面试百分之八十是有戏的。
HR独白面：试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。
当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
