怎么跟老板说涨工资
1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。
向老板时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份，这些都是必须的，免得到啥时候提出时“肚里有话说不出”。
各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。
如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。
另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。
这样的话，即使老板同意了你的，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。
你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
今天鼓起勇气跟老板谈涨工资的事，结果刚说了一句话，老板就说他在忙，过两天再说，我又不占用他很长时间
脚踏实地，眼光长远。
为什么要的是经验，证明你没有，你又了老板不会给你现在的工资。
如果有很好的经验他还不涨你在走。
那时有经验了还怕工资的问题吗
怎样和老板谈涨工资
首先，我必须说，要谨慎向老板提出涨工资的要求为一旦因此让老板对你有了看法，你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。
当然，该提还是要提，我的建议，做到、有理、有利、有节
有理，是只准备好你涨工资的充分理由。
这个理由可以是同业平均水平，可以是你的业绩，但千万不能是你的同事工资比你高。
公司里最不喜欢的就是同事之间比工资，很多企业都将员工工资作为高等机密禁止员工互相打听。
同样的职位，由于经验、能力的不同，会使得业绩不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿来比的理由；况且你如果拿别人的工资比，一定是说你比他干得如何好，抬高自己贬低比人，你想，你老板喜欢听你说这些吗
还有，你的家庭状况需要你赚更多的钱，也不是单独作为涨工资的理由的，那是你自己的事情，与公司无关，公司只是按照你对公司的贡献给你回报，跟你的家庭需要多少钱没关系。
有利，是指提出来就要达到涨工资的目的，否则不如不提。
如果你不确定有必胜的把握，最好还是先别提，等有把握的时候再提。
什么可以成为必胜的条件呢
你是公司的核心员工，如果不给你涨工资，你走了公司的损失会很大；竞争对手正在高薪招兵买马，你是对方锁定的目标之一（这个千万别直接说啊，不然会死得很难看）；公司的盈利状况良好，有给大家涨工资的空间；你已经做好了不涨就走人的打算，那么提出来就算不给涨也不用为这事操心了，也算是一种胜利。
有节，是指有所节制、适可而止的意思，还有行动要与实力相符，如果不具备和老板谈判的条件，一定要慎重
千万不要漫天要价，老板是不会和你坐地还钱的，只会觉得你疯了
至于谈判的技巧，我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法，如果他已经对你有很多不满了，那就把话题转向你如何努力改进上。
谈完工作业绩，您判断如果还可以继续谈，就委婉一点道出你的理由。
如果是因为有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不为所动、愿意留下来和企业长期发展；如果你是核心员工，就诉诉苦；无论原因是什么，这时候就可以附加上现在的物价指数和通货膨胀这些原因了，一定晓之以理动之以情，人心都是肉长的
千万不要摆资格谈贡献，那样只会起到反作用
所以，技巧不是重要的，有了谈工资的资本，加上以情动人，基本就没什么问题了，如果没有这个资本，什么技巧都没用
最后，住楼主早日涨工资
怎么跟领导说涨工资的要求
一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。
要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。
“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。
难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多
”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资
不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的
”点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。
对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。
于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。
除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。
两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。
但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。
所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。
”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。
”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。
否则可能收到适得其反的效果。
另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
该是和老板要求加薪的时候了。
但是，怎么谈呢，希望加多少呢
第一个问题很容易解决。
你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。
你应该先向公司说明你的能力和价值。
比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。
仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。
你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。
要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。
要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
加薪多少合适呢
这很关键。
你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。
更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。
还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
毕竟其它公司也正急需你这样的人才。
你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。
如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。
失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。
无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。
该是和老板要求加薪的时候了。
但是，怎么谈呢，希望加多少呢
第一个问题很容易解决。
你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。
你应该先向公司说明你的能力和价值。
比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。
仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。
你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。
要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。
要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
我想让老板加薪,又想说话委婉一点,应该如何说
2 考虑加薪而不是离职：如果你的薪资却有增加的余地，你又不想辞职。
在和老板谈加薪之前最好拿出一个公司发展的中、长期的规划，要明确你在这个规划中所起的作用及不可代替的价值。
特别要让老板明白你对公司的忠诚及你想长期为公司服务的理念。
千万不要向老板发最后通牒“不加薪就走人”，除非你找好下家了；3 抓时机： 如果你和老板的关系还可以的话，选择谈话的时机很重要。
要选择老板心情好的时机，比如你刚好完成了一个项目为公司挣了一大笔钱，要抓紧时机向老板提出你的要求，成功的可能性极大。
不是你完成的项目，在老板高兴的时候，一般你的要求只要不是很过分，多半会成功的；5 只谈自己的事情： 不管采用什么办法和老板谈，只谈自己的事情，不要牵连其他人，更不要约很多人一起谈，造成老板的反感或误解；来源 《如何向老板提加薪》
暗示老板涨工资的句子
与老板闲聊时说，哪个公司说请你去他公司，说是要给多少钱一个月，你没去，因为这里的老板对你好，你不好意思对不起你的老板呢。
一般来说老板也就会知道你的意思了。
如果过一段时间老板还没加工资的意思，你可以再对他说，那家公司又来请你了。
希望对你有帮助。
刚要和老板说涨工资的问题，没想到他主动涨了。
加薪实际上是有技巧的，“xxx业绩比我差，来的比我晚，凭什么工资比我高
”这话乍听没毛病，实际上犯了职场大忌。
薪资保密是职场规则，相互攀比，不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你不想干了，否则千万别这么说。
职场上争取涨薪看势头选时机；用稀缺说价值；用责任换利益。
说这么多，其实想加薪最有用的办法是提升自己，你做财务工作，那么久考财务证书，比如CMA，即提升财务知识又提升管理能力，到时候能力上去了，老板也看在眼里，自然会给你升职加薪。
