业绩不达标的惩罚
1、销售一提成的，没有完成销售的任务，就没有提成金了，算是惩罚了2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。
完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。
销售业绩完不成的话有哪些惩罚，各位大神求助
刺激性的惩罚，销售就要疯狂点，有些惩罚还能锻炼自己的生性，比如裸奔，路边大喊等
请问有什么新鲜的惩罚措施来惩罚未完成业绩的业务员呢
不管他能不能完成业绩，只要他尽力了就行，根本不用什么惩罚的措施，这样是对别人的不尊重。
作为业务员业绩不好，公司要惩罚吗
如果员工业绩不好，领导层要综合分析各种原因，避免处罚过重，不能一味的惩罚，业绩不好的原因可能员工只是一方面。
同时也要照顾企业制度，避免没有权威。
达不到个人定的业绩要得到惩罚，你能想到的惩罚有哪些，发表下你的想法吧，谢谢
可以说说 有多少人 是么的 哪个城市 有些事定要惩罚 人与人之间要互解 我个人认为 作为上司 不要太过于自强 就算你有这个能力 你也只能放在心里 还有 你一定把他（她）们当做你的朋友 这样的话 他才不会为难你 因为 现在这个社会的人不怕罚 更不怕你凶 他（她）们大不了不做了就可以了 我只问你一句 换了你是员工 你会怎么做 或者说希望用怎样的管理方式来管理比较呢如果 你懂这个道理 那么 你也就自然知道用怎样的管理方式来管理你的员工了
面试的时候假如问你业绩没达到你怎么惩罚自己,如何回答
你发自己多看看成功人士的书吧，从学习中找到自己犯错误的地方，并告诉自己以后不再犯同样的错误。
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要不然罚自己每天看一百遍，这样你就知道怕了，这就叫惩罚的过程不一样，其结果还是一样的，希望能帮到你。
