如何读懂女人的潜台词，让她越来越喜欢你
没主见
一类是没主意，一类是拿不定主意。
如果你确实就是没有主见（没办法了……），那不妨提高别的方面，女友会看到你的优点在别处，没有主见不会踢，这是没办法的办法。
当然，还是有主见好，男人嘛，在家里如果拿不了主意，总还是没地位的。
找到根源：为什么没主见呢
主要是因为对生活的积累比较少，遇事比不出个好坏对错。
所以，多注意观察生活，多留意别人的做法和结果，多读些书吸收前人的经验和智慧，多交些朋友扩大人际圈子增长自己的见闻。
练习方法：如果是没主意的，自己拿主意，或者先想好主意，再去问别人意见，最后自己决定。
拿不定主意的，不问别人，自己决定，弄个“刚愎”的头衔也不错，矫枉总是要过正的嘛。
错了，吃个亏也认了，吃一堑长一智，有几次下来就明白了。
祝你早日成功
如何读懂面试官的“潜台词”
求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。
她总结面试屡屡卡壳的原因，就因为她是外地人。
下面是小黑的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。
\ 答：男朋友在上海。
\ 答：我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。
\ 答：不太熟，也没有朋友。
\ 答：我男朋友在上海，我也向往到上海发展。
\ 答：还没有。
\ 答：是租房子，我暂时买不起房子。
\ 画外音还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解读]异地求职面试有五关\ HR招聘时看哪几点
个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。
一般在异地工作，一年是蜜月期，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
\ 因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：\ 第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。
一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。
HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。
不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。
\ 第二，了解求职者的生活相关信息。
比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。
举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。
如果求职者的家人也在本地，那么算是有根，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。
\ 第三，关注求职者的职业规划\ 。
比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。
如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。
\ 第五，询问薪水预期。
异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。
但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是落脚。
\ [应对之策]了解面试官的潜台词\ 虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的潜台词，还是能够对症下药的。
建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
\ 其次，如果企业问：你来本地多久了
如果你才来几个月，可以回答：我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。
平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。
这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
\ 再次，如果企业问：你的个人职业规划
如何从男人的言行读懂他的潜台词和心理
第一个女人把生活的中心放在男人身上，男人会觉得很有压力。
第三个女人太理智，太独立，不能满足男性本位思想，容易造成男人的自卑。
第二个女人届于两者之间，有想法，知道用美化自己来抓住男人而不会如第一个女人那么腻，也不会尝试着变的比男人强，去打击其男性自尊。
总的来说，最聪明的是第二个女人，她在暗中和男人玩智力游戏，即不伤害男人的自尊又懂得让自己具有攻击力。
男人会不会选第二个就看他自己的生活态度了
