小说中分析人物性格的重要性
读小说不仅仅是看小说的故事情节，在每篇小说之后都隐藏着作者的思想意图，表现作者想人生感悟。
而作者正是通过相应时代下主人公或是书中的各个人所做的事情来表达时代的问题，各个人物的性格也就是时代的产物，是书中当时社会背景下是所早就的人物性格。
所以人物性格也就成了小说中很重要的部分。
台词的意义与作用
台词是构成一个剧本的基石，是剧本不可或缺的因素。
没有台词，就没有剧本，没有人物的冲突，更没有剧情的发生、发展、高潮和结局。
剧中的人物，或称之为角色，必须通过台词才能表达各自的身份、地位、性格、特点等。
由此可见台词在剧本中的重要性。
由于戏剧不像小说等文学样式那样由作者出面向读者叙述，只能依靠人物自身的语言与动作来表达一切，因此台词是戏剧舞台上唯一可以运用的语言手段，台词的写作与安排成为剧作技巧的重要组成部分。
台词是戏剧表演中角色所说的话语。
是剧作者用以展示剧情，刻画人物，体现主题的主要手段。
也是剧本构成的基本成分。
浅谈演员塑造角色的重要性
摘要：文章从探究演员与其塑造人物之间的关系入手，研究了人物形象塑造对演员表演起的重要作用、演员如何能有效地塑造人物、演员在塑造角色中如何很好地将第一自我与第二自我融合。
通过分析和探讨，列出观点，查阅文献及实践总结得出结论，希望帮助读者在塑造角色上更加灵活，更加直观地找准关系，更加明白演员塑造角色的重要性。
一、演员与其所塑造角色之间的关系1.演员与角色的矛盾“演员和角色之间有很大差别，有各自不同的生活经历，看待问题的立场亦不同，故而处理问题的方法也不相，由此就构成了演员和角色之间的特殊性。
”演员与剧作家所创造出来的角色本就存在很大差异，演员在生活习惯、性格、年龄、生活背景上都可以能与其所演角色大有不同。
一个演员对人物的演绎不是表现自我，而是在缔造、创作一个和自己存在很多不同的新人物。
演员在塑造这个新人物时，必须从自身着手，以自身条件来作为创作的工具，来诠释出一个不同于自己的新人物。
所以演员和角色之间必然存在着矛盾。
2.演员与角色的统一“演员只有进入角色，演出人物，塑造形象，角色与人物才是统一的。
性格与职业生涯发展有何关系
性格与规划性格是现实的态度和行为方式中比定的心理的总和。
职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。
我们每个人都有自己的独特的个性。
也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。
有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风风火火；有的人谨慎多疑……但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。
性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。
性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。
从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。
使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。
因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。
职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。
你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。
然后说：“完成了吗
好。
现在换一只手再签一次。
”如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在第一次签名后会说“很自然”、“简单’，、“很快”、“毫不费劲”。
然而当你换用另一只手时又如何呢
一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。
职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。
使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。
二、在职业发展上，性格比能力重要用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。
这种认识在国外已经相当普及。
其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。
但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。
所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。
如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。
三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。
职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。
例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。
这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。
情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。
这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。
思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。
这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。
想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。
这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。
还有多种多样……因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。
