什么是中海油正式员工
和哪个公司签约才算中海油正式员工
签约有两种：一种是A级签约，一种是合作签约。
A级签约：需要起点的编辑看上你的书，认为你的书有潜力才会和你签，起点大部分签约书都是签这个，这是一种正式的签约，起点编辑看上了你的书就会联系你，问你愿不愿签约，然后再把合同（正式合同）邮寄给你，你再填上相应信息再给邮寄回去，这才算正式签约。
合作签约：这种签约是电子合同，在网上签就行了，但只要签了就等于把书送给了起点，起点不会给你上架、也投不了月票等，就没有钱（除非读者打赏），所以除非你是随便写写，不是为了赚钱就不要签这种。
当然，这种签约也可以转成A签，但几率很小，除非你的书能像大神的书那样火。
国企工作一般签正式合同是多久的
现在国企改革拉开帷幕事制度也在跟着变：一、第一次签订合同时间3年，大部分是这样，也有两年的；二、第二、三次续签3年；三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
在售楼处买房正式签约是要交保证金,签完合同后保证金是否打到买房人的首付款
如果你最后签的购房合同，那么保证金就会转为首付款，不会退款的。
合同怎么签才是公司的正式员工
若内部有试用期的，试用期过了才式，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
起点的三种签约方式有什么不同，都有什么要求
... 起点三种签约 第一种合作签约 ，随时可以，不论字数多少，只要有写书就行，但是无法上架，只能拿打赏以更的钱。
第二章A签，也叫VIP签约，在上架前可以打赏崔更，在编辑感觉书有前途，或者是如何的时候，会通知上架时候有稿费。
第三种是以文载道，据说是起点特有的签约方式，一要更新六万字，每千字给十块钱，不知道有没有网站推荐...
我是国家公务员，但是刚刚正式签约，还没有上班，并且要两个月之后才上班。
我这种情况怎么申请信用卡
您好，如果可以开具工作证明的话，可以尝试申请，具体以审核结果为准。
申请我行信用卡最主要的条件是年龄在18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。
详细申请资料如下： 1、身份证明：一般是身份证（若您使用的是新版身份证，需正反面复印件），军人需提供军人证复印件； 2、工作证明：可以是任职单位出具的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或经推广员核实过原件并注明的工作证\\\\牌复印件； 3、财力证明：可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证\\\/汽车行驶证\\\/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。
其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。
如您还有疑问，请加企业QQ客服4008205555或者微信添加公众账号“招商银行信用卡中心”详细咨询。
怎样签约,实习期和试用期以及正式录用,三者之间有何区别.
1.劳动法规中的实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
---------------------------------------------------------------实习期只适用于学生。
毕业之后就不能算实习生了。
----------------------------------------------------------------试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。
对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。
意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
[2]---------------------------------------------------------试用期实际上已经和公司确立正式的劳动关系了。
劳动法里规定劳动合同签1年，试用期1个月。
2年的试用期2个月。
合同要是签3年，试用期是3-6个月。
-------------------------------------------------------------2.实习期签订的是实习协议。
试用期就应该签订劳动合同了。
试用期一般都是作为正式劳动合同里的一部分来提的。
不签劳动合同是不合法的。
3.通过了试用期，就是正式员工了。
然后如果是应届生的话，毕业之后还要签订一个叫三方协议的东西，以确定你的档案离开学校之后放到哪里，也会影响之后的职称评定
