一个父亲带着女儿领着一群大雁南飞是什么电影
雁群是由许多有着共同目标的大雁组成，在组织中，它们有明确的分工合作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食、照顾年幼或老龄的青壮派大雁，有负责雁群安全放哨的大雁，有负责安静休息、调整体力的领头雁。
在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。
而那只放哨的大雁，在别人都进食的时候自己不吃不喝，是一种为团队牺牲的精神。
据科学研究表明组队飞要比单独飞提高22%的速度，在飞行中的雁两翼可形成一个相对的真空状态，飞翔的头雁是没有谁给它真空的，漫长的迁徙过程中总有人带头搏击，这同样是一种牺牲精神。
而在飞行过程中，雁群大声嘶叫以相互激励，通过共同扇动翅膀来形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，而且V字队形可以增加雁群70%的飞行范围。
如果在雁群中，有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行，雁群中会有两只自发的大雁留下来守护照看受伤或生病的大雁，直至其恢复或死亡，然后它们再加入到新的雁阵，继续南飞直至目的地。
空中的大雁会题什么字
为什么
“一字”或“人字”雁群为什么总排成“一字”或“人字”形队伍飞行呢
这是因为大雁飞行的路程很长，它们除了靠扇动翅膀飞行之外，也常利用上升气流在天空中滑翔，使翅膀得到间断地休息空隙，以节省自己的体力。
当雁群飞行时，前面雁的翅膀在空中划过，膀尖上会产生一股微弱的上升气流，后边的雁为了利用这股气流，就紧跟在前雁膀尖的后面飞，这样一个跟着一个，就排成了整齐队伍。
大雁从北方一路飞来，历经千山万水，大约经过一两个月的空中长途旅行，就到达风和日暖的热带地区。
它们在那里能够找到丰富的食料，并躲过北国的严寒，同时雌雁和雄雁开始交配。
等到春天到来时，雌雁已孕育着成熟的卵，于是就起程急急飞回北方产卵、抱窝，哺育后代。
大雁是有名的候鸟，它们的老家是在北方西伯利亚一带，因为北方的夏季日照时间长，食物丰富，敌害不多，非常适合哺育幼雏，所以，它们总是回故乡繁殖后代。
到了冬季，北方一片冰天雪地，什么昆虫，蠕虫和植物种子都不见了，大雁找不到食物吃，便成群结队浩浩荡荡地飞向比较温暖的南方。
在旅途中雁群的行动是很有规律的，多半由有经验的老雁做领导，在前面带队，其余的在后排成“一字”或“人字”队形飞行。
它们边飞边叫，常常不停地发出“伊呵，伊呵”的叫声。
对“大雁南飞”的感悟。
特别是对一名企业的员工而言
速求
天空中，我们经常会看到雁群飞行，大雁长途迁徙时一般会排成一定的“阵行”，如“人”字型，并在需要时交换“阵行”，因为一定的“阵行”会降低雁群迁徙的劳动负荷。
雁群也会有“头雁”，但有一个事实我们可能不曾了解：那就是掌握“领航权”的“头雁”会不停得变换，即“头雁”飞累了，它会将“领航权”交给另一只大雁。
这样不停地交换“领航权”能让雁群飞的时间更长，使雁群飞得更远。
由此可见，雁群中的“头雁”为了雁群的整体利益，并不会独揽大权，而是在适当的时候交给其他有能力的大雁。
同样地，作为团队的管理者，一定不能独揽大权，目空一切，这样只会让自己疲于奔命而成效甚微。
管理者如果不原“放权”，也许当他亲力亲为时，事情会进展得比较顺利。
但当他一旦无暇顾及时，则事情马上会急转直下，就像雁群中的“头雁”，如果在它疲惫之时，它仍处于“领航权”的位置，而不愿将这一权利授予其他的大雁，那么最终的结果只会降低雁群的飞行速度，缩短雁群的飞行路程，最终都无法达到目的地。
当然，管理者不能任意授权，如果管理者不依据事情的性质，的能力而大肆授权，则将会不知所措，那么工作将无法展开，要么事情将会办得很糟。
如果我们能像“头雁”一样让团队成员都有机会得到锻炼，培养并善于将一些工作交给下属完成，则这样的管理者才会不至于太累，同时团队绩效也会更好，所以管理者需要学会恰当授权，懂得逐步授权，懂得在什么时机授权，这样事情才会得到更好，更快地解决。
因此，管理者积极培养下属，灵活授权下属充分发挥团队的潜能有着至关重要的作用，将会在很大程度上提升我们的管理绩效。
当每只大雁展翅高飞，也为后边的对友提供了“向上之风”“V”字之形。
为雁群增加37%的飞行范围。
由此可见，当一个团队中的每一个队员都团结一致，互相帮助，有着共同的默契，那么这个团队将发挥出更大的潜能，做任何事情都会事半功倍，能更轻松地达到目的地，因为他的旅途建立在互相信任的基础上。
当某只大雁偏离队伍时，它会立即发现单独飞行的辛劳和阻力，他会立即飞回队伍中，善用同伴提供的“向上之风”。
因此，每一个员工与大雁一样要紧跟大队伍，乐于接受他人的协助，并帮助他人。
飞行在队伍中的大雁会发出“呱呱”的叫声，那是在鼓励前面的大雁要保持速度，因此我们平时要多鼓励别人，在团队中有鼓励表现就会更好。
由上述可知：一个团队中，管理者的授权与团队中的每一个队员的协作精神都是非常重要的，妥善处理好这两者，将会有意想不到的绩效。
大雁南飞----也说老板与员工 有公司企业存在的地方就会有老板和员工存在，老板和员工的角色定位与相互之间的关系决定着公司的稳定与发展，处理得好，公司就会长足发展壮大，反之，则会严重影响公司正常运营，甚至威胁到公司的生存，正确处理老板与员工之间的关系是每个公司和企业值得重视的事情. 公司和企业由于工作的需要，往往会给员工制定很多要求员工严格遵守的各种规章制度，希望形成一个有强制约束力的工作团队，在这种模式里，老板和员工的界限泾渭分明，你是什么级别，你有多大权利，公司需要你做什么，你应该为公司创造多少价值，每一点都要求得清清楚楚，在员工心理上施加很大压力；老板作为公司最高层管理者，会利用自己的管理权利，向员工灌输自己的管理思想和经营观念，员工只能毫无余地去执行者；当两者之间理念产生分歧的时候，就会造成实际工作中的执行困难，使公司的发展出现很多障碍，这种分歧积累到一定程度就会给公司运营带来巨大的破坏。
大家对的管理团队应该都不陌生，他们之间的工作关系以及角色定位是非常成功的。
说起的创业历程有几个画面大家都会印象深刻，一个是当决定从北京返回杭州创业的时候，跟随他北上的十八名员工放弃舒适的生活工作环境和高薪诱惑一个不少回到杭州；另一个是在创业初期，在由自己家客厅充当的会议室里，站在桌子上手舞足蹈向手下的十八名员工发表演讲，十八名员工围坐四周侧耳静听。
翻阅阿里巴巴的创业历程你会发现，他们没有严格的规章制度，没有明确的上下级关系，每个人都是自然而然地做自己需要做的事情，没有高薪利诱，也没有强制管理，大家都用尽自己最大的努力去工作，因为他们都有一个，他们都坚信带领的方向是正确的，互相之间相互信任携手合作使阿里巴巴在短短几年发展成为行业内首屈一指的优秀企业。
阿里巴巴的这种团队模式我们可以称之为大雁南飞模式，在一只领头雁的带领下，所有的大雁按照队形整齐排列，同飞。
它们不是因为有严格的约束，而是为着相同的目标，朝着同一个方向奋力前进。
同样在企业的管理中，老板不能只用严格的规章制度奖惩措施来约束激励员工，把与员工的关系当作一种交易，这样会使员工只是为了工作而工作，为了薪水而工作，缺乏高昂的工作热情；作为整个团队的领头雁，老板需要用一个理想或者说是梦想使员工能在精神层面保持高度一致，让员工为了理想而工作，员工在这种精神状态下工作将会事半功倍；作为员工来讲，当你确定你是在领头雁带领之下的时候，需要摆正自己在队形中的位置，要以老板的理想为理想，以老板的理想为工作目标去努力工作，当真正做到这一点的时候，你会发觉你得到回报将远远超出你的预期。
老板与员工的关系说起来很简单：信任+努力 在网上找的，你可以把两篇融汇起来加以修改。
关于梦想的名人事例
莱特兄弟的飞翔之 一百多年前，穷苦的牧羊人带着两个幼小的儿子替别羊为生。
有一天，他们赶着羊来到一个山坡上，一群大雁鸣叫着从他们头顶飞过，并很快消失在远方。
牧羊人的小儿子问父亲：“大雁要往哪里飞
”牧羊人说：“它们要去一个温暖的地方，在那里安家，度过寒冷的冬天。
”大儿子眨着眼睛羡慕地说：“要是我也能像大雁那样飞起来就好了。
”小儿子也说：“要是能做一只会飞的大雁该多好啊
” 牧羊人沉默了一会儿，然后对两个儿子说：“只要你们想，你们也能飞起来。
” 两个儿子试了试，都没能飞起来，他们用怀疑的眼神看着父亲，牧羊人说：“让我飞给你们看。
”于是他张开双臂，但也没能飞起来。
可是，牧羊人肯定地说：“我因为年纪大了才飞不起来，你们还小，只要不断努力，将来就一定能飞起来，去想去的地方。
” 两个儿子牢牢记住了父亲的话，并一直努力着，等他们长大——哥哥36岁，弟弟32岁时——他们果然飞起来了，因为他们发明了飞机。
这两个人就是美国的莱特兄弟。
海伦·凯勒 海伦·凯勒双目失明、两耳失聪，却努力的从一个让人同情默默无闻的小女孩变成让全世界尊敬的女强人。
如果生活真的不公平，那么，生活对她的不公平可谓到了极致。
她完全可以放弃她的梦想躲在阴暗的角落里放声痛哭，没有人会责怪她，她也完全可以躺在床上或坐在轮椅上，像一个植物人一样由人服侍。
可是这一切，她都没有做，她只是吃力的在老师的帮助下学习盲语，触摸着事物，仅仅凭着她永不言弃的信念和坚持不懈的意志。
她把她理想的天空涂上了人生最亮的色彩。
司马迁 司马迁，遵从父亲遗嘱，立志要写成一部能够“藏之名山，传之后人”的史书。
就在他着手写这部史书的第七年，发生了李陵案。
贰师将军李陵同匈奴一次战争中，因寡不敌众，战败投降。
司马迁为李陵辩白，触怒汉武帝，被捕入狱，遭受残酷的“腐刑”。
受型之后，曾因屈辱痛苦打算自杀，可想到自己写史书的理想尚未完成。
于是忍辱奋起，前后共历时18年，终于写成《史记》。
这部伟大著作共526500字。
开创我国纪传体通史的先河，史料丰富而翔实，历来受人们推崇。
鲁迅曾以极概括的语言高度评价《史记》：“史家之绝唱，无韵之离骚。
”英国第一位盲人大臣 有个叫布罗迪的英国教师, 在整理阁楼上的旧物时, 发现了一叠练习册, 它们是皮特金幼儿园B(2)班31位孩子的春季作文, 题目叫: 未来我是------- 他本以为这些东西, 在德军空袭伦敦时在学校里被炸飞了, 没想到它们竟安然地躺在自己家里, 并且一躺就是五十年. 布罗迪顺便翻了几本, 很快被孩子们千奇百怪的自我设计迷住了. 比如有个叫彼得的小家伙, 说, 未来的他是海军大臣,国为有一次他在海中游泳,喝了三升海水都没被淹死; 还有一个说自己将来必定是法国的总统,因为他能背出25个法国城市的名字.而同班的其他同学最多的只能背出7个. 最让人称奇的是一个叫戴维的小盲童,他认为将来他必定是英国的一个内阁大臣.因为在英国还没有一个盲人能进入内阁. 总之三十一个孩子都在作文中描绘了自己的未来, 有当驯狗师的; 有当领航员的; 有做王妃的, 五花八门,应有尽有. 布罗迪读着这些作文,突然有一种冲动,何不把这些本子重新发到同学们手中,让他们看看现在的自己是否实现了50年的梦想. 当地一家报纸得知这一想法, 为他发了一则启示, 没几天书信向布罗迪飞来,他们中间有商人, 学者及政府官员, 更多的是没有身份的人. 他们都表示很想知道儿时的梦想,并且很想得到那本作文本. 布罗迪按地址一一给他们寄去. 一年后, 身边仅剩下一个作文本没人索要,他想这个叫戴维的人也许死了,毕竟五十年了.五十年间是什么事都会发生的 就在布罗迪准备把这个本子送给一家私人收藏馆时, 他收到内阁教育大臣布伦克特的一封信,他在信中说那个叫戴维的是我, 感谢你还为我们保存着儿时的梦想. 不过我已经不需要那个本子了, 因为从那时起我的梦想一直在我的脑子里. 我没有一天放弃过, 五十年过去了,可以说我已经实现了那个梦想,今天我还想通过这封信告诉我其他的三十位同学: 只要不让年轻时的梦想随岁月飘逝, 成功总有一天会出现在你的面前 布伦克特的这封信后来被发表在太阳报上,因为他作为英国第一位盲人大臣,用自己的行动证明了一个真理: 假如谁能把三岁时想当总统的愿望保持五十年, 那么他现在一定已经是总统了.
一部电影，讲述的是13岁女孩Amy与一群雁生活的故事，是在农场中，后来用飞机指引大雁南飞 是哪部电
英文名字叫做 Fly Away Home，中午名字多了 ，伴我高飞，返家十万里，等等，希望能够真的帮助到你，虽然不是第一个回复的，不过还是厚着脸皮说一句，求采纳。
鸟为什么会飞,鸭子为什么不会飞..要有个性的答案,,求答案
听说，鸟儿原本是没有翅膀的。
它与其他动物一样生活在这片弱肉强食的土地上。
有一次，它在山崖寻食，不慎失足跌落悬崖。
在它面临死亡的那一刻，它发挥双翅，拍了一拍，飞起来啦
顿时，鸟儿觉悟，原来是它一直认为是一种压力的双翅救了它一命。
同时，鸟儿有了深深的感知——当压力不再是负累时，便是腾云驾雾之日。
很久很久以前，鸭子先生的躯体不像今天这样肥硕笨重，不飞则已，一飞冲天，优雅潇洒，有天鹅的风格，有大雁的英姿。
雄视八方，居高临下，观古今于须臾，抚四海于一瞬。
收入眼底的是，蓝得透明的海，白得耀眼的云，远远近近的云朵，像水母一样，轻盈地舒展。
但是，这样诗意的生涯，在我们这个星球的记忆中，是在亚当夏娃还没有被逐出伊甸园、精卫还没有开始填海的时候。
生活的色彩是多种多样的：有杨柳轻烟，春城花飞，风和日丽，红妆素裹；也有雨骤风狂，云遮雾障，千里冰封，万里岑寂。
远望是，明月潇湘，飞近了，却是凛冽寒霜。
当冬天来了，想想春天还会远吗?可是冬天过去了，春天并不是终点。
永不休息的是翅膀，翅膀就是飘扬的旗帜。
生命永远是向春天进发；希望永远在没有终点的远方：在茫茫的千山万水之上，在浩浩的千年万代之上。
但是，这是一种强者与弱者的激烈的竞争和淘汰。
等待着弱者的是坠落和死亡。
从哪里发出了凄惨的哀鸣，又一个同伴消失了，只留下飘落的羽毛缓缓飞扬。
远征不相信眼泪，飘飞的羽毛像纸花一样速朽。
西西弗斯徒劳的故事，在窃窃私语中流传。
争论发生了，在同伴们、战友、甚至在配偶之间。
一个声音叫喊起来：遗弃受伤的、病弱的同伴，眼睁睁让他们坠落在湖泊、草莽之间。
是不是太残酷了，有悖于庄严的传统。
应该停止前进，以虔诚的语言，向上帝祈祷，直到他们痊愈。
另一个声音则反驳：滚滚寒流会冻僵我们，这无疑是集体自杀。
要知道，一支舰队的速度，只能是那艘最慢的军舰的速度。
而单个军舰则是它自己最快的速度。
于是，心肠特狠的强者，继续远航，而那善良的、高尚的，侧翅盘旋，寻找弱者。
出乎意外的是，这是一片水草丰茂的湖泊，病弱的同伴并没有在呻吟中等待死亡，相反，他们活得滋润而健康。
当严寒封锁着大地的时候，这里却流淌着一股温泉，吹拂着和煦的春风。
水草青绿色的倒影是终年不变的，鱼虾的自由嬉戏是日夜不停的，这是一角得天独厚的仙境，多少年后，正是陶渊明梦魂萦绕的地方。
日出而作，日落而息，生命的需求是不难满足的。
它们就在这里，休养生息，繁衍着子孙，在平等的家园，享受着和谐的安康，生齿日繁，熙熙攘攘，弱者习惯于等待供给，而强者却难免懈怠，乐得装出病弱的样子，于是有了匮乏和贫穷，强者和弱者一起忍受着饥荒和寒冷的折磨。
一批最勇敢的鸭子去追随那南征的队伍。
这是一群最小、最丑的鸭子，默默无闻地组成了杂乱的鸭阵，心中也没有多大希望。
但是，他们远远看到了，当年的伙伴的雄姿在前方领航：鸭阵一字形排开，气宇轩昂。
乘着悬浮的气流，从容地招展，两腿并拢，轻盈地滑翔，潇洒得令人想起苏东坡的乘风归去。
忽而一抖银翅，摆成人字，扶摇直上，像是小提琴进入高音区，银针也似发亮的旋律，消失在天心。
在银翅的映衬下，天越发蓝得透明，照见下面的山脉啊，湖泊啊，海湾啊，水中拉长的海藻啊，在草上飘飞的芦花啊，公园里的女孩子头上的蝴蝶结啊，尽收眼底。
安徒生的童话的灵感就是从这里获得的。
他给这些勇敢的鸭子取了一个名字：天鹅。
而那些紧紧跟随的小鸭子，经过几番挣扎，找到了感觉，在飞翔中，学会了滑翔，在千山万水之上，他们顶住了风骤雨狂，雷鸣电闪，他们的躯体变得精瘦，它们被嘲笑为：“野鸭子”，但是后来，他们胜利了，获得了大雁的称号。
当然免不了有掉队的，气力和意志不够，一个倒栽葱，跌了下来。
幸好，在草地上，身体没有多大损伤，只是头上鼓起来一个大包，好红好红。
他们却庆幸地大笑起来：“哈哈，哈哈!本来就知道是不行的。
哈哈，哈哈!”他们张开翅膀，挥舞着。
拍打着水花。
专门等着那些跌下来的勇士，表示他们的欢乐。
从此以后，他的翅膀就只能拍打水花，鼓掌。
从那以后，他的名字就叫做鹅。
而那些被他们的笑声吓破了胆的，再也不敢起飞的，就全是鸭子先生了，他们的翅膀永远也不能飞翔了。
