你好!有个问题想请教一下，希望多多指教：一个公司的福利指数是9.12是说这个公司好还是不好呢
谢谢
当然是这样了,福利指数高代表你拿到的钱更多.
今天应聘了个公司名字叫颜多多颜料网，给的福利待遇还不错，有木有网友知道他们公司怎么样啊
是一个新型的电商网站。
思维比较先进，国内首个颜料电商模式。
觉得好就去做吧，钱景不错呢。
房多多公司的福利待遇怎么样
房多多公司的福利待遇还是不错的，在业内也属于中上。
我有个朋友在房多多里，我想的是房多多是个新的公司，11年成立的，所以公司内部比较有活力，氛围相对较好。
只要自己好好干，未来一定能够把握在自己的手上的。
中国人保财险这个公司怎么样
待遇好吗
算大企业吗
优点多多，员工都会欢迎的，哈哈。
缺点简单说说：缺点多数都是从公司的角度来讲：1、增加公司用工成本。
给员工发福利就意味着公司要付出（不管是时间成本还是资金成本），不管是那种付出，最终都会转化成公司用工成本，因此福利就意味着成本。
2、福利的目的是为了激励员工，如果福利日常化或是数量化，那么就不能起到激励作用。
例如一个公司给工作满2年的员工办理北京户口，那么很多员工就会努力工作，不希望被淘汰掉，这样就会起到激励作用。
相反如果公司给所有人都办北京户口，那么这项福利就相当于没有了。
3、福利除了发工资，也会有旅游、聚餐、运动等等。
这样就会有安全隐患，如果有员工因为这样的福利发生人身安全问题，极有可能定义为工伤，对公司也是损失。
4、福利会使员工产生心理依赖感。
如果公司每年都会有很多福利，假设有一年突然缺少或没有了，那么会引起员工强烈不满，从而影响公司发展。
其实福利不是越多越好，也不是越大越好，而是适当的时间，适当的理由，为了达到合理目的，而实行的员工关怀。
