不想干就他妈给我滚蛋，这是富士康的名言
富士康很重视学历的你是本科的 就应该很吃香了而且提升的机会也很多!加油吧 好好干吧工资分地点的如果在深圳这样高收入高消费的城市,赚得多自然花的就多,烟台就相对比较赚的少一点了,但是东西也比那边便宜的多了!不知道你应聘的是哪里的富士康啊?深圳那边怎么也有3000多块了!烟台这里是2000 我指的是底薪,加上加班费,应该也应该到3000多了
富士康实验室好进吗
富士康每年都招人的，只要你有本事，应该可以进去，至少进去先学习吗，富士康一直都是缺人的，不行，咱们先进到富士康里做个技工也行啊，你说对吧
郑州富士康怎么样,工作累不累,工资情况
说说富郑州综保区的情况：1.区富士康对郑州航空港郑州市，省的经济增长，就业起到了巨大作用，有一个富士康和一个机场带起一个航空港的说法；所以这也造成了富士康的胆子比较大，政府对他的监管容忍度有可能比较高，对员工的欺压也比较肆无忌惮；2.作为一个世界500强企业，效率比较高，加班很多，普工收入主要是靠加班。
一周七天不休的情况都有，一天有的只有时间吃两顿饭，压力很大，3.港区富士康人分旺季和淡季，前半年闲，加班少，一大半普工会由于工资太低而主动离职，后半年又会大量招工，甚至给在职所有员工下硬任务拉人，完不成任务会被批评，不给加班，影响绩效，有的员工没办法甚至花钱买人来充数，4.富士康有句名言，出了实验室没有高科技。
如果您是希望在技术，专业方面有所成就，建议不要去富士康的生产部门。
有可能被卸磨杀驴。
作为没有啥社会经验，缺乏套路的人，比如老实人，刚毕业没几年的职场小白，你可要小心了，别被他的HR和面试人员忽悠了，到时候就没人管你了。
资位，待遇啥的可能只是诱饵，进来后你就可能被嫉妒，被关门打狗，资位越高，越麻烦，5.富士康被称为血汗工厂，其实不太全面。
富士康的自动化技术，模具技术，管理效率，代工经验水平非常高。
但是为啥媒体说他是血汗工厂，也是有一定原因的，职场小白不要轻易去试，掉坑里了你会后悔的。
接连的跳楼事件，一方面是由于员工人数很多，郑州港区富士康高峰有30万人，有几个异常死亡似乎合理吧，但是也可能与该厂一贯缺乏人文关怀，员工像台机器有关吧。
这里的产品年年都在变，需要的技术也在变，所以职位经常会调动，不太稳定，你的技术可能今年有用，明年六没用了；6.学历低不代表素质低。
富士康很多领导都没学历，特别是生产部门，师四以上竞争残酷，互相搞，互相整，说话掺假，出尔反尔，我说的是郑州综保区。
最后，真心希望国家，河南能更快更好发展，摆脱依靠廉价劳动力的模式，并且给普通大众更多保障，不必再去忍受压榨。
现在大四,刚把工作签到富士康,主管跟我说以后会用到我英语方面的特长
你到富士康什么部门，其实在富士康有的部门会有很多时间学习的，而且在富士康还有一个制度，就是学分制本科要修满288个学分，你可以利用晚上的时间上课学习（如果不用加班）。
每年两个学期的英语课，每周2天4节课。
来了以后好好学习吧我上面说的这些，必须是在你工作以后不用加班的情况下才能实现的。
如果忙得没有时间上课你只能通过其他的方法修学分了，这个跟年底奖金挂钩。
你不知道富士康有句名言吗
在工作中学习，在学习中工作。
以后你就知道了你现在要做的就是别把以前学的忘了，因为进公司以后会有英文鉴定，就是考英语
富士康 到底是不是世界五百强
你的性格有问题。
换上司吧。
富士康的提案改善怎么写
C次集团2015年菁干班提案改善交流发表大会降低菁干班流失率改善案报告单位:指导主管:报告人:报告日期:2015年11月6日主管审核：报告大纲改善总结预估改善绩效改善计划改善历程原因分析问题描述背景分析背景分析富•全球五百强•传统工业转型工技E贸•发展•人才硬道理发展基石士康•人才流失菁干班年流失率达30%•公司损失金钱和时间成本问题描述流失率高，损失严重花费大量人力、物力培育大量招募菁干班原因分析（鱼骨图）料无尘衣有难闻味道宿舍周围机器噪声严重机人菁干班不适应上晚班菁干班对目前工作没兴趣部份菁干班大都不能吃苦菁干班流失率高可停坐休息设施缺乏沟通公司举办活动较少环部份食堂环境不好工资相对较低法原因分析（要因分析）NO问题点要因分析菁干班大都是90后的独生子女，缺乏责任感，试工心态严重菁干班刚从学校出来，没有上晚班的经历，身体不适应路边宿舍常有夜间车经过是否要因是否否否是是否否否是1部份菁干班不能吃苦2菁干班不适应上晚班3宿舍周边噪声4无尘衣有很难闻的味道有的同仁易出汗，无尘衣不经常清洁管理人员、菁干班双方管理人员工作忙，不经常举办座谈会，有的5缺乏沟通菁干班沟通主动性稍有欠缺公司在工资中扣除五险一金，伙食费及住宿6薪资条件较差费后就没剩多少工作繁忙没有时间举办，并且每个人定
