万科物业公司真是个无赖，加班还不给员工工资。
不光这样，你知道吗
它里面管理人员才2000块一个月。
说的一点不假，的确是这样的，一个小系统人，必须要具备崇高的思不能有怨言，不能有负能量，必须听说听教，还要上的厨房，随时给安全员或业主熬制银耳汤，做点冰粉小吃，随时支援厨房给员工做饭，随时办公室人员全军出动，去做保洁维修不愿做的肮脏工作，美其名曰义务劳动，每周一次，劳动时落下的行政工作晚上义务加班补上，不然给你戴上一顶执行力低，响应力慢的帽子。
在万科物业上班，就不能有家庭和亲人，必须全身心的投入，但挣得钱还没安全员高。
为了工作快速推进，有时候你必须垫钱买东西，但，报账就呵呵了，没发票不行，没立项不行，没个一年半载别想报下来。
哎，总之，一肚子的委屈一肚子苦水，想进去的大家慢慢去体会。
一家人计划好了周六带孩子出去玩玩，结果，周五通知，周六公司培训，骨干以上必须参加，不能换休，没有加班费，纯粹义务，搞得全家不快，但你还得到公司后一脸微笑，显得你没有亲人没有负担，一身正能量用不完，就等着为国，不，为企业捐躯的样子。
万科集团都经营哪些业务
万业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中专业住宅开发企业。
2007年公司完开工面积776.7万平方米，竣工面积445.3万平方米，实现销售金额523.6亿元，结算收入351.8亿元，净利润48.4亿元，纳税53.2亿元。
以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。
万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。
公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎，最受社会尊重的企业。
凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续五年入选“中国最受尊敬企业”，连续第四年获得“中国最佳企业公民”称号。
一直听说万科的物业很好，但是具体怎么好，网上也没有详细的介绍，有没有人能举个例子说一下啊
这里的编不是编制，而是指条线指不同的公司职责。
比如地产编是指在地产公司工作，是指销售，研发，市场，运营，景观，造采等。
物业编是指在物业公司工作，比如客服，工程等。
一句话说明二者区别：地产工作人员最差每年年薪20万，物业工作人员最好年薪20万。
万科究竟是什么性质的企业
确切的说不是国企，算是股份制企业，也不能算是民企
这就由的股权结构决定的。
虽说最大的股东华润集团是国企，但是他只占14.43%的股份。
所以更算是一个公众性的公司，因为他的股权结构非常的合理。
万科管理人员六戒勉
万科经理人员六诫勉1、服从全局利益，敢担当，不放弃2、下属的成长才是你的成长，团队的成功才是你的成功3、职务越高就有越多双眼睛看着你，你怎么做下属就会怎么做4、深入一线，刨根问底，对后果的估计是你决策的前提5、懂经营，保品质，让创新成为习惯6、把经验变成制度和知识，是对组织真正的贡献
万科物业行为准则“客户无错”的意思怎么理解年
客户无错也是沿用用户至上的概念。
没有绝对的上帝，也不会有无错的客户。
只是让员工树立一切为了客户的观念而已。
万科物业让员工办的两张银行卡，说一张给税务上报用，另一张就补齐你的工资，是什么意思
一般两种作用，一逃税，工资高了有税，二，逃避高基数社保，应付社保检查
现今万科工作人员构成情况，越详细越好
一般分几大类1、安全，这个好理解2、维修，这个也叫技术员（电工），和保修工程师3、保洁，保洁人员4、综合，客服、行政后勤以及管理类人员5、租售，租售人员6、其他，其他类别人员
为什么万科物业的离职率是那么高
人员流动性那么大
伙食费扣600，水电费100左右，扣除社保，也就没什么了，关键不公平。
