我的朋友我伤害了她太多次，我尽力去补救，可被所有人误会了，怎么办
大大咧咧多好，用开玩笑的语气跟她说，嘿，闺女，我可没想追你。
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还可以更过点，比如嘲讽她之类的，如果你对她太好了就说明你可能太看重她了，说不定是真看上人家了连你自己都不确定了。
功不抵过的名言警句
功不能抵过；过不掩功功过是两个完全不同的客观存在,所谓功可以补过，只是存在于一部分人心中的主观意识。
曾经说过这样一句话：“一个人功不盖过，过不掩功。
”再大的功也掩盖不了过的存在。
对于一个单位或者每个员工来说，工作管理中取得优异成绩当然可喜可贺，给予表彰奖励也是理所当然。
但是，功是功过是过，对受表彰奖励的单位或者个人工作管理中存在的问题，出现的差错，进行及时批评指正，甚至给予处罚，才能真正体现实事求是，公平公正。
只有这样，受表彰奖励的单位或者个人才能在成绩面前不居功自傲，认识到自身存在的不足，在工作管理中不断自我完善，扬长避短，取得更加优异的成绩。
而对于其它单位或者个人来说，在借鉴学习受表彰奖励单位或者个人工作管理经验的同时，也会对受到处罚单位或者个人的不足引以为戒，吸取教训，完善管理，达到共同学习，共同进步，共同提高的效果。
工作中不存在“将功补过”，错了就是错了，无心的也好，有心的也好，违背了公司制度，违背了公司的发展方向，用所谓过去的功绩是无法为今天的错误买单的。
公司发展靠理性，作为员工就应该今天事今天做，做好每一-件事， 做对每一件事。
周总理说过:“ 要让我写自己的历史，我就写我的错误。
”勇于面对自己的缺失是一-种大智慧， 只有在不断的自我批评中我们才能日渐完善自己，突破自己，成长为更好地自己。
错了，我们就积极寻求补救错失，我们即时止损远离误区，但我们不能以功抵过。
对了，我们就及时总结好的方法，我们通过更深层的自我批评再次提升自己，但我们不能居功自傲。
功是功，过是过，功过不能相抵。
有功必赏、有过必罚，才能建立起企业威信，迎来更好的发展。
“将功补过”与“十功不抵一过” “将功补过”是一个成语，意思是用功劳来补偿过错。
而有人却说，“十功不抵一过”。
这两说法不是矛盾对立的吗
这就要从矛盾的两方面来看了，各从一个方面揭示一个道理。
将功补过。
是说有了过错，认识了错误，改了就好了，用功劳来弥补过错给他人、给集体、给大局带来的损失。
这是犯过错后最应该做的，会得到大家的原谅，依法也可减轻对他的惩罚。
为什么又有人说“十功不抵一过”呢
按照道理和法律来说，应该功是功，过是过。
但是，人们在思想上认为，将功补过的做法是对的，之所以说“十功不抵一过”，是为了让爱犯错的人自己注意，随时都想到那句话，就不会常犯错。
没人愿意自己犯错。
但犯错一次，也许就是你终身犯的错。
哪怕在以后的日子里你可以用全力去弥补自己的过失，都不可能抚平你在别人心里的伤痕
一个很简单的例子，一人因为一时冲动偷了别人家的东西，那么在所有的以后，只要是别人家被盗的话。
都会事先想的是他。
因为他在别人的眼里，就是一个小偷，哪怕一生中就做过那一次。
哪怕在做那次小偷以后，做了多少好事去弥补他的过失，而在别人的眼里，印象中还是小偷。
当然这种看法是不对的，但人们多数是这样认为的。
所以，生活中，我们要经常提醒自己千万不要犯错，要三思而后行
也许就因为一时的冲动，也许就因为你的那仅仅的一次，你给人的信誉形象就大打折 扣，你会失去很多很多原本属于你的东西......一般人被他人帮了一把，很快就忘了；但被别人踩了一脚，却一直忘不了
给人一个好印象需要好多件好事，但一点对他的错处就记恨在心里。
一百个道歉换不回一个从心底得到的好印象。
所以说，十功补不了一过,一过能消十功。
中国自古就有：“人非圣贤,孰能无过!”，“知错能改,善莫大焉”的名言。
感觉到两种说法也具有矛盾的统一性。
结合起来说，这就警示我们，要经常地提醒自己千万不要犯错
犯了错误，要及时改正，尽力弥补挽救，不能重犯。
人有错误是不可避免的，但是不要重复错误。
