什么是EHS理念?
环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系。
EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。
因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。
一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。
EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。
目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。
也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。
PDCA的理念是如何体现在EHS工作中的?
GMP： （Good Manufacturing Practice）EHS：环境、健康和安全（Environment Health Safety）；环境卫生局（Environmental Health Services）5S“起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业一种独特的管理办法。
因为这5个词日语中的第一个字母都是“S”，所以简称为“5S”
专项应急预案和现场处置方案的区别
1、公司的应急响应体系的构成是怎样的
答：针对公司可能发生的事故和所有危险源，按照级别和类别的不同，公司应急预案体系包括“综合应急预案”、“专项应急预案”、“现场处置方案”层别的内容。
2、“现场处置方案”的编写有什么要求
答：现场处置方案应具体、简单、针对性强。
要求事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。
3、“应急预案”由谁来编写
答：公司EHS部编写制度“综合应急预案”和“专项应急预案”，这两套预案相当能够与地方政府部门的应急预案对口衔接。
按照公司安全责任制“谁主管、谁负责”的原则，“现场处置方案”应当由各部门自主编制。
另外，由现场员工自行编制“现场处置方案”的好处在地，能够让员工自己反省作业环境中的危险，并且通过预案的编写做到“危险因素早知道”，“意外事故有准备”的安全意识状态。
新员工入职之后也可以通过“现场处置方案”的学习，来了解作业环境存在的危险，以达到三级安全教育的目的。
4、“现场处置方案”由员工自己编制的安全文化理念什么
答：在保守的安全管理文化中，大家习惯于突出由领导主宰自己命运的地位。
正是因为这样，员工不了解自己身边的危险，只是被动的去遵守安全管理规定和制度。
结果安全规定和制度满天飞，却很少有员工会关注他们。
事故依旧不断发生。
如今，公司在安全管理的过程当中，希望让一线员工处于主导地位。
安全技术条件相对比较固定和稳定的情况下，让员工自己
