从个人和文化方面说下，我们该如何消除歧视。
相信自己就等于有了一个上帝 俗话说：办事不求人。
不求人求……， 求神
求仙
求鬼 有这样一则故事：虔诚的佛教徒遇到了难事，去庙里求拜观音，却发现观音也在求拜自己，因为他也遇到了难事。
自信是成功的第一秘诀。
观音做到了这一点，他知道求人不如求自己，相信自己，就等于有了一个上帝。
每个人都会遇到难事，那就要看你怎样去解决这个难题。
遇到了难事去求拜观音问题便可以迎刃而解么
不可以，那样做只是给了自己一个心理安慰而已，那样做问题并不能解决。
唯一解决问题的办法就是，勇敢的面对问题，并且要相信自己--------自信。
不怕困难和不幸，必敢于正视它，蔑视它的人，在巨大的不幸面前头脑清醒，斗志倍增，隐伏在生命最深层的潜力在面临绝境时充分爆发出来，往往能创造出一个又一个的奇迹。
还记得海伦吗
她的双眼从未见过光明，但她发明的盲文却将千万盲人引向春光明媚的世界；还记得保尔吗
他的手几乎不能用了，但他用自己的行为证明：钢铁就是这样炼成的。
他们留给我们的是自信，是坦然，是敢于向自我挑战、超越自我的精神
挑战自我，才能重新评价自我，认真审视自我，深刻反省自我，不断总结自我，从而更好的深化、发展、完善自我。
挑战自我，才能战出信心，战出实力，战出经验，才能经受磨练和考验，才能承担更多的责任，铸造更辉煌的人生
机会和运气不是每个人都有的，那么，为什么一些人可以在逆境中披荆斩棘的走出来
而另一种人，却会在困难面前倒下去，从此一蹶不振呢
更有甚者，甚至会走向自暴自弃，或者走向死亡。
这样的人是自私的，至少可以向世人证明他的懦弱。
你不一定要相信自己，也许膜拜观音只是一种信念。
但是，这种信念，却会让成功者走出布满荆棘和辛酸的人生从而得到他的幸福。
但是，会过头来，看看身后的懦夫吧
他只配，也只能够在自己认为一望无际的痛苦之中沉沦下去，慢慢的失去所有的自信，走向灭亡。
有志者事竟成 志，乃要有所作为的决心；成，是为有所成就。
凡学业、事业，小至应试中第、谋取官职，大到江山社稷、民族兴旺，能有所成就者，无不有志之人。
“外国人能做到的，中国人也一定可以做到
”这不是一句一时冲动的豪言壮语，这是被歧视的中国人民的“志”，它让童第周、詹天佑在世界人面前表达了中国人民的骄傲。
骨头最硬的中国现代作家鲁迅，在风云变幻，灾难深重，民族矛盾和阶级矛盾极其尖锐、复杂的年代，义无反顾的揭反封建之旗帜而起，用无比犀利的笔去唤醒沉睡的民众而成为现代最伟大的作家、思想家。
当初，热衷于自然科学的青年鲁迅，觉醒到即使体格如何健壮的中国民众若也只能做枪毙示众的材料，或当麻木的观众，这对于中国的社会改革是毫无意义的，于是他拿起了笔愿“我以我血荐轩辕”了。
如此刻骨的选择，如此坚定的志向，让鲁迅成为中国现代文化的一座昆仑。
俯首皆拾的桩桩事例无不说明了“志”对于“成”的重要。
无志之人犹如置身于茫茫荒漠看不到绿洲而唯有汗竭而亡。
五岁即可“指物作诗立就”的仲永只因其父贪利，“日扳仲永环谒于邑人，不使学”使其丧“志”最后“泯然众人矣”。
更有无“志”而“江郎才尽”者，比比皆是。
若“仲永”“江郎”者因其才而立志，我们的祖先也许就有太多的“爱迪生”了。
然而立志易，成就难。
西蜀之鄙有二僧，其一贫，其一富，二僧皆有去南海之志，然，富者数年来欲买舟而下，犹未能也，而贫者一瓶一钵至矣。
为何
只为富者只“欲”未动，而贫者不懈努力。
如此，富者只是空想，即所立之志毫无付诸行动，这般纸上谈兵，与无志者有何两样
因为有志，小溪汇成了大海；因为有志，枯枝盼到春的绿叶；因为有志，人类助长了山峰的高度。
让我们站在地平线上，构筑我们的梦想吧，因为我们有志，并会为梦想拼搏的，我们将会是大海、绿叶，站在山顶的那个就会是我们。
有志者事竟成。
有没有不应种族歧视的名言
我们只崇敬真理，自由的、无限的、不分国界的真理，毫无种族歧视或偏见的真理。
—— 法国思想家,文学家 罗曼·罗兰
以消除歧视为主题的800字作文
如今，每家每户的电器越来越多了，难免会有坏的时候，可你知道哪些来为我们修电器的工人们被称为什么吗
没错，他们被那些瞧不起别人的人们叫做：“低等人。
”听妈妈说：“他们都是小时候学坏不学好，才变得如今这个样子。
”可你们想过吗，如果没有他们，你们家里的电器坏了谁来修，你们家的电闸跳了谁来修，你们家的下水道堵了谁来修…… 有一次，我正写作业，突然妈妈大声叫了一声：“哎呀，怎么又堵了
又得去叫修下水道的。
” “咚，咚，咚”修理工来了，妈妈开了门，轻蔑地对修理工说，“我家的下水道坏了，你看怎么修吧。
”于是，修理工一声没吭就修了起来……过了一回，我完了作业，想来看看热闹。
可没想到我一过来，妈妈就大声地说：“去，快去复习去，要不然以后没前途，也要来修下水道。
”刚说完，那个修理工先是愣了一小会，又哽咽了一下，就又开始默默地修下水道了。
一分钟后，下水道修好了。
妈妈正要掏钱，那个修理工就气汹汹地对妈妈说：“下水道修好了，这钱我不要了。
”我和妈妈还没缓过神来，就听“嘣”的一声，门被撞上了，那个修理工走了，神色显得是那么地无奈，眼神里似乎充满了仇恨，恨为什么别人都瞧我起他，都不拿正眼看他。
此时我也知道了他为什么不要这钱，因为他不要这种瞧不起别人的人的钱，这钱是肮脏的，拿了钱不会有任何的满足，反而只会在他的心中再划上一刀，让他再多一个伤口。
是啊，他们容易吗，辛辛苦苦为别人干活，到头来得到的只是一个无法愈合的伤口，我们为什么要瞧不起他们呢，难道就因为他们是为我们服务吗吗。
试想没有他们，又有谁会修理这些电器呢，又有谁会疏通下水道呢；试想没有他们，世界还可能是这么光明吗
所以，我觉得我们应该树立人人平等的观念。
消除歧视，人人有责
关于地域歧视的名言
这样意识不但中国有，外国也有，都会有本集团意识，而社会却是由不同集团的人组成，从根本说地域歧视也是集团意识，每个集团的人都会有集团视角人是社会中的人
有关消除歧视的作文议论文800字,高二材料作文，材料是河南郑州一位大妈骂环卫工人事件
从某一方面可以说，人类社会的历史就是一部由非公民社会向公民社会发展的历史，由不平等、不自由、不民主向自由、平等、民主发展的历史，由歧视向非歧视发展的历史。
在法律与理论层面上我国是一个公民社会，但实际上，由于几千年的王权专制，我们离公民社会还有相当的距离。
改变这种状况当然非一日之功，需要循序渐进。
那么，从何处入手呢
笔者以为，可以从消除语言歧视开始，这里略举数例说明以抛砖引玉。
干部与群众。
虽然这对概念流行了多年，但从公民社会角度看，它们是有歧视的。
因为，首先它们在法律上没有依据，是人为地把人分成两种身份；其次，干部如果是指政府官员，就应属于公务员，原本就是群众、大众，干部与群众不存在逻辑上的并列关系，干部可以与非干部并列，干部与非干部只存在于同一机构中，如政府某个机构中处长是干部，处员是非干部或相当于群众，不能说处长是干部而农民是群众，他们没有上下级关系，说 农民比公务员位置低是不合适的；再次，干部总是相对的，处长相对于处员是干部，但相对于局长他又是所谓的“群众”，公民社会可以有行业的不同、岗位的不同，今天的所谓干部可以是明天的非干部，今天的非干部可以是明天的所谓干部，把人固化地分为干部与群众本质是等级制的幽灵。
“矮子”、“胖子”、“老头”、“农民工”……这样一些称呼在我们的生活中司空见惯，似乎也没人觉得有什么不妥。
中国人民大学教授顾海兵不久前，旗帜鲜明地对上面这些说法提出反对意见，他说，个子矮的人不应该叫矮子，应该叫欠高者或高障者；比较胖的人不能叫胖子，应该叫身体宽大者或体宽者；老年人不可叫老头，应该叫高年者或乐年者；回收垃圾、清扫大街的人应该称为资源回收者或环境工作者或卫生工程师或城市美容师；应该把现在流行的农民工叫做新工人……实际上，语言歧视问题已经引起了不少的关注。
有人说，歧视性语言是一种“语言暴力”，它伤害的往往不是当事者一两个人，而是一个团体、一个阶层，对我们构建和谐社会是一种阻碍。
净化语言环境，或许也是构建和谐社会的一个途径 俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
”“打人不打脸，说人不揭短。
”在日常生活中，歧视性语言稍有不甚就会从我们的嘴中溜了出来，说者无意，听者寒心，有时甚至伤了对方的自尊心。
人无完人，金无足赤。
我们每个人不管从面容上以及形体上没有谁是十全十美的，在好看的人他总有瑕疵，从做人的角度讲，我们不能总拿自己的优点比他人的缺点，花有凋谢期，人有衰老时，谁也不敢说他能长生不老，美到永远。
我们无论对什么样的人都应给予尊重，虽然我们帮不了他们太多，但是我们可以从语言上给予他人关怀，给予对方尊重。
构建和谐社会，首先语言上要和谐，消除语言上的歧视，在语言上人人平等。
我们单位有十几个来自农村的临时工，他们从事着装卸、脏、乱、差的工作。
过去单位里的正式工把这些临时工称为“民工”，“民工”就成了从事苦活脏活的代称，带有明显的歧视性，后来我们取消“民工”这个称谓，和其他正式工一样统称“工人”，看似微小的称谓，这些“民工”在语言上得到了尊重，他们的工作热情要比给他们长工资还要高，语言上的和谐，这个力量是用金钱无法换取和衡量的。
所以说，语言上的和谐，也展示着社会的和谐，同时又是社会进步，社会文明的体现。
我们怎样做才能消除对他人的歧视
乙肝歧视源于人们对乙肝的恐惧，恐惧源于对乙肝的无知
消除歧视需要我们每一个医务人员和媒体对乙肝做好知识的普及，当人们都了解了乙肝的传染途径，消除了偏见之后才能消除歧视，当然这还需要国家各项政策和法律的完善
反对乙肝歧视
乙肝健康120论坛，来看一下你会有所收获
如何消除歧視
【具体对策】不让歧视损害社会公平正义健全法律法规、引导企业理性用工、鼓励劳动者主动维权，实现就业公平需多方良性互动①尽管《就业促进法》围绕反对就业歧视做出了原则性的规定，相关的法律法规还要继续完善、细化法律法规，建立相关的配套制度，使反对就业歧视这一原则更加具体化，更具操作性。
目前有关方面正在研究制订《人力资源市场管理条例》，这一条例出台后，有望对招聘活动中的歧视性行为，如年龄、学历、身份背景、健康状况、身体特征等这些目前没有明确说明又极为常见的限制性条件做出具体规范。
②发挥政府的示范效应。
近年来，公务员逢进必考、全过程透明化，基本打消了社会上对有背景的人才能当公务员的疑虑，就业身份背景歧视在这一领域逐步淡化，这就是一种示范。
有关专家指出，还应进一步检视，公考是否仍然存在着不同程度、有歧视之嫌的规定，尽可能加以剔除。
比如公考的体检标准，对某些疾病患者明令禁止，而事业单位、企业再参照执行，就造成这些患者几乎找不到工作。
③减少就业歧视，需要企业理性用工。
我国人力资源开发和管理还比较粗放，用人单位制定条条框框，出发点是挑选到最合适的人才，但实际上多数未经认真研究。
引导企业理性用工，既要强调遵守国家法律法规、与政府政策相协调，也要通过调整产业结构、加强职业培训、完善就业服务、加大宣传力度，使企业主动做出调整。
④此外，就业者也应积极主动地维护、争取自己的权利。
很多人认为就业歧视普遍存在，怨气很重，但很少有人主动去维护自己的权利。
这造成两方面的负面影响。
一方面，劳动者失去平等就业的机会，并助长用人单位明目张胆搞歧视。
另一方面，整个社会对就业歧视的认识偏差越来越大。
特别是求职者，容易过分敏感，只要不符合条件就认为是歧视，只要不被录用就认为是就业不公平，这其实不利于下一步的求职。
目前劳动者个体进行维权存在一定难度。
一些团体、组织以及媒体可以参与进来，帮助劳动者平等就业。
对一些典型的就业歧视事件，执法部门应主动监督检查，劳动者也要拿起法律武器。
而经典案例的判决、引起社会广泛关注的讨论，都能起到警示作用。
