谁知道名片上的格言和一些经典话语
你好给你一个经典的，忠人之义,成人之事,正人之师,全人之志如有需要探讨，请在空间留言商榷
怎样才能得到一个企业的业务列如发名片和什么才能得到
顾名思义，名片是以个人名字为主体（或包括身分、职业、特长、处世、品行或志向）的介绍卡片。
无论是在文化界、政界或企业界，名片都是当代人际交往中不可缺少的名字的派生物。
其实在我国，名片出现的历史很悠久，古代文人、达官早就有传递名片的习惯，只不过那时的名片是选优等纸片、手工制做的。
在当代社会生活中，名片具有介绍、沟通、留存纪念等多种功能，譬如有人在名片上不印头衔，只印“您的朋友×××”，加上通讯地址和电话号码；也有人在名片正面印上名字和电话、住址，在背面印上几句处世格言或诸如“以心会友，广结善缘”以及个人成就名目之类。
而有的名片则印有各种协会会员名称、各种头衔等等。
名片是初见面的人的一种介绍卡。
对于商界人士来说，它更是十分必要的，除了记录彼此的联络方法，免除对方的动手之苦，也是开始商务活动的敲门砖和伏笔。
有了名片的交换，双方的结识就迈出了第一步。
名片大体上来说分为交际和商务两种类别，前者为交友和联谊之用。
后者在此基础上又增加了业务合作、贸易往来的功用。
作为交际所用的名片，往往是用以纪念，因而这种名片在设计上应讲究创意，追求情调化、文化内蕴，只写联系电话和住址，尽可能地轻松悦目，甚或来一点幽默和调侃类字句，或者加印一副漫画意味的头像。
这类名片除了讲究情调，还可以用香味纸或自洒点香水，以给人愉悦感，印制上也应愈精美愈好。
商务名片固然也应尽可能地讲究为好，但不必过分情调化。
上面需要列明企业名称、公司地址、个人学位或职称、职务，以及电话号码、传真号码等，由于文字较多，版式上就要力求简洁，个人头衔要择要而取。
业务类项点到为止，名片的背面切忌来一大堆的业务介绍。
如果公司在社会上较有知名度，或公司名称和标志上已经体现业务性质，那就不必在名片上体现。
对方如对你的业务类项感兴趣，自会在交谈中进一步了解；不感兴趣，印了徒招反感。
除设计要求外，印刷要求也应突出强调。
随着科学技术的发展和交际层次、交际要求的提高，人们对名片的要求也是在不断发展变化的。
设计得体、新颖别致的名片自会令人欣赏称赞，如果印刷质量上不去，设计效果也会大打折扣。
名片越来越具有象征意义，是个人身份的标志。
一个人的名字再响亮，身份再高贵。
假如设计、用纸、印刷质量低劣，别人就有可能暗中贬损你的价值，甚至从做事风格、信誉上低看你。
企业的名称和标志、产品名称和商标往往关系着一个公司的形象，为些要进行CIS策划和CI设计；而一个人的名片也正是一个人的脸面，是和个人风度、仪表相辅相成的东西，因此也是需要策划、设计和包装。
假如你的名片设计、印刷不佳，还是不交换为妙，以免把缺憾长时期留在别人的名片簿里。
在这种情况下，不如声称自己名片发完了或一时忘了带上，下次再补送为好。
街头小店的名片印刷比较差，普通打印机制版效果往往不尽如人意，再加上通用的名片纸大同小异，很难显出独特风格，不如找专业设计公司或工作室设计。
这样做虽然贵一点，但可作挑选，不断调整设计方案，直到满意为止。
印制名片的设备也应讲究，一般来说用柯式印刷机为好。
这种设备印刷技术出来的名片线条精细，且能配合凸字、汤金待特殊印刷技术，由此而印制的名片拿在手中，加上精致的名片夹，实在是一种自豪。
如果初次交往就给人一张劣等印刷的名片，刚结识的人可能会把名片价值和人本身相联系，人走茶凉，转手就丢入垃圾桶里。
世界上嫌贫爱富的人多的是，这种效果和起名的好坏原理相同，弄不好就惹人耻笑。
这样一来，递名片的原意也就失掉了。
交换名片也有讲究。
派送名片中的礼仪规则：一是将名片送给对方时要双手递上，同时应说一句寒暄的话如“请多关照”，“请多指教”之类。
接到对方名片后在说：“谢谢”。
二是拿到对方名片后要看一下，如读出声来则更为表示尊敬。
三是如双方互递名片则由右手送、左手接。
在企业里，初见面的人都习惯交换名片，而大部分的人都接受的名片在面前说话，这是一种礼貌，也可看作是为了使沟通方便所用。
在交谈中，为了使用彼此亲切地交流，可以叫出对方的名字，而若要拒绝对方，则可不交换名片，或看一眼后而直呼X X先生既可。
有些我把收到的名片立刻收起来，甚至手放置或赛进口袋，这就算是一种不礼貌的拒绝方式。
假若你并非有意对人表示冷淡，接到对方名片算是一个甚可利用的交流沟通机会，很多话题都可由名片上的文字生发开去，并由些拉近与对方的心理距离。
例如可以问对方上班的地方交通方便与否，或者可以问一下对方学位是从那所院校获得的，导师的主要成就等等，这些也是大家话题的起点。
这些话题总比今日天气或世界局势之类的寒暄亲切上千万倍。
而若知道对方的职衔，
名片设计中，名片应该有哪些内容
名片是个人或公司基本信息的展示，由于名片的面积比较小，所容纳的内容有限，所以一张名片想要达到良好的宣传和展示效果，需要将名片的主要信息设计完整。
尤其是对于公司来说，名片是极其重要的介绍和宣传手段。
在进行广告公司名片设计时需要包含以下10个基本信息。
1、姓名 姓名是名片中最重要的部分，对于公司来说需要印上负责人的名字。
一般而言都使用本名，如果本名的灵动力不佳或助力不足时，也可以辅以偏名或笔名。
为考虑签约或有关法律问题，通常在偏名后加括号注明本名。
2、广告公司名称 一般而言，除国家公务员的名片印上所服务的机构或有特殊情况不印公司名称外，公司名称也是名片的重要内容。
甚至常常见到一个人经营两种以上的行业，都可以印在名片上。
3、个人的头衔或职称 由于各类社会团体较多，加入社团又可增加无数商机，所以常见名片上印有多种头衔，如××理事、××委员、××顾问等，另外有一些名下又有若干分工司、工厂的老板为免树大招风，头衔只印“员工”或干脆不印。
4、公司的商标或服务标志 由于现代企业十分注重品牌形象，大都在名片中印上自己专属的商标或标志，以增加对方对所属企业的印象。
5、广告公司的业务项目或产品 此项因各行业的不同而琳琅满目，均为达到业务上或产品上的宣传或促销目的而印制，以增加名片持有者的印象，以创造商机。
6、公司的地址 一般而言，公司的地址为名片中的必备内容，有时还加印分公司的地址，以显示公司的庞大。
再加上现在电子资讯的发达，很多公司将公司的网站也印于名片上，这也属于地址的一种。
7、广告公司的联系方式 在名片中，除“电话”是必备内容之外，传呼机、移动电话、传真号码以及、电子邮件均可作为联系方式印到名片上。
8、地图 不管是大型广告公司还是小型广告公司，最好在名片上印上地图。
常见于介绍门市或店面，以避免地址不好找，可省却电话解说的不便。
或者附近有大目标，可用来引介。
由于地图所占篇幅较大，常印在名片的背面。
9、广告公司口号 通常印在名片上的口号与企业形象、公司名称或广告词相互应，藉于口号的联想力或不断重复，加深客户印象，提高企业知名度。
10、名片的色彩图形或底纹 根据各行各业所代表的图样为背景，通常用电脑合成图片或照相制版，印制一系列的图案背景，供各行业使用，其优点是让人一看就能知道对方所从事的行业，便于查寻。
除了上述10个基本的信息之外，还有一个附加信息，附加信息可加可不加。
附加信息：“祝福语或格言”。
祝福语或格言也有增加对方印象的作用，和企业口号有着异曲同工之妙。
以上是公司名片设计的主要内容。
名片的作用就是要表现自己或自己的行业，从而来推销自己和自己的公司，让对方留下深刻的印象，以增加将来的商机。
因此，不论是经过专业的设计还是简单的电脑排版，名片的内容最好尽量详尽。
财务格言
1、什么单
能够把简单情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易
大家的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。
要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝
第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。
我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。
谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么
我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
25、上下同欲者，胜。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、下棋找高手。
28、生产一代，研制一代，构思一代。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色
”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。
”30、盘活企业，首先盘活人。
如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。
上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。
所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。
（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
34、打价值战，而不打价格战。
35、否定自我，创造市场。
即赶在别人之前否定自己。
36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。
而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
37、市场永远不变的法则，就是永远在变。
“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。
（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。
偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。
秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。
企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。
否则，球体肯定会向下滚动。
50、领导在与不在，企业照样良性运转。
51、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
52、有记者问：“您的最终理想目标是什么
”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。
”53、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
54、80\\\/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
55、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
56、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
57、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
58、没有思路，就没有出路。
59、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
60、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）61、要么不干，要干就要争第一。
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。
提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
63、海尔的价值观是什么
只有二个字，创新。
创新就是要不断战胜自己。
也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么
是一种自我的约束能力。
65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。
计不在多，而在高。
66、改善是无穷的。
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
”68、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
69、海尔格言：海尔理念——海尔只有创业，没有守业；海尔精神——敬业报国，追求卓越；海尔作风——迅速反应，马上行动；海尔管理模式——日事日毕，日清日高；海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马；海尔用工制度——三工并存，动态转换（三工：优秀员工，合格员工，试用员工。
三者之比为4\\\/5\\\/1）； 海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ；“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ；“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”；海尔名牌战略——要么不干，要干，就要争第一；国门之内无名牌；海尔质量观念——高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的；海尔国际战略——先难后易；海尔资本运营——东方亮了，再亮西方；海尔售后服务——用户永远是对的；海尔发展方向——创中国的世界名牌；（所有这些格言和口号，表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的基本信仰和准则，为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针。
它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来，最终深入人心，形成了其强烈而又独具特色的企业文化。
）；70、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
71、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
72、祥云瑞雪，慎言敏行。
73、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
74、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
75、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
76、欢迎我的是53份请调报告。
上班八点钟来，九点钟走人，十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。
到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了（指1984年张瑞敏上任之初）。
77、训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以；到最后索性不擦了。
中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。
78、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力。
在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来；在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。
这种很快抓住主要矛盾的能力，是企业领导必须具备的。
另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。
我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率非常高。
有时候必须抓得非常具体。
当然是属于带全局性的、趋向性的问题。
79、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。
因为每个人都具有不可估量的能量。
80、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。
我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。
变“要我干”为“我要干” 。
81、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
82、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。
在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
83、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。
索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
84、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
85、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
86、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
87、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。
这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
88、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。
”89、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
90、要做大事，不要做大官。
91、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑；他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
92、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。
“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。
“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者。
‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。
孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。
”93我们是集体企业，没有大山依靠。
事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。
来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
94、机迂和努力是缺一不可的。
机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
95、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。
中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。
美国是不是牺牲了一代人
日本是不是牺牲了一代人
德国是不是牺牲了一代人
创业这一代人都牺牲了。
96、创新，首先是观念的创新；其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等；新技术的创新排在第三位。
97、目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。
对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。
如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
98、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
99、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么
想来想去，比来比去，我以为就是四个字——观念革命。
就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
100、面对加人WTO，中国企业怎么办
我想讲三点：第一是怎么想
笫二是怎么做
笫三是怎么嬴
怎么想
我认为必须成为狼；怎么做
应该做出一以上内容，仅供参考
也可以根据自己的工作内容适当的进行调整修改
祝顺
名片上的宣传语（高分）
1.您给我信任给您希望
2.留下您的信任，带走您的
3.—生中资产的交易，需要恳的建议和最贴心的服务
4.您需要的时候，我都在。
5.我可能没有提供您期望的价格，但我一定会给您满意的服务
6.也许，我不能保证提供最便宜的选择，但我可以保证提供最适宜的选择。
7.选择一个好的经纪人，是实现理想购房的开始。
8.相信您的选择，是满意的开始
9.真诚的经纪人，购好房的保证。
10.让我们从信任开始，以满意来结束。
望问者留意：为使创意受尊重， 此广告语已按法定电子数据证据形式留取。
如有意采纳，须诚信，否则笔者言之不喻。
发型师制作名片格言怎么写关于美发的格言
专业名片设计 飞鸿设计
公司的企业形象提升方案怎么写
颜色不要过于三种,排版要平衡,字数要少,通常写 名字 公司 职位 电话 和其他联系方式 (E-mail) 精致有质感 让客户喜欢保留!! 片的作用就是要表现自己或自己的行业，从而来推销自己和自己的公司，让对方留下深刻 的印象，以增加将来的商机。
因此，不论是经过专业的设计还是简单的电脑排版，名片的内容无外乎以下几项内容： （1）姓名这是名片中最重要的部分，一般而言都使用本名，如果本名的灵动力不佳或助力不足时，也可以辅以偏名或笔名。
为考虑签约或有关法律问题，通常在偏名后加括号注明本名。
（2）公司名称：一般而言，除国家公务员的名片印上所服务的机构或有特殊情况不印公司名称外，公司名称也是名片的重要内容。
甚至常常见到一个人经营两种以上的行业，都可以印在名片上。
（3）商标或服务标志 由于现代企业十分注重品牌形象，大都在名片中印上自己专属的商标或标志，以增加对方对所属企业的印象。
（4）业务项目或产品此项因各行业的不同而琳琅满目，均为达到业务上或产品上的宣传或促销目的而印制，以增加名片持有者的印象，以创造商机。
（5）地址：一般而言，公司的地址为名片中的必备内容，有时还加印分公司的地址，以显示公司的庞大。
再加上现在电子资讯的发达，很多公司将公司的网站也印于名片上，这也属于地址的一种。
（6）联系方式：在名片中，除“电话”是必备内容之外，传呼机、移动电话、传真号码以及、电子邮件均可作为联系方式印到名片上。
（7）头衔或职称：由于各类社会团体较多，加入社团又可增加无数商机，所以常见名片上印有多种头衔，如××理事、××委员、××顾问等，另外有一些名下又有若干分工司、工厂的老板为免树大招风，头衔只印“员工”或干脆不印。
（8）照片：在名片上印上个人的照片，通常在服务业或保险业中比较常见。
以便让客户给人以更加深刻的印象。
另外有些比较前卫的个性名片，也可将个人的写真照片放到名片上，以体现自我。
（9）地图：常见于介绍门市或店面，以避免地址不好找，可省却电话解说的不便。
或者附近有大目标，可用来引介。
由于地图所占篇幅较大，常印在名片的背面。
（10）企业口号通常印在名片上的口号与企业形象、公司名称或广告词相互应，藉于口号的联想力或不断重复，加深客户印象，提高企业知名度。
（11）祝福语或格言祝福语或格言也有增加对方印象的作用，和企业口号有着异曲同工之妙。
（12）色彩图形或底纹根据各行各业所代表的图样为背景，通常用电脑合成图片或照相制版，印制一系列的图案背景，供各行业使用，其优点是让人一看就能知道对方所从事的行业，便于查寻。
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