关于顺丰招聘的问题
顺丰速通聘非法使用免费临时通过求职者的举报，国内快递巨丰速运通过招聘并以试用前的岗前体验非法雇用临时工，记者用了前后近2周的时间对顺丰速运公司的招聘过程进行了暗访，具体过程大致如下：招聘统一在总部安排下进行，此次暗访地为深圳总部天安数码城。
首先排队，据说每天应征者在100人以上，记者暗访这几天人数都在120~150人左右；然后由公司人力资源负责人领队至招聘处，填写个人信息资料；笔试测试：诚信测慌测试，时间10分钟电脑测试：相关试题测试(含语言排序，数学计算，英文等填空选择题共约20题)时间10分钟体能测试：俯卧撑20个面试：人力资源1人对参加面试的一组约10人进行简单面试以上为初试内容，经过约1小时的等待后人力资源将初试不合格的点名并通知可以出去了，剩下的即为初试合格者。
暗访这几天初试合格率都在5成以下，即一半或以上的应聘者将在这一轮淘汰出局。
初试合格后宣布一些办理入职的相关事项。
包括面包车收派员的车辆保险要求和指定的几家车辆投保公司，个人健康体检，居住证办理否，广州培训等事宜。
然后人力资源会拿到3页表格对各自填写的意向工作地点进行岗前体验分配，面试者拿到这张表后第二天即可到相应的各个分部进行所谓的岗前体验了。
记者第二天来到某分部体验，体验共两天，表格上的内容包含岗位职责要求，基本操作流程，手持终端基本操作方法，快件时效及安全的要求，工作时间及班次安排等等这些。
实际的内容包含有打扫地面卫生，货车卸货，给邮寄品打包装等等。
由于货物量非常多，运作异常繁忙，所以这个行业一天工作10小时以上很常见。
记者体验的这两天都在11小时左右。
由于太过劳累或觉得没有自尊有的应聘者在中途即退出。
到了体验的第二天下午，分部的主管会找求职者会谈，会以各种理由对应征者说不符合公司条件或其它原因为劝其放弃或等待消息。
经过对多人的暗访，岗前体验的成功率估计不足三成。
记者简单的算了一下，每周4天平均每天1~2人体验，一个月约30人，平均体验1.5天，一年12个月540个劳动力，一天薪资按低标准100元计算，30*1.5*12*100＝54000。
如果10个分部即为540000。
由此可见，如果持续通过这种招聘方式一年10个网点可省下这么多费用。
作为一家大品牌的公司，求职者对其有吸引力理所当然，但招聘时采用的这种方式的确值得商权，希望有关部门能够引起重视
同时也请广大求职者尤其是应届生提高警惕
顺丰招聘快递员有什么要求
岗位职责：1、按照公司要求安全、快速、准确的完成日常收派件工作；2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；4、及时回收散单贷款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入账；5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广；负责区域内老客户的维护；6、辅导新入职员工，帮助新员工提升业务水平。
（以上数据来自上啥班短视频招聘平台）
顺丰招聘一般需要什么要求
你说的是在顺丰区部
还是点部
还是中专场
区部有行政部
点部仓管
中战场数据员，但是顺丰90%是内部竞聘，入职就能做的只有仓管。
女孩子做文职比男孩子容易
有关系做车辆运力组的文员，还有把枪调配。
还很多.大部分死内部竞聘
为什么顺丰天天招聘快递，但是面试了一般就没有下文了，顺丰为什么如此忽悠人
顺丰快递就是个大骗子，忽悠人去面试了，结果等啊等。
真等到那天了，一个电话过来，公司政策改变，不招了，不招了你干嘛当初去人才市场招聘啊，忽悠人大忽悠。
还腾出了时间结果一场空。
顺丰招聘，说实话，顺丰做的真的很好了，但对员工却....血汗工厂》》》
说得对 是血汗工厂，我以前系顺丰经常11点才下班 工资没过3千，有时还遇到没理取闹的客户 ，仲有经常给A班打压 公司件 全部是他们拿过去派，投诉到经理没用，因客户没理投诉我写二次检讨书，辞职时 写出工作真实工作原因 差 辞职信让扣下来，不同意辞职 要我改好才能走. 总之就是黑心工厂
我想去顺丰快递工作，哪里招聘啊
最低高中，看你跑哪一片了~
听说上海的有一片快递最低本科，日语，英语，汉语都要会的 体检是要的， 要求要有一个自己的代步工具（自行车除外），呵呵 工资的话，一个月估计不低3K以上（上海那边也有拿1。
5W的），上不封顶，挺辛苦的，天天在外面跑 兄弟，穷且益坚，不坠青云之志，过去和现在，永远不能代表你的将来
努力吧~
各个地区的不同吧 你可以打顺丰的客服热线详细咨询
顺丰速递招聘问题，了解顺丰的入
不清楚，就知道顺风速递价格比一般快递高，但是服务态度很好，快件速度也超一流~
