是国营企业才有书记一职么?那和那些个政府部门里的书记有何区别?公司的书记做什的，政府书记他又有
国企一般是党政负责人，两个一把手，党委书记是党建负责人，有时还可能兼任董事长或执行董事；总经理是行政一把手，管运营和决策的。
一般对外称呼的单位负责人(法人代表)就是总经理。
在国有企业中配置设立的专职党支部书记，其职位只能与企业内部的职位进行比较。
一般来讲相当于同级行政职务的副职。
例如，厂级的专职党支部书记相当于副厂级，车间的专职党支部书记相当于车间副主任级。
但是上述职位的人选，也有低职位高配置的情况，也就是相当于同级行政正职的情况。
如何做好国企基层党支部书记
基层党支部是企业党组织中的最基本的单元，基层党支部书记是基层党组织建设的组织者和带头人，是这一单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关。
支部书记每天接触最多的是工作在生产一线的职工，所涉及到的具体、细节的工作很多，也很复杂。
因此基层党支部书记不仅仅要具备较高的政治理论修养和文化知识素质，更需要的是贴近生产经营实际、贴近职工思想生活实际的生动、灵活的工作方法。
一、加强自身工作约束，做群众工作的有心人作为基层党支部书记，要想取得职工对党支部书记工作的信任和支持，就要做到严于律已，不断加强和改变自己的工作作风，不论办什么事情都应时刻把握自己的一言一行，做到话不讲错、路不走错、手不伸错；一身正气,顾全大局。
古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。
因此，这就要求我们坚持做到，制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，自己必须做到，要求职工不做的，自己首先不做；要和职工打成一片，吃在一起、干在一处，让职工对你有倾述的欲望，以自身的人格力量赢得职工的尊重与认可。
作为一名支部书记，一举一动一言一行，职工都会看在眼里记在心上，并在潜移默化中受到引领与影响。
群众工作无小事，要做好群众工作就得时时事事做一个“有心人”，把功夫下在平时，抓在细微，把职工的思想情况摸深摸透，对他们的思想疙瘩或疑虑摸准摸清。
可以通过设立全体职工的个人信息档案，对每一名职工的家庭成员、兴趣爱好、身体状况等凡是与职工相关的情况均记录清楚。
惟其如此，在遇到“情况”时才能对症下药。
只有心里装着职工、时刻想着集体，实实在在地做好本职工作，党支部书记的威信才会树立起来，自然而然的就会在支部书记和支部的周围形成一个气场，也就是我们平常所说的团队精神。
二、提升协调工作能力，做群众工作的细心人工程队或工班处于生产第一线，工作多、事情杂、时效性强，好比是一盘棋，每一个成员、每一项具体工作、每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。
基层党支部书记身在生产一线，是党政之间、党群之间、干群之间的“结合部”。
面对纷繁复杂的矛盾和问题，党支部书记要积极主动地做好协调工作，起到铺路搭桥的作用。
搞好协调工作，党支部书记既要依靠制度和纪律，更要讲求方法；既要掌握政策依据，也要熟悉干部职工的思想特点；既要把握工作重心和上级要求，也要熟悉所在单位的实情，要站在更高的角度看待整体工作，善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，增进队伍的团结，提高队伍的战斗力。
主要协调好以下四种关系：一是协调好班子成员之间的关系。
一般来说，基层班子成员的人数不多，各自有明确的职责和工作分工。
党支部书记要顾全大局，主动维护行政主管对生产经营工作领导的中心地位。
带头遵守有关的规章制度，要有强烈的民主意识，凡涉及“三重一大”的问题，必须集体研究决策；工作中要做到“五通气”：“重大问题必须通气、重要决定事先通气、改变决定重新通气、拿不准的及时通气、有分歧的反复通气”；大事之内讲民主、组织之中讲党性、集体之上讲感情。
要及时补位，维护班子的形象。
由于外部环境的影响以及班子成员个人素质的差异，工作中难免会出现这样那样的问题，此时绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结，从而保证在思想上同心、目标上同向，行动上同步，营造团结和协、共事共心的工作氛围。
二是协调好各科室之间的关系。
麻雀虽小，五脏俱全。
只有各科室齐心协力，形成合力，才能发挥好队部的“龙头”作用。
要想方设法调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的高度默契，为发挥整体功能提供良好的氛围和保障。
三是协调好单位内部职工之间的关系。
一个单位的职工工作在一起，难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记要及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使职工队伍在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。
四是协调好与甲方及驻地村镇领导、群众之间的关系。
平时要同他们多沟通、多交流、多请示、多汇报，及时掌握单位每一个时期内的主要任务，并适时向他们反映，以取得他们工作上的支持和协助。
三、增强支部自转能力，做基层党务工作的引路人基层党支部书记的工作任务很多，且许多工作又是千头万绪，但是主要着力点应放在最大限度的调动党支部和广大党员的积极性、创造性上，认真抓好基层党支部自身建设，增强党支部的自转能力，抓好基础工作的有力开展和基础制度的有效落实，保证基层党支部运作规范、有序、顺畅、有力。
要做好这方面的工作，最重要的是要做好党员干部的教育和管理监督。
因此，认真教育、严格管理及有效监督等项工作就成了支部书记落实责任的重要内容。
按照公司党委的工作布署，结合工程队和工班的实际情况，建立并规范经常性的党员学习教育制度，制定明确的党员学习教育计划，落实“三会一课”制度，结合党日活动、收看党员教育专题片等形式，定期与不定期组织党员开展学习教育，并要求党员进行自学，同时支部加强对党员学习的指导，提供必要的资料和平台。
善于寻找并抓住契机，不断强化党员的先进性意识。
利用全体职工大会、党员大会、支部委员会以及专题会等时机，及时向党员传达上级有关文件或会议精神，把党的路线、方针、政策通过入情入理的方式灌输给干部职工，要学会把上级的政策与员工的需要结合起来，把上级的要求与员工的承受力结合起来，与本职工作的实际结合起来。
并结合身边正反两方面事例，特别是反腐倡廉案例剖析等，持续强化党员的先进意识。
采取多种形式，开展党支部活动，是加强党支部建设的重要手段。
支部书记要经常性的组织开展以创先争优为主要内容的主题实践活动、党员承诺践诺、生产突击或抢险等，开展先进典型的选树与培养，发挥传帮带作用带动身边的党员干部共同进步。
在我们渭南基地“两服务一推进”活动中，通过开展贯穿全年的“党员、群众岗位目标擂台赛”、“优质高效服务标兵赛”、“星期五义务劳动争先赛”等特色活动，由党员与群众结对子打擂台，以点带面，共同激发全员的工作热情，实现基地整体工作上水平。
通过各项支部活动的开展，不仅可以活跃党内生活，而且可以更好地把党员和群众团结在党支部周围，增强党支部的凝聚力和向心力，从而带动基层党建工作的有效开展。
四、了解掌握一般专业技术常识，做生产经营工作的明白人俗话说：打铁还需自身硬。
本人认为，基层工程队或工班的支部书记只有全面掌握本单位的生产经营工作，方能胜任本岗工作，推动党支部工作持续向前发展。
如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，不能体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。
所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，使自己成为生产经营工作的明白人。
要围绕工程队或工班生产与经营等重点工作，充分发挥支部各位成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务。
这样工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中。
工作中更要突出会干。
“火车跑得快，全凭车头带”。
新时期当好党支部书记不仅要能说会写，更要会干，变“给我干”为“跟我干”。
以“向我看齐”为标准，率先垂范，以身作则，学习带头，工作带头，生活带头，困难面前自己先上，荣誉面前主动让，冲在前干在先，带头是标兵，岗位是能手，党务是专家，专业是内行，方法讲科学，措施有新招，工作有实绩，只要做到这些，就能带出一支心齐气顺、敢打硬仗的精良队伍。
在当前新形势下，如何做好基层党支部书记的工作，如何更快更好的提升基层党支部书记的业务素质，还需要在实际工作中不断地去探索、去创新、去总结，从而更好地发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障生产经营工作的顺利进行。
国有企业党支部书记相当于什么职位
可以组织团员青年搞些活动，象问题活动，旅游活动，业务竞赛，巾帼文明岗竞赛，安全竞赛，技术竞赛，也可以搞一帮一活动，扶贫活动等。
还可以根据单位员工的特点，适当的办些学习班，可以经常深入基层，了解情况，及时发现年轻人的优缺点，及时给予引导和教育。
也可以根据上面的精神，开展一些年轻人喜闻乐见的活动等。
以此来激发大家的工作热情，鼓励先进，鞭策后进。
国企 中团支部书记是什么级别，待遇上有什么差别吗，对以后有什么影响
团支部书记谈不上级别，很多都是兼职的，有自己本身的工作，没有专职的团支部书记，一般国企的团委书记是专职的，支部书记不专职，
我被任命为一个大型国企的一个厂子的党支部书记和团支部书记 请问是科级么 有什么权利
一、国有企业现在已经不套用政府适用的行政级别。
二、根据企业的效益收入也有高有低。
三、如果非要套用政府行政级别的话，我认为大型国有企业至少是科级，也有可能是处级。
祝贺你
国企的支部书记一岗双责是什么
您好
国企的党支部书记一岗双责指的是党务职责和岗位职责。
一、党务职责 1、负责本支部的日常工作，结合本单位的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，认真完成上级党委和支部大会提出的各项任务。
2、负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支部党员大会和上级党委报告工作。
3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
4、经常与支部委员和行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调单位内的党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。
5、组织支部委员会的学习，按照召开支部委员会的民主生活会，积极开展批评和自我批评，认真搞好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
二、岗位职责 1、尽职尽责的做好本岗位的日常工作，不管是行政、技术还是操作、维修方面的工作。
2、工作中遵守各项规章制度，在本岗位上坚决不“三违”作业，增强自己的安全意识，为群众树立好榜样。
3、发现同事违章作业时，应积极劝告并制止，加强员工思想教育，帮助员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。
4、工作积极上进，努力专研，争取为公司的生产提出有利意见、技术创新。
5、增强全局意识，努力为公司培养后备人才，争取为公司的长远发展奠定基础。
关于国企团委书记的工作，请大家指点一下
在国企团委工作，重点应注意，团的工作要紧紧围绕党的中心工作进行,在国企团委工作很重要的一点,要结合本地区经济发展的实际,结合本企业的实际开展工作,要体现团的工作的生动、活泼、富有朝气和创新精神的特点，带动青年成为企业的一支骨干力量。
在开展工作时，要从下面几方面入手。
1、加大宣传，统一思想，提高认识。
通过各种途径积极宣传团组织在团结青年、促进企业发展等方面的积极作用，提高对设立团组织的必要性的认识，争取尚未建立团组织的企业尽快建立相应的团组织，已建立团组织的企业进一步规范团的工作。
2、因企业制宜，灵活设置团组织。
把握属地化管理原则，进一步明确责任，调整隶属关系。
在建团中紧紧把握不同新经济组织的形式和特点，科学合理地设置团的基层组织，做到建（条件成熟的企业）、联（联合建立团支部）、靠（组织关系挂靠）并举，单独建团、联合建团、挂靠建团等建团方式灵活运用，因企业、因地制宜。
3、密切联系企业实际，创造性地开展团的工作。
在工作重点上，要围绕企业生产经营中心，设计开展各项工作，以取得企业领导和职工的认同，如开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗位劳动竞赛和青工岗位技能培训活动，提高青工素质，推进企业集体规范作业和标准化管理，较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，使企业中的青年看到团组织的地位和作用，从而走上良性循环之路。
4、争取党政支持，优化外部环境。
把握党建带团建的原则，依靠党的领导，在党建的带领和带动下推进团的建设。
5、建立一支高素质的团支部队伍，规范团的工作。
团的负责人，应尽量从企业董事会、监事会或管理层的年轻成员中推选，形成以专职为骨干，以兼职为主体的任职形式，同时，以争创三个一团组织为主要载体，切实提高团支部队伍、团员队伍和基层组织建设水平，初步达到有一个好的团组织负责人、有一系列围绕企业的中心工作、适合团员青年的活动，有一套行之有效的工作制度的三个一目标。
此外，在适当的时机，可以对团干部进行专门的培训，提高他们开展团的各项工作的能力。
开展团的工作，还需在实践中，不断地总结经验，有所创新，有所发展，才能真正受到广大团员和青年的支持和拥护。
祝你工作取得更大成绩
难得你对企业团的工作如此热爱，因此我根据自己从事团的工作多年积累的经验和参阅企业团的工作资料而写上文，但实在是因时间有限，回答的较为简单了，仅供你参考，如有其它人也关心团的工作，愿意复制而去，能扩大团的影响力，能增强做好团的工作的领导能力，确实是一大好事，也不旺费了自己认真答题所付出的心血了
