在员工培训的办公室贴什么格言或者标语比较好
论能力：能力用脚证明，而非用嘴证明
一百个想法，不如一次踏踏实实的行动
这将是我们永远检验一切的标准。
论态度：永远吧自己当新人，是所有积极态度的基础
忘记了“归零”，只会让你习惯于现状，沉迷于过去，惧怕和厌恶一切改变
论定位：如果你在固定的时间只能做一件事情，那就是只抓重点
成功不在于你做了多少，而在于你创造了多少
这是一切成功者的必备素质
论借口：世界上最容易的事情中，寻找借口最不费力
当你为你的失败找到了一个很成功的借口时，你就已经为你的成功制造了一次很失败的行动
论困难：任何限制、障碍、资源不足等一切困难，都是从自己的内心开始的
成功者创造机会
失败者等待机会
论失败：成功的销售是从被拒绝开始的
未遭拒绝和失败的成功，永远不会长久
被自己打败才是真正的失败，这要比被别人打败容易的多
你是属于那一类：1、给多少资源办多少事，不给资源办不了事。
这类是企业的“人裁”
2、以尽量低的投入换取尽量高的回报。
这类是企业的“人才”
3、整合市场资源，整合手中所有能利用的资源，创造最大的回报值。
这类是企业的“人财”
“客户的问题是我们工作的主题”“最有效的资本是我们的信誉”
给教科研室写一句标语、名言类的话，帮帮忙。
教学加教研，科研不忽悠~~
适合做实验楼标语的名言警句
天行健,君子自强不息． 滴自己的汗,吃自己的饭.自己的事情自己干,靠人靠天靠祖上,不算是好汉.”——陶行知 古今中外,凡成就事业,对人类有所作为的人,无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果.“——钱三强. 艰难困苦,玉汝于成． 百川东到海,何时复西归?少壮不努力,老大徒伤悲.(汉乐府《长歌行》) 百学须先立志.(朱熹) 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来. 笔落惊风雨,诗成泣鬼神.(杜甫) 别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师.(杜甫) 博观而约取,厚积而薄发.(苏轼) 博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之.(《礼记》) 不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也.(《荀子》) 不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人.(司马迁) 不患人之不己知,患不知人也.(孔子)
企业格言标语如何使用
1、让绿色出行的旋律环绕每一个健康生命。
2、倡导绿色出行，构建健康家园。
3、发展低碳交通，提倡绿色出行。
4、低碳环保生活，绿色文明出行。
5、使用低碳节能产品，倡导绿色健康出行。
6、争做绿色出行、低碳生活的践行者。
7、绿色出行，让自己更健康，让城市更宜居。
8、低碳绿色出行，让城市更美好。
9、低碳生活，绿色出行，文明交通。
10、倡导绿色环保，坚持低碳出行。
11、共建绿色交通，同享低碳生活。
12、低碳生活，绿色出行。
13、多一丝绿色，多一路畅通，多一片清新，多一些健康。
14、健康低碳生活，从绿色出行开始。
15、低碳生活无处不在，绿色出行天天坚持。
16、享低碳绿色出行，用行动护卫蓝天。
17、节能减排，绿色出行，低碳生活，健康你我。
18、倡导绿色交通，构建和谐社会。
19、绿色低碳生活，从环保出行开始。
20、绿色健康生活，低碳环保出行。
教师招聘面试都有什么内容
课程导入、讲授新课、板书设计、教学评价和教学总结等。
考生在课程导入时，可以采用故事导入、歌曲导入、名言导入、明知故问等方法导入。
招聘教师面试时通常会问什么问题
教师招考面试答辩通常会围绕着几键点出题。
第一种考师自我认知，比如“最的教育家是谁，为什么”“你做过最失败的事是什么，为什么”“遇到挫折时你会怎么办”等这类问题。
这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自身实际情况来回答。
第二种专业题，例如“小学英语课堂评价应注意些什么”“如何保护学生的个性和兴趣”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣
”这种题是考查你作为教师不光要会教书，还要会提高学生兴趣，结合所教学课程的实际应用及影响力来回答。
第三种计划组织类别和人际交往类，“同事”“家长”“班会”、“家长会”是一般会提问到的内容。
考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。
第四种就是对突发情况的考查。
大部分会设定场景故事环节，考查你作为教师的应变应急能力。
最后就是综合分析题了。
也属于考查教师人生观、价值观的问题。
