能够激励自己的格言
能够激励自己的格言 1、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
2、不要总是因为考虑长远的打算而忽略了随时可付出的努力
3、对一个年轻人而言最重要的是个人价值的增加。
4、开始努力吧
在这个过程中你必须放弃很多东西，但你要明白它们都不是你最终想要的，你要相信在你成功以后，总有一天它们会再回来，而且比现在更美好
5、力量必须从自己身上寻找，你终究会发现：你是真正的强者
6、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
7、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
8、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧
9、人格的完善是本，财富的确立是末。
10、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
11、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
12、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
征集管理格言
1. 商业活动的精髓之一就是学会如何利用别人的智慧 ——杰克维尔奇2. 你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔*吉拉德3. 如果把我的厂房，设备，材料全部烧掉，但只要留下我的全班人马，几年 后我仍将是一个钢铁大王——安德鲁*卡内基4. 一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维坚。
5. 现代的竞争，不但是产品的竞争，还是竞争规则的竞争。
6. 只靠别人告诉你，不会自己主动去想，去做，这事不行地
——E网孤客
哈哈，这样的明言太多了，最好还是先学中国人的，因为简练且更适用
自己的一条人生格言 为什么
●越是多读书，就越是深刻地感到不满足，越感到自己知识贫乏。
——马克思 ●书籍是巨大的力量。
——列宁 ●我一生的嗜好，除了革命之外，就是读书。
我一天不读书，就不能够生存。
——孙中山 ●为中华崛起而读书。
——周恩来 ●不学诗，无以言。
——孔 子 ●书犹药也，善读之可以医愚。
——刘向 ●读书破万卷，下笔如有神。
——杜甫 ●立身以立学为先，立学以读书为本。
——欧阳修 ●读万卷书，行万里路。
——刘 彝 ●旧书不厌百回读，熟读深思子自知。
——苏轼 ●读书有三到，谓心到，眼到，口到。
——朱熹 ●养心莫善寡欲，至乐无如读书。
——郑成功 ●读书无嗜好，就不能尽其多，不先泛览群书，则会无所适从或失之偏好。
广然后深，博然后专。
——鲁迅 ●我们要用最短的时间，最少的银钱去教一般平民读好书，做好人。
——陶行知 ●书是要读的。
一切书都不会告诉你现成的公式或是什么秘诀……一切书都是为着帮助你思想，而不是为着代替你思想而写的。
——瞿秋白 ●书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代。
——培根 ●书籍若不常翻阅，则等于木片。
——莎士比亚 ●喜欢读书，就等于把生活中寂寞的辰光换成巨大享受的时刻。
——孟德斯鸠 ●当我们第一遍读一本好书的时候，我们仿佛觉得找到了一个朋友，当我们再一次读这本好书的时候，仿佛又和老朋友重逢。
——伏尔泰 ●读书是易事，思索是难事，但两者缺一，便全无用处。
——富兰克林 ●不
征集管理格言
1. 商业活动的精髓之一就是学会如何利用别人的智慧 ——杰克维尔奇 2. 你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔*吉拉德 3. 如果把我的厂房，设备，材料全部烧掉，但只要留下我的全班人马，几年 后我仍将是一个钢铁大王——安德鲁*卡内基 4. 一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维坚。
5. 现代的竞争，不但是产品的竞争，还是竞争规则的竞争。
6. 只靠别人告诉你，不会自己主动去想，去做，这事不行地
——E网孤客
哈罗德.科兹纳博士关于项目管理的16条格言 1、接受项目管理理论，并持续运用它。
2、采用促使公司向着成熟的项目管理发展的管理哲学，并将其传达给每一个人。
3、在每一个项目开始时，制定有效的计划。
4、在付诸实施时，尽可能小的变动范围。
5、要认识到成本和进度是紧密相连的。
6、选择合适的人做项目经理。
7、向高层管理者提供项目发起人的信息，而不是项目管理的信息。
8、加强直线管理层的参与和支持 9、关注可交付成果而不是资源 10、培育有效的沟通、合作及相互信任，以实现项目管理的快速成熟 11、与全部的项目团队成员和直线管理层分享项目的成功。
12、消除非生产性会议。
13、应尽可能早而快地惬意有效的成本识别并解决存在的问题 14、定期测评项目进展 15、将项目管理软件作为一种工具，而不是一种计划或人际关系技巧的替代品来使用。
16 、制定全员培训计划，让员工学习正规的，定期更新的课程
有关团队管理的名言有哪些
1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
3、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
5、赏识导致成功，抱怨导致失败。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、赏善而不罚恶，则乱。
罚恶而不赏善，亦乱。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
