同事勾心斗角怎么应付
对这种不知深浅，不尊重人的年轻人，应该给点颜色他看看，让他知道起码的礼仪礼节，学会尊重人，想学知识，先学做人。
同事之间勾心斗角好吗
表面看去，机关是平，单调的。
早上班，下午回家去。
按部就班，各司其职，秩序。
同事之间和和气气，说说笑笑，亲和得宛如一家人。
如此日复一日，年复一年，像一盘永远在平稳转动的老水磨。
然而机关人员的和气、微笑、打招呼、串门，都极有讲究，含有很深的机心。
对什么人话里话外都得透着点敬畏、恭顺、奉承与无知，对什么人只需点点头，什么人连头都不用点，什么人可以悄悄说点私房话，什么人则须严加防备，守口如瓶，都可有讲究啦。
机关是最能体现说话艺术的地方。
还有，哪位领导与哪位领导面和心不和，谁是谁的人；哪位领导掌实权，站队应当站在哪一边；哪位领导即将失势或退休，哪位领导有可能上升，如何适度地既应付前者，又暗渡陈仓，向未来的希望之星暗送秋波，也大有学问。
这些讲究与学问没有谁会给你提点传授，得靠自己去慢慢品味、领会。
世事洞明皆学问嘛。
有那么一种一心只做公家活儿，两耳不闻室外事的懵懂之人，始终不知道留心这些隐蔽的东西，一门心思地以为只要自己有才能、干好业务，领导就会明察秋毫，该有的都会自动落在头上——那可就太书生气、太天真啦。
一些年过去，你就会发现，这种从不知道密切联系领导、与同事打成一片的人，多半会原地踏步一、二、一。
一大把年纪了，还是个大头干事、一线医生、干活编辑什么的。
职务升迁、职称晋升多半没他们的份儿，房子是顶楼小套，工资是远落在同事的后面，年终工作考核常常是勉强及格。
大半辈子过去，他由当年那位有理想、有热情、有才干的青年，变成了一个沉默寡言的土灰色小职员。
同事们不会同情这种人。
人们管这叫“混得不清楚”。
再看那些不太在乎业务，没什么特别的才能，却很懂得关系的重要性，善于观察动静、窥测方向的机灵鬼，平时东门进、西门出，与同事说笑拍打，上上下下都维持得一团和气、一派亲热，与领导适度地开开玩笑，见缝插针地递上两句奉承话，逢年过节走走人情，帮领导跑跑腿，办点领导不便亲自出面的私人小事，适时地在领导耳边点两句同事的毛病，等等等等。
这些事做来看似漫不经心，实则极为用心。
工夫不负有心人。
一些年过去，他们多半成了前者们的领导，业务主持人，高级职称拥有者。
房子、薪水、名望什么的，全上去啦。
这就叫：“人情练达即文章”。
有时候总觉得单位同事之间太勾心斗角，真影响工作情绪。
世界上没有永恒的朋友、没有永恒的敌人，只用永恒的利益，世界没一个角落、每一块土地都在这条法则上博弈，永恒不变，每个人都在为了自己的利益在伪善、在演戏、在勾心斗角，太正常，无可厚非，他们需要生存、需要得到物质利益、需要实现自己的价值，就要做个两面人，我们不能去苛求他们回归原始、找回单纯、再去纯洁的像个婴儿一样，那才是天方夜谭，朋友，要融入这个社会、这个团队、哪怕你不快乐，生存是第一位的。
同事勾心斗角，自己怎么处理
坚持内方外圆的处事原则 和每位同事的关系都要处理好的多换位思考 不参与他们之间的利益纷争 坚持做自己摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。
如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。
我有点厌烦在社会上生活，每天去工作，还要和同事勾心斗角，人累，心累
大智若愚，不要太在意得失，很多时候勾心斗角的都是小事情，只要熟悉公司的规章制度，自己不违反就好了，塞翁失马焉知非福，有时候自己多做点也没什么大不了的，因为每个人心中都会有杆秤，但也不要太傻，超出公司的任务分配，其实一个好的公司的组织结构和工作流程与工作分配应该是很完善的，当你有足够的智商和情商的时候，在你眼里一切勾心斗角不过如跳梁小丑罢了。
怎么面对同事的勾心斗角
同事之间勾心斗角，我觉得害人之心不可有，防人之心不可无。
不主动招惹别人，也别让人欺负了去。
当然也不要同流合污，适当装个糊涂什么的也是可以的。
