法院面试的回答技巧
答题技巧： （1）拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
（2）一定要分层次，千万不可一堆浆糊，搬给考官，分点分先后。
可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，答完时，再加一句结尾，不可过多，一两句就行。
（3）在答题时，注意眼神与考官的交流。
这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础。
（4）注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这取得高分的保证。
而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。
但切记不要多。
（5）注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死气沉沉的，会让人觉得这人真闷。
故说话时加上一些手势，增强感情。
（6）表情丰富些。
进场时，一定要微笑，保持热情的态度。
答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉；讲到轻松的话题时，就可以卖笑。
切忌面无表情。
一、法院招收公务员的考试为较为正规的考试，所以，面试也是较为正规的。
1998年，最高法及最高检作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的，必须通过考试面向社会进行公开的招录，且录取率最高不能大于33%。
要求报名都须为法律专业本科毕业。
由于采用的是考试进入的方式 ，因此，杜绝了原来的通过从法学院校毕业生直接分配以及从部队转业干部安置的方式进入法院和检察院。
因为采用的是公开的公务员考试 ，所以，面试也是按照公务员考试的方式进行。
二、参加法院招录人员的面试，须注意如下几个问题： 1、面试一般设考官7名，（其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。
这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。
2、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、情绪控制分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下： A.一题为考察应试人的组织能力。
例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织
B.一题为考察应试人的协调能力。
C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。
例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办
D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。
例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理
E.一题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机. 例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位
F.一题为考察应试者对工作的态度、积极性等。
例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对紧张和辛苦的工作
此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。
所以，你要注意服饰、仪表、礼节等 另，情绪控制分为10分。
在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者有无紧张、惊慌、失态的情况。
在这种严格的面试中，面对这么多的考官等，有许多人都很紧张，结果不但这10分被扣掉了不少，而且，因为紧张，影响了对其他问题的回答。
好导致面试失败。
请你记住：面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌、、 G.一题考应试者知识的积累。
三、评分规则。
问题由主考官向应试者提问。
7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。
四、时间规定。
对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。
所以，你要准备一个手表，好好掌握时间，千万别超时。
五、主考官提出每一个问题后，如果听不清楚的，可以再向主考官问一次，千万别还没听清楚就轻率回答。
六、主考官提出问题后，有若干分钟的时间思考一下，然后才开始回答。
建议：在主考官提出问题后，用1分钟左右的时间思考一下，然后将所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场提供）。
准备好后，就可以开始回答，回答时，就按大纲上所列进行回答。
尽量条理清楚，回答完整。
七、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。
法院书记员考试一般会考哪些内容
笔试和面试考的东西一致吗
你指的是公务员职位吗
笔试和面试几乎不搭边面试题和职位也没什么直接联系笔试：行政能力，申论，法律知识（一般法院内部都出有这本书）面试：一般是5道题，看你的应变能力
公务员面试
国家公务员面试是结构化面试，一般是五道题，都是给出一些假设条件，然后让你说你会怎么办。
国家公务员面试是所有部委在同一天用同样的五道题，每天更换。
各地方公务员的面试题也都不一样。
至于答案，一直都没有官方公布的标准答案的，结构化的问题本来也没有对错之分。
你可以参考一下这个网站，东西很多，很实用。
为什么我面试紧张呢
我已经面试了很多次了还是紧张。
一、怎么来看待紧紧张并非坏事要怕紧张。
我面试时紧正常的，不紧张才不正常。
适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，导致发挥失常。
二、为什么会紧张
紧张无法回避，要正视紧张。
紧张的原因有三：一是与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。
我们的县长、书记在参加公选厅局级领导面试时，一样的紧张，运动员参加重大赛事同样紧张，不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往最希望应聘的职位，面试时较紧张，反之，则相反。
二是公务员面试考场的氛围容易让人紧张。
公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则。
考场正前方是考官席，左右分别是纪检监察和工作员，中间是考生席。
当引领员带考生进入考场，自然会产生一种紧张的气氛。
三是面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。
三、怎么来缓解紧张? 有的资料说：怎么消除紧张。
消除紧张这种提法不够科学，我们提如何来缓解紧张，或不过度紧张更现实些。
基于上述二点认识，那么怎么来缓解紧张呢
建议： 1、调整心态。
公务员考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。
面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。
用四川的一句话：雄起
这些话很有道理，但往往太有道理的话，不好把握，难操作，说者简单，做者困难。
考生调整心态具体讲做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强；目标上低——把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵，放开答题。
2、艺高人胆大。
要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。
绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。
我经常给我的学生讲：天道酬勤。
如果拥有8分的水平，面试时紧张损失2分，得6分；如果有10分，损失2分，得8分；如果有12分，损失2分，得10分。
3、不追求完美。
有的考生在面试时，本来给评委感觉不错，但在回答某道题时，论述不精彩，考生感到没有充分发挥自己的真实水平。
往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考，比如，我们面试时本来想引用一句平时很熟悉的名言警句，因紧张因素，一时短路。
此时不要追求完美，可用相类拟表述，没必要非用那句名言，面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张。
结果是得不偿失。
4、缓和紧张的辅助技巧。
有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一，
请教公考过来人，有什么比较好的公务员面试资料或者教材。
谢谢
不可靠。
都是私立培训机构忽悠考生的噱头。
如果这样保过，那么谁都能当上公务员了。
以下是某报记者揭秘“保过”班的培训秘诀 1. “保过班”不是想报就能报得上的 参加过公务员考试的人都知道：如果一个岗位招1个人，那么进入面试的将会是3个或5个人；如果招2个，就会有6个或10个人进入面试。
如果这些进入面试的考生都报了“保过班”，而最终通过面试只能是其中的1\\\/3或1\\\/5，那培训机构岂不是得赔钱
某报记者以考生身份咨询了厦门一家面试培训机构。
接线的工作人员称，“保过班”招人是有限制的，如果一个公务员岗位只招1人，那“保过班”也只会招收1名报考该岗位的考生。
此外，一些培训机构的“保过班”在招生时，也会考虑考生的笔试名次，如果考生的笔试名次太靠后，“保过班”也是不大会招的。
正是有了这些限制，培训机构所谓的“保过班”才能保证通过率。
“万元保过班”到底教些什么神奇的东西来达到保过，某报为此记者采访了一位参加过“保过班”的考生。
2. 狂轰滥炸 让你记住所有题型 “万元保过班”一般采取全封闭式培训，时间多数在6－10天之间。
2007年大学毕业的张奕（化名）现在福建一个县级市当公务员，她参加过这样的“保过班”。
张奕说，和外人的想象不一样，“保过班”的培训内容和普通班没什么不一样，但强度大大增强，就像是高考时的题海战术。
公务员面试的题型只有四类，在培训中，她练了上百道题目，几乎涵盖了全部题型的全部方面。
等到真正面试时，考官一报题，考生就可以在训练过的题目中按图索骥，套上答案就行了。
张奕说，福建省公务员面试中最难的题型，是名人名言——— 考题是古人说过的名言警句，让考生答出其中的含义和自己的理解。
张奕参加过两次面试，在后一次面试中，她“不幸”遇上了“名言题”，更“不幸”的是，考题中的文言文她根本不懂。
虽然整句不懂，但句中一个关键词张奕曾在培训中练过，于是，张奕就套上了培训时练过的答案，居然给她蒙对了。
就是用这种题海战术和蒙题战术才造就出来“面试超人”。
3. 走路姿势 也有一套培训套路 除了题海战术，“保过班”还会对考生的心理、仪表进行训练，这样考生在进考场时才不会怯场。
张奕说，她在“保过班”进行模拟面试时，正对面会有一个工作人员死死盯住你，很多考生被盯得浑身紧张。
张奕后来知道，培训班正是通过这种方式，训练考生的心理抗压能力。
除了心理培训，仪表也是很重要的培训内容。
张奕说，考生开门进考场，应该怎么走，在什么地方停住，如何鞠躬，坐下后脚怎么放，这些都会培训。
比如说，进入考场时，走路要像总书记检阅部队那样，带点军姿，因为不少考官有部队从军经历，欣赏这种走路姿势。
走进去后，要在考生座位左侧一尺范围内停住，然后45度鞠躬问好。
坐下后，女生脚要并拢微侧，男生则要两腿张开与肩同宽等等。
张奕说，她参加过两次公务员面试，第一次仅仅70分出头，而第二次面试因为经过培训，成绩达到了85分以上。
4. 一些培训老师却在校学生 令记者感到疑惑的是，近年来，一些大型培训机构扩张非常快，机构几乎遍布全国。
他们的师资力量如何保障
那些培训老师都是些什么人
记者找到了曾在面试培训机构担任过助教的陈成（化名）。
陈成是一所政法大学的硕士研究生，他告诉导报记者，公务员培训班里的老师大概可分三类。
第一类是大师级的名师，其中一些甚至当过考官。
当然，这部分老师非常少，考生很少有机会见到。
第二类是“教授级”的，这类老师对公务员考试有过专门研究，一些年轻的老师甚至会去参加公务员笔试、面试，亲身体验。
不过，培训机构里最多的还是第三类——— 助教级别的。
陈成说，这也是一些大型公务员培训机构急剧扩张的结果。
在一些二线城市，主要是助教级别的老师在培训考生，如果要报班，最好去大城市报，因为那里的师资更有保证。
陈成告诉导报记者，助教主要来源于在校研究生，以研三为主。
这些研究生绝大部分本身就是公务员考生，培训机构在对他们进行常规笔试、面试之后挑出一批人，再由名师或“教授级”的老师进行封闭式培训，然后发培训师资格证书。
回想起上岗前的受训，陈成现在还觉得有点恐怖。
那段时间，他们统一住在北京郊区，全封闭式管理，跟坐牢一样。
因为做助教需要声音洪亮，他们早晨要起来跑步，还要练丹田、喊嗓子。
5. 面试账本 （1）“万元保过班”未必退全款 记者从一家大型公务员面试培训机构了解到，面试培训班分为多种。
其中，价格最低的培训班费用480元，只培训8个学时。
其中，叫价万元的“过关协议班”，由于有保过协议约定，被考生们称为“保过班”。
大多数“保过班”的收费在一万元，考生需在报名时缴纳，同时签订“保过”协议。
不过，不少培训机构并不是全额退款，而是要收取一部分食宿费用。
另外，厦门一家大型培训机构还推出了收费12800元的“VIP特训班”，在这个培训班里，考生即使最后没被录取，一般也是不退回培训费用的。
据培训机构人员表示，这样收费高昂的培训班，通过率一般在80%左右。
（2）参加一次面试花了2310元 郑小姐参加了福建省今年的秋季公务员的招考，并进入了面试。
她为记者算了笔账，看看面试要花多少钱。
报名费80元；参加两个面试培训班，一共1460元；置办面试穿的套装600元，从福州赶来厦门参加面试，路费170元。
加起来，郑小姐参加一次面试，共花了2310元。
更关键的是，郑小姐这次面试没有通过。
6. 培训是造人才还是在造面试机器 明明不知道题目在说什么，考生却还能答出来。
张奕的这种经历，让笔者感到十分震惊。
在培训中，考生如何答题、如何走路，都有一整套固定模式。
笔者不禁要问，这些考生如果以面试高分进了公务员队伍，他们能不能胜任今后的工作要打个大问号
毕竟，现实工作比面试问题要复杂得多。
届时，他们怎么可能从老师给出的模式里找到解决现实问题的答案
一旦现实中遇到没练过的“题型”，他们岂不手忙脚乱
如果考生都以这种方式进入国家机关，那和八股文考试没有本质的区别
甚至，一个在校研究生通过固有的培训模式被训练成助教，然后再去按着这套模式培训更多的考生。
这种培训，到底是在出人才，还是在出面试机器
对此，厦门市公共事务学院副教授戴小力也表示，公务员培训班的出现，虽是一种市场化行为，但一些公务员培训机构在对考生强化应试辅导的同时，也应更多地侧重于对他们实际能力的培养，让这些考生不仅能顺利通过考试，而且有能力胜任今后的工作。
希望这样的“天价培训班”不要愈演愈烈，更别让面试班成了培养面试“机器”的机构。
