团队精神名言
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
高尔基凝聚产生力量，团结诞生希望
广告词只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
席勒团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
吴运铎为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
恩格斯只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
列宁人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。
别林斯基个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。
列夫·托尔斯泰一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
列夫·托尔斯泰人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。
奥斯特洛夫斯基要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。
哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
奥斯特洛夫斯基不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
奥斯特洛夫斯基凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
莎士比亚关于团队的名人名言 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。
韦伯斯特纪律能美化集体。
马卡连柯单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
叔本华谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。
左伊默若不团结，任何力量都是弱小的。
拉封丹关于团队的名人名言 学会集体工作的艺术。
在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。
如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科学上做出巨大的发现，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样。
泽林斯基
50句激励团队的名人名言
谢谢
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
高尔基 凝聚产生力量，团结诞生希望
广告词 只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
席勒 青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
吴运铎 为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
恩格斯 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
列宁 人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。
别林斯基 个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。
列夫·托尔斯泰 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
列夫·托尔斯泰 人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。
奥斯特洛夫斯基 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。
哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
奥斯特洛夫斯基 不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
奥斯特洛夫斯基 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
莎士比亚 礼貌是一种语言。
它的规则与实行，主要要从观察，从那些有教养的人们举止上去学习。
洛克 学习和钻研，要注意两个不连良，一个是“营养不良”，没有一定的文史基础，没有科学理论上的准备，没有第一手资料的收集，搞出来的东西，不是面黄肌瘦，就是畸形发展；二是“消化不良”，对于书本知识，无论古人今人或某个权威的学说，要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅尝辄止。
马寅初（现代学者教育家）转引自年月日《北京晚报》 学习知识要善于思考,思考,再思.我就是靠这个方法成为科学家的。
爱因斯坦 要时常听时常想时常学习，才是人生真正的生活方式。
什么事也不抱希望，什么事也不学的人，没有生存的资格。
佚名 人生最宝贵的是生命，人生最需要的是学习，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友谊。
斯大林 必须记住我们学习的时间是有限的。
时间有限，不只由于人生短促，更由于人的纷繁。
我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事。
斯宾塞 德可以分为两种:一种是智慧的德，另一种是行为的德。
前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。
亚里士多德 “先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。
” 陶行知 必须记住我们学习的时间是有限的。
时间有限，不只由于人生短促，更由于人事纷繁。
我们应该力求把我们所有的时间用来做最有益的事。
斯宾塞 在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。
歌德 古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。
邓拓
谁知道《关于团队的名人名言》告诉我点呀.越多越好.谁说的也要说啊.
★ 劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。
—— 列宁 ★ 凡是不给别人自由的人，他们自己就不应该得到自由，而且在公正的上帝统治下，他们也是不能够长远地保持住自由的。
—— 林肯 ★ 认为艺术家的自由在于他想干什麽就干什麽，那麽是错误的。
这是胡作非为者的自由。
—— 斯坦尼斯拉夫斯基 ★ 工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。
—— 马克思 ★ 上下同欲者胜。
—— 孙武zhlzw.com 中华励志 网 ★ 天时不如地利，地利不如人和。
—— 孟轲 ★ 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
—— 恩格斯 ★ 只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
—— 列宁 ★ 谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
—— 奥斯特洛夫斯基 ★ 每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。
—— 巴金 ★ 一致是强有力的，而纷争易于被征服。
—— 伊索 ★ 个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
—— 高尔基 ★ 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。
那一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
—— 奥斯特洛夫斯基 ★ 谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
集体什麽时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
—— 奥斯特洛夫斯基 ★ 共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
—— 奥斯特洛夫斯基
如何构建一个稳固而向上的团队
年关已到，公司内部最容易出现变数的时候，有部分人会选择年后跳槽，团队领导人，此刻就会面临老团队的稳固，以及新成员迅速融入的问题。
那么，如何稳固团队，在保持良好的凝聚力之外，还要激发团队的积极向上精神，并且培养好新生力量，是新的一年团队领导者要思考的问题。
拥有一个好的团队，企业与个人才能从中得到发展的动力。
从共同目标、协作意愿和信息沟通三方面指出了团队整合中的工作重点，作为打造好团队的基础。
从心理学的角度进行分析，提高团成员的个人修为，包括处理人际关系和克服个人行为着手，从尊重他人、平等对待他人、自律以及自我学习提高方面的改进，提升整个团队的管理水平。
目标是有效的激励因素 首先，目标是一种有效的激励因素。
如果一个人看清了团队的未来发展目标，并认为随着团队目标的实现，自己可以从中分享到很多的利益，那么他就会把这个目标当成是自己的目标，并为实现这个目标而奋斗。
其次，目标是一种有效的协调因素。
所谓“步调一致才能得胜利”。
二者必须协调一致，车子才能跑得快、跑得好。
三是彼此间的相互信任。
相互信任主要来自对事业远景目标的信心和需要，而对事业远景目标的信心则是建立在对团队成员的相互信任基础之上的。
这种信任既包括对团队成员能力水平的相信，又包括对团队成员正直程度的相信。
情投意合、志同道合、利益契合都是构成有凝聚力的创业团队的所必不可少的因素。
全面激发团队精神 1.耐心和牺牲精神。
牺牲精神，只不过是基于对未来信心的投入的勇气。
相信自己的投入会在明天得到超额的回报，所以不在乎今天一时一事的得与失。
牺牲精神本质上是一种对他人和未来的投资，这种投资当期不可能得到回报，所以要有耐心。
不能搞机会主义的做法，只考虑自己，不考虑他人，只考虑当前，不考虑长远。
2.开拓精神和敬业精神。
开拓精神就是不知疲倦的进取心。
创业还需要有敬业的态度。
敬业的内涵有三：恭敬、专注、谨慎。
恭敬是指把事业敬若神明，谈及事业内心油然而生一种神圣感。
专注则是指一种对事业专心和投入的态度。
谨慎不是指谨小慎微，而是指激情之前的理性、果敢行动之前的冷静，所谓“大胆假设、小心求证”。
3.胸怀、气度和包容精神。
团队的核心人物必须学会包容，才能聚集更多的人才，并不断壮大自己的力量。
容纳别人的缺点和过失，而不是斤斤计较；欣赏别人的优点，同时接纳别人的缺点，而不是求全责备。
不断提升团队成员个人修为 不断提升团队成员的个人修为尤为必要。
提升个人修为主要指提高个人素质和修养，对于领导者而言主要是加强非职务影响力、非地位影响力修炼。
即大家常说的“以德服人、以能服人”。
团队的整合实力是最大的财富。
绝大多数职业风险投资人把“宁要一流的团队二流的想法，不要一流的想法二流的团队”作为自己的行为准则，是有其道理的。
因为即便再天才的想法也还是具有可复制性的，而团队的整合实力却是难以复制的。
从提高团队内部亲和力、凝聚力的角度讲，做到以下几点是最起码的要求： 1.尊重。
人们只有尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对组织的全部贡献，团队共同的工作才能比这些人单独工作更有效率。
团队的领袖更要为团队创造一种相互尊重的基调，以确保团队成员有一种完成工作的自信心。
2.自律。
社会心理学研究表明，人们在对事物进行归因时，通常是按照以下模式进行的：(1)行为者倾向于情境归因，观察者倾向于内部归因；(2)把积极的结果归因于自己，把消极的结果归因于情境。
换句话说，人都有“委过争功”的本能。
因此，树立“以责人之心克己、以恕己之心恕人”的自律意识，在团队内部就显得极为必要。
3.公平、公正。
公平就是一碗水端平，客观地评价自己，客观地评价他人。
要讲公平、公正，就要讲将心比心、换位思考。
4.学习意识。
对一个创业团队来说，如果不善于学习，不坚持学习，那么整个团队的战斗力在这个竞争的时代里会越来越弱。
团队成员应有学习意识和学习的精神，同时团队内部也应建立学习成果共享的机制。
合作是否成功，除了各自能力和资源是否具有互补性和对等性外，一个最重要的因素便是各自在道德和情感上是否具有相融性。
因此，从终极意义上来说，团队成长的过程也是一个文化磨合与道德认同的过程。
只有团队内部形成了基于文化认同和道德认同的互尊、互信、互爱、互惠的互动关系，团队才有可能步入成功的良性循环。
趣味星座：职场人哪些星座的团队意识最强
第一名：处女座 土象星座之一的处女座是很具有团队意识的。
首先，处女座的人做事有调理，他们不会为了一些事情而太过慌张。
并且，就整体观念来说，他们是最讲究秩序的星座之一。
也就是说，处女座的人在办事过程中，有一定的依赖和团队合作心理，他们会遵从应该做的事情，不会去打破常规。
并且在团队方面他们会表现的惊人的细心，小心谨慎，从容的应对任何事情，所以一般他们着手和大家共同处理的事情大家不必太过操心，相信他们一定会处理的很好。
第二名：狮子座 说起团队精神怎么会少了狮子呢
这个事业上的强者，这个感情上的好心人。
他们的团队精神表现的时候一般是在紧要关头才会被大家发现，事物刚刚开始的时候基本上大家看到的都是他们一个人在奋斗，而且表现的超强的领导能力，好像这件事就凭他们一个人就可以完全摆平。
但是在最后有往往让大家费解，他们竟然会在最后眼看就要成功是和大家分享自己的劳动成果，所以他们的团队意识可想而知。
第三名：摩羯座 土象摩羯座的人和处女座略有相似，他们都是很重视纪律的人。
他们不会因为一时的利益而放弃自己做人的原则。
在团队意识方面他们也表现的相当好，不过他们在团队上不是以自己为主导，他们喜欢让别人拿主意，然后跟着别人走，别人怎么做自己就怎么做，好像是为了自己不会掉队，他们永远属于这个团队，并且不会背叛。
所以但从团队意识这方面说就可以表现他们是不知变通的人，但是这对于他们的工作领域来说未尝不是一件好事。
