敬老院院长致感谢词
尊敬的奶奶：?你们好!?新年伊始，首先允许我代表大家们个晚年!在这个百花竞放的美丽季节里，我们上饶县第一小学的少先队以及老师们给枫领头镇中心敬老院各位爷爷奶奶带来了最真诚的问候：愿你们在虎年里身体健康，幸福快乐!?尊敬老人是中华民族的传统美德，我们年轻一代应该继续发扬下去。
在今天这个技术飞跃的时代，我们依然不会忘记，曾经有那么一批人，为我们现在的幸福生活付出了卓越的劳动。
您不要以为我们已经将您忘记，也不要为儿女送您来这里痛心不已。
请您记住：没有昔日您们艰苦的创业，哪来我们今天优******校园?每张天真的笑脸，每个为您辛劳的身影，都是您的子孙，社会上仍然有许多人关注你们，有许多人尊敬你们，包括我们，我们会将你们视为至亲的亲人。
我们会经常来这里看望你们，和您说起生活中的琐碎，让您回味起儿时的趣事;和您聊起社会上关注老龄问题，让您为我们提出建议;跟您谈谈心，陪您说说话，让您敞开心扉，我们也很愿意听你们为我们讲起你们那个时代的生活现状和点滴趣事……各位爷爷奶奶，我们将唿吁：弘扬中华民族传统美德，使敬老、养老、爱老、助老的良好社会风尚进一步发扬光大，使广大老人能欢度自己的晚年! 老人们的今天，就是我们的明天。
人们常把老年比作夕阳，比作晚霞。
我认为年老并不仅仅意味着年纪大，更不等于老朽无为。
年老意味着经验和智慧，更意味着人情练达、世事洞明。
为我们指明人生道路的人，总是老者;为我们传授经验者，也总是老者。
古语说：家有一老，如有一宝!夕阳无限好，人间重晚晴。
为了表达对您们的崇敬，我们特别献上几个有我们自己表演的节目。
希望能给你们带来一些欢乐!?最后，我代表全体同学祝爷爷奶奶们健康长寿,祝在这里生活得快乐和幸福!愿你们的晚年生活更加丰富多采，幸福美满。
尊敬的各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们：在这天高云淡、秋风送爽的美好季节，我们在这里隆重举行北林区中心敬老院落成剪彩仪式。
首先，我代表北林区委、区政府向中心敬老院的全体员工以及入住敬老院的老人们表示热烈的祝贺!向专程前来参加剪彩仪式的省市领导和各界嘉宾表示热烈的欢迎!向给予该项目以大力支持和无私帮助的省市民政部门表示衷心的感谢!理解、关爱、扶助五保老人这一弱势群体，积极发展老年事业，为老年人创造健康和-谐的生活环境，是党和政府义不容辞的责任。
为此，我区从践行“三个代表”重要思想的高度出发，把改善五保老人生活状况、提高供养水平作为发展老年事业的实际步骤，纳入区委、区政府重要议事日程，年初就将北林区中心敬老院建设确定为2005年全区大事大项之一，通过对全区20处农村敬老院的资源整合，并在省民政厅、市民政局的鼎力支持下，投资700万元，建成了今天这座建筑面积7000平方米，集生活、健身、娱乐、医疗于一体的高标准公寓式敬老院，彻底改变了原有农村敬老院基础条件差、管理水平低的落后局面，不但做到了老有所养，而且实现了老有所医、老有所乐，对于加快构建和-谐社会步伐起到了极大的推动作用。
夕阳无限好，人间重晚情。
希望中心敬老院的全体员工和社会各界，充分发扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德，奉献爱心，奉献真情，真正把中心敬老院建设成为老人理想的生活乐园，建设成为弘扬社会公德、展示精神风貌的窗口，建设成为青少年思想道德教育的阵地。
最美不过夕阳红，愿健康和欢乐与老人常伴，愿夕阳之花绽放出更加绚丽的光彩，愿所有的老人健康长寿，晚年快乐!谢谢大家!
应聘养老院的院长助理时应该如何自我介绍
建议你可以从以下几个方面做自我介绍1、以往的工作经验，提炼符合此工作的经验。
2、自身的特点（尽量向此工作需要的素质靠近）。
3、谈谈自己对这份工作的看法。
4、自我介绍并不拘泥于一种格式，你可以临场发挥，不用太紧张，祝你成功
我是敬老院的服务员，现在是院长，怎么管理不服的服务员
一 首先，作为敬老院院长，竟然没有文化，这十分可悲，毕竟作为一个养老单位，你没有文化没有学识，怎么把握敬老院发展 二 其次楼主作为服务员，可以分摊院里面任务这十分难得
敬老院工作人员具备条件
1、全意为服务，态度热情和蔼有，不言冷语，更不得指责、吵骂；2、照顾老人日常生活，做好老人卫生工作，定期为生活不能自理的老人拆、洗、晒衣被；衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次；3、负责老人房间的清洁卫生工作，做到窗明几净，空气新鲜，衣物摆放有序、被褥叠放整齐，杂物放置有序，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁整洁；4、关心老人生活，及时照顾护理，对卧床不起、行动不便、饮食有困难的要饭菜端到床前，喂饭、送菜、洗脸、洗脚、处理便溺，不嫌脏怕累；5、关心老人的饿心理健康，经常与老人交谈，了解他们的想法，掌握他们的要求，说服疏导他们的思想；6、积极动员并帮助老人参加有益与身心健康的文化、娱乐、体育活动，帮助他们多运动、多晒太阳；7、学习掌握有关卫生保健和营养知识、督促帮助老人理发洗澡，帮助老人养成良好的卫生习惯；8、完成工作责任区和卫生包干区的任务。
作为一个养老院的院长 需要学习哪方面
很多人都认为会护理是做院长的条件，但我认为院长必须是个综合人才，而不是专业人才，要具备以下2点中的一点才能更好的管理并运营一家养老院。
1、具备综合的管理才能。
2、具有市场意识。
具有综合管理才能你才能协调各部门之间的衔接，找出问题的关键并解决。
具有市场意识你才知道怎么挣钱怎么省钱，为了挣钱就会动脑子怎么把工作做好，所以我觉得如果你想当院长，应该多培养自己在这些方面的能力
敬老院院长怎样才能把敬老院管理好
首先，回答你的第一个问题：怎样才能把员工管理好
一、建立一个优良的领导班子如果说没有一个优秀的领导班子，领导人物不能身体力行，不能有效地利用市场变化进行变革，那么他下面的员工不会听从领导的吩咐。
如果领导者没有做出让员工心服口服的决定或者说没有做出让员工震惊的业绩，那么如何确立领导者的威望，这又是另一个问题了。
所以说，首先，要有一个优秀的领导班子。
二、 人才是企业的根本或者你会说，一个敬老院，根本不需要什么人才。
其实，任何一个企业，无论大小，都必须要人才去支持它运转，一个企业有了人才，才会提供新的想法，才能使企业有活力去应对市场。
人才的另一个作用，就是为企业内部树立榜样，使全体员工有危机意识。
也就是说，通过来引进内部竞争机制。
三、 用不同的方法管理不同的人现在很多企业出现了困惑，就是管理过程中是制度多一点还是人性化多一点，其实最佳的管理是在这两者之间保持平衡，要在管理中有法有情，不能总是架着高高在上的管理者的姿态，不能什么事情都抠着制度，而是要适当地放下架子，让手下各抒己见，畅所欲言，因为你的手下或许就是一线员工，而一线员工却是最能发现问题，现在倡导细节管理，领导者只有注重每一个小问题，才能从小问题的积累中知道企业所面对的大问题。
对于一线员工，领导者不仅要一定的，还要有适当的。
这样不仅可以，还可以增强企业凝聚力。
以上只是简单的三点，但理论再怎么说，也得根据具体情况具体分析，对此，你可以挑选看一些现在世面上畅销的管理类的书，作为一个管理者，一定的文化底蕴也是必不可少的。
第二个问题，怎样把员工的素质搞上去
提升员工的素质是一个长远的问题，想靠突击是不可能的，当然适当的开一些培训班不错，但是考虑到成本及效果，就不如企业自己去创造一个良好的，形成一种良好的企业文化，员工自然而然就会受到薰陶。
具体建议是首先让员工意识到自己在企业当中的重要性，鼓励员工学习，可定期举办比赛或者茶话会什么的进行交流，素质的提升不是一天就可以的，需要企业与员工共同努力。
以上为本人的小小建议，所有均为原创，但是否适用，取决于管理者的灵活调度了。
我是在一家敬老院工作的，院长说要过年了，叫我给老人们采购一批有礼品，不要太贵的，送什么好呀
难死我
吃穿二字最大，简单实用，莫给老年人整华而不实的就好
如果你是敬老院院长,你打算为单位做些什么或者提出什么意见
如果你是敬老院院长，你打算为单位做些什么事情
敬老院的院长当然是为老人们着想，做一些有爱心的事情，让老人们过的更好就好
