党员谈心谈话记录
一对一谈心谈话记录1本人签字：年月日XX镇机关党支部党员开展谈心交心记录表注：1.镇机关党支部书记与所在支部的机关部门、站所负责人以及党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。
2.此表印发镇机关党支部党员，由谈话人本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室;每人不少于3份。
XX镇村(居)社区党支部党员开展谈心交心记录表注：1.村(居)社区两委成员以及党员群众之间开展相互谈心活动，进一步沟通思想、消除隔阂、增进团结、谋求共识，为开好组织生活会打好思想基础。
2.此表印发村(居)社区两委成员、党小组长，由谈话人本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室;每人不少于3份。
一对一谈心谈话记录2地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
AB一对一谈心谈话记录
谈话谈心记录
谈心谈话记录支部名称：时间：年月日地点：谈话人：（）记录人：谈话对象及职务：谈话内容摘要：
如何进行谈心谈话
实际上对于这两个角度应该是对换一下的，谈话才能做到谈心，在，只要谈话的基础上，彼此了解，才会做到谈心的目的
谈心谈话记录
谈心谈话记录时间：xxxx年5月31日地点：会议室谈话人：xxxx职务：x局长谈话对象：张x职务：xx主任谈话的要求1.提高认识，端正态度。
要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进围绕，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。
2.相互尊重，平等交流。
要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
3.明确目的，增强实效。
要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。
4.充分准备，做好记录。
谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢;谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，汇总后报局机关党委，联系电话：xxxxxxx12。
5.我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
谈话内容(要点)王x：内容广泛，措施得当。
我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。
第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。
第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。
第三是了解干部
个别谈心谈话记录
个别谈心谈话记录谈话时间：谈话地点：谈 话 人：记录人：谈话对象：性 别：政治面貌：文化程度：职 务：联系电话：谈话内容：谈话人：×××同志，根据《××供电局2018年纪律教育学习月活动实施方案》（×供电党〔2018〕79号附件）、《关于××供电局纪律教育学习月活动中“第一种形态”谈心谈话的补充通知》和《××电网公司深化基层党支部运用监督执纪“第一种形态”谈心谈话工作指引》等相关工作要求，找你过来谈话。
《中国共产党党内监督条例》第七条对“四种形态”进行了定义，即党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
请问你对“四种形态”，尤其是“第一种”形态，怎么理解
谈话对象：谈话前我也再次认真学习了“四种形态”和“第一种形态”谈话的有关内容。
通俗点讲，“四种形态”对应的是批评教育、纪律轻处分、纪律重处分、“留置”审查等四种手段。
如果小问题、倾向性问题不及时纠正，一旦演变成大问题，就会被采取处分、留置等手段。
谈话人谈话人谈话对象谈话对象
怎样做好谈心谈话工作
浅谈干部谈心谈话 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段之一。
谈心谈话开展得好，既可以沟通思想、增进了解，又能达到发现问题、解决的问题的目的。
要提高谈心谈话质量和效果，需要在三个方面把工作做“实”。
领导带头，把要求切“实”。
抓牢领导干部这个“关键少数”，围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”来谈，实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见山，推心置腹地谈，开诚布公地谈，以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。
真正了解各层领导和干部履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。
开展经常性谈心谈话，既可以及时了解党员干部的工作、生活情况和思想动态，又能及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行教育帮助。
层层落实，把推进抓“实”。
谈心谈话既要讲究方式方法，也要有深度、有力度，不能轻描淡写。
谈思想。
了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。
谈工作。
与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。
同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。
谈生活。
了解和掌握党员干部的生活状
谈心谈话记录
谈心谈话记录单位：沙井公路超限检测站注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
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谈心谈话图片资料
