我是保险代理人,人生格言怎么写
保险代理人，个人觉得我们这是另类白衣天使，给客户送去保障的同时，也成就了自己
保险公司个人激励贺报
您好，很高兴回答您的问题，您可以从下面几方面来说一下首先，要表达感谢1、感谢公司：感谢公司：感谢公司给您这个平台来展现自己，然后表达您对公司以及这份工作的热爱；2、感谢团队：包括您的推荐人带您来到这个充满激情的行业、感谢主管（经理）对您耐心的辅导和支持，帮助您扩展展业技巧，克服困难等等、还得感谢您的团队成员，因为实话也是他们给你带收入的提高（但是话不能这么说哦，只是要换个说法，可以说是对你工作的支持和帮助）；3、感谢家人 其次，您可以举出您实际展业的案例说明工作的艰辛和最终如何取得胜利，也就是晋升的历程 最后您可以喊下口号，比如说希望自己能取得更大的成功，在未来目标是什么，自己在哪方面还需要加强，技巧还需要提升。
以上只是框架，具体的还需要您添砖加瓦，祝您成功
保险公司的激励口号
恭喜发财访员破零开好张服务回访辞，全绩贺新春恭喜发财多拜访，全员破零开好张服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢心中有梦不认命，全员实动一条心人人心中有目标，失败成功我都要心中有梦要讨动，全力以赴向前冲春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
我是名商人，想给自己买份交通意外险，可对保险不太懂，不知道怎么买
努力拜访，剩者为王
坚持住自己的梦想，朝着自己制定的目标前进，剩者为王
注意是剩下的剩，不是胜出的胜
谁有联泰大都会保险就职经历
怎么样
下面是一个在生命保险做过的女孩的遭遇，有点长，但内容适合于所有保险公司，包括连泰，希望对你有所帮助： Sinolife是家保险公司，中文全名是：（上海）有限公司；专门从事人寿保险业务。
开头就这么引言是因为我希望收到这个公司面试短信或电话的朋友，在去做面试准备之前能好好看看我的文章，参考一下我的经历然后再作决定是否去面试。
并且在搜索引擎中能尽快看到我的自述。
我在Sinolife保险公司闯荡半年 现在的保险公司尤其是不知名的新公司，为了广大招揽业务销售人员常常在网上发布招聘的消息时以隐瞒等不告知的方式应聘
即使发短信打电话通知面试时也尽量隐讳不说，等到问急了，才说是金融公司。
只有面试者到达面试的地点时才发现是家保险公司。
对了，也许你会接到SL集团之类的面试通知，请注意
这还是公司，只是变个花样而已。
我就以回忆录的方式来回顾我在Sinolife工作的半年时间。
但是我所揭露的只是公司的一小部分，由于公司有严格的等级区分，很多事情必须到了一定的阶层才让你知道。
考研失败后我便积极的在网上投递。
五一之前我收到几家公司的面试通知，其中就有Sinolife发给我的面试通知，为了确定信息来源的准确信我打了好几次电话到那里都无法打通，要么无人接听。
后来想想反正都要去上海面试无所谓了，就当逛逛。
五一过后我就千里迢迢的从W市来到上海。
来到福州路188号高腾大厦面试还没有开始，只有一位公司女职员站在一楼外面（哪知以后我便和一楼有了缘）。
我上前问她这是家什么公司
她的语气很不好的丢出几个字说：去网上查。
我便乖乖家网吧，网上公司的节选如下： Sino-Life (中国) 股份有限公司上海分公司是国内最大资本实力最雄厚的公司之一，注册资本20亿元人民币，是中国加入 WTO后第一批成立的全国性，公司总部设在中国上海市。
总公司已经开出的8家分公司包括上海、北京、南京、杭州、沈阳、武汉、成都、大连。
以后，Sino-Life (中国) 股份有限公司上海分公司每年都会开设8家左右的分支机构，通过3年的时间基本完成公司在全国主要区域的布局。
Sino-Life (中国) 股份有限公司上海分公司正面临全面发展重大机遇，公司的诞生适逢中国经济变革与蓬勃发展的时期，作为新经济制度下的创新者，公司将秉承创建高品质专业金融公司的目标，本着携手提升生命价值的核心企业理念，坚持精心管理、稳健经营的经营方针，充分发挥国际化人才优势和资本优势，以最优的产品和最佳的服务回馈社会，为客户、股东、员工和社会提升价值，让客户、股东、员工和社会共享公司的经营成果。
待遇：优厚的薪资及。
福利制度：1）养老金+医疗金+其他多种商业保险 2）每年多次的国内游，一到二次海外游，多次海外高峰会议 3）每年年终将与公司总裁，董事长共进荣誉晚宴 培训： 1）公司将提供12种全球先进的渐阶式培训课程（例如DSS，ASDP，AMPC） 2）每年多次的封闭式度假村培训 里面说的天花乱坠就是只字未提保险两字
我是个粗心之人，为了赶紧找份工作就抄了下公司介绍中的主要部分以应付面试。
等我再来到高腾时已经排起了龙头长队
填了份表格都是些基本的自我信息。
然后我被安排给一个年龄比我小姑娘跟前面试（后来才知道公司只要80年以后的）。
问了2、3个问题就要我回去等消息。
晚饭后我便收到明天晚上参加培训的通知，当时真是单纯的很，为此还高兴的到处打电话。
随后是三天里的培训，第一天由公司的高级W主持，开始讲自己入行前的经历，尽是吹公司多好，行业多好，团队管理多严格，连银行都比不上保险有发展前途
第二天、第三天，每天讲课的人都是经理级的大人物
每次一上来还是讲自己入行前的经历，吹公司多好，行业多好，团队管理多严格，加入这公司真是三生有幸，不枉此生
最后一天也就是洗脑洗的差不多，不排斥保险行业了，就讲公司的。
第四天就是考试和第二轮面试。
第五天就通知你到某个分公司办理入职手续。
这就是公司一周的安排。
办理入职手续需带好：一份自我人生规划，交8张登记照片和一张背后写着人生格言的生活照，还有交140元代理人资格考试报名费。
关于这报名费，复试时面试官说通过后钱会退还，相当于公司出钱。
别天真啦
即使考100分也不会退钱给你的
办入职手续前公司的人会对你分析内勤与另一种职位的区分，大力宣传这个职位有多好，再让你做选择，其实就是销售
以下就是相关的内容： 2 回复：[转]我在(sinolife)的悲惨生活 LIA(销售)→LIC()→ASM(助理)→ SM()→SSM(高级)→ADM(助理分区经理) 3个月 3个月 6～12个月 6～12个月 LIA：1.前3个月考AQE 2.FPC五天（职前培训） 3.PMOC（PC流程） 4.1～3个月学习管理 LIC：1.带6～12名不等员工 2.1500～8000元底薪（以能力而定，放屁
） 3.20％季度奖 4.10％年终奖 唉
都走到这一步了我还不醒悟的乖乖上吊，即使办理入职手续时明知道有六万元的业绩要完成，我也没有能力去完成，但我仍不死心的要撞南墙。
为的就是每月5位数的高收入。
现在才明白传销是多么的恐怖，以后我一定坚决维护国家的政策，坚决反对非法传销
网上投递的简历太多，我不记得有投过这家公司，选择的是什么职位，反正所有最后的结局都沦为销售。
干业绩是为了熟悉市场，了解公司的运作模式，等六万的业绩完成后你就会回到网上你所选择的职位，或公司给你安排更好的。
实习期是三个月，虽然有美好的前景在前面，仍有不少人都退出。
我那一批的包括我只留下不到5人。
这就是保险公司为什么每个星期不停招新人的原因。
入职办好后周一我又要接受三天的职前培训，讲的内容和复试前培训的内容大致一样。
第一天聊天，首先大家自我介绍，我要称我的上司为“师傅”，先进来的要叫师兄师姐。
师傅会和新人聊她的从业经历，对保险的认识和观念的转变。
稍带着讲一点PC流程（AMPC），也就是保险理论，其实这内容在复试前培训里都有讲过；第二天把头天未讲完的PC都讲完；第三天讲产品，学会每种产品的计算方式和步骤，回家前还布置作业回家联系；第四天巩固前几天所学的内容，然后放你回家周末谈客户。
每天的学习要学到你精疲力尽才算成功，说明能学到东西，其实回想一下，尽是聊天什么也没学到，哦不，还是学到了一点，数学提高和对数字敏感。
这就是第二周的内容。
正常的话有的人周一就过来报单了。
速度慢条件好的人，师傅不会放弃你的。
2天3天给你打电话发短信，随时跟踪了解你的近况，如果出现要放弃的苗头，就会和你煲电话粥，不停的给你鼓劲
直到你实在无能为力才念念不舍地放弃你。
期间每周都对叫你来公司2、3次，周四是集体大早会，还会叫你穿戴整齐的来参加，和大家一起喊“好，很好，非常好，we are the best ，o yes
”多么有激情啊
每周的大早会的内容不外如下： 回顾上月的个人、团体业绩进行表彰，请上周报帐的同仁到上面进行“分享”，也就是谈谈保单是怎么谈下来的，此方法对台下的新人来说进行是另一种激励方式。
我进公司半年，所谓的20％季度奖一次也没有拿到
公司内部主要是团队文化，每个主管、经理就是一个团队，严禁团队里的人串团队，即使与其他团队的的同事聊会天，不久你的上级就会找你谈话，讲每个团队有每个团队的文化，要严防泄漏本团队的“机密”
其实看似团结的团队也有许多纷争。
例如，师傅会压着你不让你晋升、师傅会和你合伙做网站但不掏钱或少出钱、你的师兄师姐会安中霸占属于你的人、暗中受到师傅的刁难……结果有的继续想干但又有各种原因不得不离开的人大有所在。
我的单子没有办法完成，在上海没有认识的亲戚朋友，每天到处跑公园、学校、幼儿园、医院等地方，碰了不知多少次壁。
邻居看到我这么累好几次反对我干这行，为了我的工作当时都快吵起来了，如果当时听了她的话现在我就不会这么苦了
悔呀
爸妈为让我的工作尽快落实下来决定自己出钱买下六万的保单
为了确定以后我不用干销售，还让我问师傅任务完成后还要不要继续干销售
师傅强调我们主要是作管理的，肯定不会再到处跑单。
家人这才放心的把钱汇过来。
所以我在一个月之内就完成了所有的业绩。
就等着三个月后升为主管。
可怜天下父母心，我父母的血汗钱就这么被所谓的“师傅”糟蹋了
考试前报的单子只拿提成，考试后底薪＋提成有八千多，着实让我高兴好几天
女儿终于能够赚钱了
虽然扣除20％的作为公司日后对晋升员工的奖金（还是自己的钱
）。
可是随后的苦难就来了。
由于我们公司是保险公司，主要是卖保险，你当个月没有单子报，下月就没有一分钱可拿，什么底薪1500和提成根本就不是固定的
有单子就有底薪1500和提成。
公司不包住宿和吃饭，也就是你还要倒贴车钱、饭钱和房租
为此公司里3、4个月拿不到工资的不占少数。
我新买的手机在办公室被偷，也算情有可原。
七月份，师傅帮我找了个价格便宜的网站做招聘。
我奇怪，考试后让我们交1200元作为给顾客开发票的押金，本身就不合理，到现在我也没有见到需要我开给顾客的发票。
公司的招人原来不是公司自己招的，而是各个经理、主管找网站做招聘
这样招进来的新人做出的业绩才是自己的。
只是开网站需要征得上级的同意。
好的网站，象51jod每月得要千元的开销，大家当然都会不惜血本的做好网站，多招些“好人”付出的资金回来的也快，甚至翻倍
这也就是有的人投了好几份简历到Sinolife去应聘不同的职位，会接到好几位经理的通知。
出现这种情况，我们在打电话时会记录下来和哪几位经理产生冲突。
以便和那些经理进行抽签。
到周一确认参加职前培训的时候公司就变成赌博的世界。
基本用纸牌比大小，或者抓阄。
当然为了揽到“好人”甚至有的人出老千
通知面试的电话我们一般都会在周五的下午打（上午需办好新人入职手续和培训）。
有的电话多了就会在周四打一部分，甚至加班打电话
新近员工往往身兼数职：经理助理、培训人员、电话专员等。
有的主管和经理的帮手不够，这些主管、经理就亲自上阵
接到通知的人细心的就会问应聘的是什么职位、工作性质等内容，这些主管和经理就装成新人或人事部专门负责打电话的找各种理由让面试者去问面试官。
以前在交通路65号上班，电话线不够。
就有很多人牺牲睡眠时间4点早早跑到公司去占321的小房间，后来比着时间来公司的人越来越早，到后来干脆不回家了
这种情况直到9月会计搬到这个房间为止。
交通路的条件很差
大夏天的办公室的空调坏了，无人来修。
321的空调虽然偶尔下点“雨”掉点冰渣滓，有总比没有的好。
师傅就安排我们小组的一位小姑娘天天7点到公司占这个房间。
也难怪“中国外运”分公司的不愿意对调。
现在我所在的交通路65号分公司搬到福建中路188号中外运大厦10楼。
没有单子报我有一个月没有收入了，为了不饿死自己的肚皮只有再掏钱做网站，晚上还找了份兼职的工作。
每天要不停地刷新网站，永远保持Sinolife排在第一排第一个位置
周四要把名单抄好，以便周五打电话。
抄名单时要记住80年以前的不要，公司的经理主管年纪在82、83年左右，年纪太大招进来管不住。
所以81年的在公司就算很老的姐姐了。
老家是穷山沟的也不要。
总结如下： 一看年龄； 二看本人愿意不愿意从事这行； 三是家里条件； 最后看学历。
有的自己没钱不要紧男友有钱就行。
总之就象是老财主的势利眼。
第一次面试让人登记，衣着符合要求穿整装带有简历就会进大教室洗脑，然后面试。
进“杀人房”的就会接受面试会被打听家里的经济情况，试探的问愿不愿意做外勤
有的人强烈要求做内勤，那就会让对方回家等待没有回音的通知。
进“杀人房”的也有非常好人，当晚就会通知第二天下午2点参加培训。
我很反感这样，也不愿意成为这样的人，所以有好几次师傅要我学着给人面试我都找各种理由拒绝了。
后来每次到高腾扶勤，分派给我的任务就是在一楼给人指路，防止面试的人发牢骚堵住路口，连升到二楼的机会都没有。
通过做网站我也算当上了师傅，同时觉得任务艰巨。
课按前辈的套路讲完后，照例周末要放新人回家，美其名曰拿家人当顾客做联系的对象，实质上希望他们下周一就能过来报自己的一单，以保住自己的底薪。
我很迷惘。
我当然希望有钱拿，但我不想以受上级重视、尽快晋升为借口在欺骗中赚钱。
所以我的两徒弟在我师傅的“帮助”下很快地报了自己的第一单，我也得以保住两个月的底薪。
有的新人办理入职时交了报名费却没有考试，辞职时要我们退还报名费，我们就会以交到公司为由“黑”了这笔钱
直到新人报了第一单才真正的交到公司报名。
我的良心充满不安，面对两个徒弟我尽可能的对她们好，就是希望某天离开时走的也安心。
第五个月我光荣的晋升为主管，可我觉得什么也不会改变，甚至更糟
上个月，师傅要我找个朋友参加代理人考试，我感到奇怪，自己的代理人不是考到手了吗
为什么还要另外找人
自己还要替朋友出140元考试费，要扩大团队也不必如此吧
后来师傅见我迟迟找不到人也不在乎的样子，最后才悄悄告诉我，升为主管后1500的底薪只能拿3个月，3个月以后不能晋升就没有钱拿。
找自己人考试就是新人报了单不久后辞职了那这笔钱就能算到自己的名下，又有1500的底薪＋提成拿。
听到这话更让我下定决心逃离这个充满谎言的“无底洞”。
现在我就说说公司所谓优厚的薪资及福利待遇。
福利制度：1）养老金+医疗金+其他多种商业保险。
我进公司以来公司连挂吊针看病的钱都不报。
也有人和某 个经理聊天也说到这个问题，经理发出意味深长的笑容。
2）每年多次的国内游，一到二次海外游，多次海外高峰会议。
这个倒是有的，我在公司期间公司举行过泰国、和五泄诸坻的旅游，就连明年1月还有香港游。
但是出国的的旅游只有经理级的才有机会，主管也只能参加国内游。
业绩达到68888元的新人才有机会去香港。
3）每年年终将与公司总裁，董事长共进荣誉晚宴。
这个听说倒是有，在五星级酒店吃顿饭而已。
关于勇于实践,不断探索的作文素材
6岁的百万富翁(孩子的创)在美国，竟个6岁的小女孩成万富翁。
她已作为最年轻的百万富最年轻的商人被载入了《吉尼斯世界纪录》。
玛丽亚出生在萨尔瓦多一个贫穷的印第安人家庭。
6岁时，有一天她随父亲到著名玩具商唐纳德斯帕克特的家里擦洗玻璃窗，正好碰见了手里拿着玩具的斯帕克特。
斯帕克特问她：“你喜欢这些玩具吗
”她回答道：“你手里的这些玩具我都不喜欢。
”然后逐一地数落起这些玩具的缺点来。
斯帕克特感到这是一个与众不同的小女孩，于是把她带到屋里，将各种玩具摆在她的面前，征求她的意见。
玛丽亚的意见说得那么准确、那么切中要害，斯帕克特十分高兴地聘请她做公司的设计顾问，并签订了一项长期合同。
斯帕克特在谈到为什么聘请6岁的玛丽亚做公司的顾问时说了这么一番话：“所有的玩具设计师都有一个通病，那就是我们早已成为成年人，失去直接反应的能力，眼光陈旧，缺乏激情。
”此后，经小玛丽亚鉴别过的玩具给公司带来了丰厚的利润。
变废为宝（创新需要逆向思维）2002年初，一艘满载美国世界贸易中心废旧钢材的货轮抵达上海，买家正是上海宝钢集团。
宝钢以每吨低于120美元的低价购得了5万吨废钢。
工作人员称，世贸大楼的钢材质量远高于普通废钢。
据悉，“宝钢”除了按计划将大部分世贸废钢回炉炼钢以外，还准备将一部分保留制作成纪念品。
据了解，在“9·11”事件中倒塌的世界贸易中心双子大厦产生了大量废钢，估计总数高达40万吨。
大厦残骸中有厚达数尺的钢铁骨架，大楼内部还有被烧毁的大量钢制办公桌以及档案柜等办公家具。
美国纽约某钢铁管理公司已经开始向全球出售这些废旧钢材。
上海宝钢集团是国内惟一参加收购世贸大楼废钢的企业，也是全世界最早一批的收购者。
“宝钢”进口废钢组的徐先生告诉记者，“世贸大楼用的钢材是日本生产的精钢，这是20世纪70年代世界上最好的”。
考虑到世贸废钢特殊的历史价值和纪念意义，“宝钢”的领导层已经考虑除了将废钢用于炼钢以外，还有可能将一部分废钢制作成工艺品或纪念品，“比如做成世贸大楼的模型或者小型的纪念品等”。
高档红酒的教训（创新要谨慎从事）一个猎物被捕到了，狮子还没有吃，狐狸如果想吃就得考虑考虑：狮子为什么不吃，是肚子不饿、不合胃口、猎物太小不屑一吃，还是这个猎物有毒根本就不能吃
如果是狮子嫌猎物太小不屑一吃，才可以上去饱食一顿，否则，后果只能是被毒或反被狮子吃掉。
新疆有一个生产葡萄酒的企业，这家企业的老总也深知自己的实力远远不能与张裕、王朝、长城等行业巨头相抗衡，但他们通过市场调查发现，高价位的红酒这几个行业巨头都没有涉及，心中一阵窃喜，这不是人无我有的突破点吗
在一阵紧锣密鼓的筹备后，重点推出了高价位的红酒，但进入市场后周转很快就不灵了，企业陷入困境。
后来，经过调查发现此价位的红酒完全是洋酒的天下，虽然这些洋酒在国内没有什么知名度，但洋酒比国酒好的观念根深蒂固，高品位、高价位的红酒完全是洋酒的天下，连国产红酒的行业巨头们都不敢贸然介入，而这家企业却认为这是一个行业机会，一头就闯了进去，吃下了狮子都不敢吃的有毒猎物。
陈东升的创新观（创新并不拒绝模仿）作为中国最年轻的全国性寿险公司的带头人，现任泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官陈东升关于创新有着他自己的理解：创新就是率先模仿。
陈东升说：“很多人把违背规律，按照自己的意志行事标榜为创新，结果是头破血流，这种案例太多了。
所以我觉得还不如老老实实地照葫芦画瓢，找最好的葫芦画瓢。
”尽怀揣着武汉大学经济学博士的文凭，尽管嘉德拍卖三年的创业历程，已经使他从一个学者成功地转型为了一个商人。
但1996年当他站在保险业的大门口，陈东升还只是一个没有任何实践经验的学生。
陈东升找到的一条捷径是，把国外保险巨头数百年积累的先进做法先照搬过来。
几年时间里，陈东升先后走访了21个世界顶级的跨国保险金融集团。
大到公司架构、营销模式、高级管理人才，小到公司的装修风格、服务设施等等，都被陈东升从国外带了回来。
率先模仿让泰康站在了高的起点上，也让陈东升站在了中国保险业的制点高。
索尼成功的奥秘（企业创新就要不断开发新产品）“索尼：研究使它与众不同”，这句被公司奉为座右铭的格言，正是索尼成功的最大奥秘所在。
从20世纪40年代末公司一开张就提出“做别人所没有做的事，研制全世界都能接受的新产品”。
工作中，研究新情况，发展新技术，开辟新领域，占领新市场，先人一步，以期胜人一筹。
一天，在日本广播协会的国内新闻与教育部办公室里，井深大见到一台美国产的音质优美的磁带录音机。
这个在日本当时还鲜为人知的东西，使井深大立刻意识到了它巨大的市场潜力。
不惜重金，他买下了它的生产专利。
多次实验后终于产出了自己的磁带录音机，并几经创新后大获成功。
1954年1月，索尼又买下生产晶体管的专利。
因为他们意识到电子技术领域更新换代的浪潮即将来临，于是他们生产出世界上第一台袖珍晶体管收音机。
创新让他们比国内同行整整早了两年。
索尼公司最乐于起用那些具有不同经历、喜欢标新立异的实干家。
在这样的环境中，索尼人特别乐于承担具有挑战性的工作，人人积极进取，个个奋勇争先，整个企业始终充满了生机和活力。
“鹰金钱”翻身的故事（创新是企业生命力的源泉）广州鹰金钱企业集团公司是一家有40多年历史融生产、经营、科研为一体并拥有自营进出口权的大型食品加工企业。
进入20世纪90年代后，“鹰金钱”逐渐失去市场活力：研发资金没有着落，新产品无力开发，即使开发出来也无力形成生产规模；开拓市场的资金匮乏，眼睁睁看着市场被别人蚕食……2000年春节前夕，连续第7年亏损、财政捉襟见肘的该公司，连员工的过节钱也要发愁。
为了生存，“鹰金钱”在大刀阔斧改革管理方式的同时，狠下工夫开发新产品。
他们闻听中国香港地区某集团有一种“减肥茶”产品风靡海外市场，便积极与其洽谈合作。
短短一个月，该集团便对港方提交的减肥配方完成了技术攻关，将一种名为“秀身爽”的纯天然中药保健饮料推向了市场。
也是“买一赠一”（创新不是“荒唐的想法”）美国宣传奇才哈利十五六岁时，在一家马戏团做童工，负责在马戏场内叫卖小食品。
但每次看的人不多，买东西吃的人更少，尤其是饮料，很少有人问津。
有一天，哈利的脑瓜里诞生了一个想法：向每一个买票的人赠送一包花生，借以吸引观众。
但老板不同意这个“荒唐的想法”。
哈利用自己微薄的工资作担保，恳求老板让他试一试，并承诺说，如果赔钱就从工资里扣，如果盈利自己只拿一半。
于是，以后的马戏团演出场地外就多了一个义务宣传员的声音：“来看马戏，买一张票送一包好吃的花生!”在哈利不停的叫喊声中，观众比往常多了几倍。
观众们进场后，小哈利就开始叫卖起柠檬冰等饮料。
而绝大多数观众在吃完花生后觉得口干时都会买上一杯，一场马戏下来，营业额比以往增加了十几倍。
第一个吃螃蟹的人（创新需要极大的勇气）创新是险峻高山上的无限风光，攀登创新的高峰，首先要有无限的勇气。
鲁迅先生曾经赞扬过第一个吃螃蟹的人，因为螃蟹那丑陋、凶横的样子，别说是吃它，恐怕见了它都要退避三舍。
创新也需要这种敢为天下先的精神。
17世纪的时候，西欧的一个青年也成为了“第一个吃螃蟹的人”。
当时的航海家把美洲的西红柿带到了英国。
从未见过这红的像血一样的果实的英国人对西红柿敬而远之。
他们以为西红柿含有剧毒，就冠之以“狼桃”的恶名。
几十年里，没有一个人敢咬上一口。
后来，一个勇敢的青年冒险尝了一个，觉得美味无比。
于是，我们今天的餐桌上才有了西红柿的容身之地。
无论是吃螃蟹还是西红柿，这都需要极大的勇气。
其实，一切创新的开始都是一次不知道结果的冒险。
但是，如果你不去创新的话，你永远都无法知道结果是什么。
齐白石晚年变画法（创新就要勇于突破自己）190年，年近花甲的齐白石在艺术上已达炉火纯青的境界。
但是他没有满于现状，他希望精益求精，追求卓越，显示新意。
一天，绘画大师陈师曾登门拜访，齐先生拿出自己的绘画作品请大师指正。
陈师曾看后，对齐白石的高超技艺大加称赞；同时，他还指出了一些不足，希望齐白石能在此基础上另辟蹊径，形成自己的风格。
从此，齐白石闭门谢客，苦苦钻研琢磨，刻意求新。
经过十年的艰苦探索，他终于走出了一条突破自己、超越前人的艺术新路
此时的齐白石，摆脱了民间艺术中粗糙繁琐的成分，融合了文人画简练隽永的笔墨，并创造性地以篆刻和金石之笔入画，终于形成了自己形神兼备的特色和刚劲清新的艺术风格，在中国画坛自创了“红花墨叶”派，达到了一个更高的全新的艺术境界。
打破常规的广告（创新要转换思维方式）给化妆品做广告，按“常规思路”就该请玉女作模特；但南京某化妆品厂却请了一位满脸皱纹的老太太现场试用，然后大唱该厂产品的赞歌。
结果购者如潮。
按常理，应该“王婆卖瓜自卖自夸”，可某手表厂却偏要说自己的“瓜苦”，郑重向消费者宣布“我厂手表走得不准确，二十四小时会慢二十四秒，请君购买时三思”。
“上帝”们深感其诚，纷纷掏腰包戴上了“慢24秒”的表。
世上万事，似乎都有常规，但若打破一下常规呢
不妨开拓一下思路，往往能柳暗花明。
摩根是美国的大富豪，在他年轻时携妻子闯美国之际，还是一个穷光蛋。
为了生计，他开了一家杂货铺卖鸡蛋。
摩根卖鸡蛋时发现顾客常常抱怨他卖的鸡蛋小。
经过一段时间的观察总结之后，他让妻子来卖鸡蛋，结果顾客不嫌鸡蛋小了，原因是摩根的手又粗又大，同是一个鸡蛋，放在一个女人的纤手里和放在一个男人粗壮的手上，在购买者的视觉上，鸡蛋就不是同一个鸡蛋了。
把鸡蛋放在纤细女人手上卖，“粗”与“细”一更换，便顾客盈门，财源滚滚了。
当瓦匠还是培训瓦匠（思路创新才能生存）第二次世界大战后，美国的建筑业大发展，砖瓦工的价码看涨，许多报刊刊登“招聘砖瓦工”的广告，这对失业者是天赐良机。
一贫如洗的迈克为了生计，由明尼波利来到芝加哥。
他看到广告后，真后悔自己为什么不先去学砖瓦工，否则就不会为找工作东奔西跑了。
有朋友拉他去滥竽充数，混在砖瓦工中当当下手，虽然报酬差点，但总比失业要强点。
迈克没有这样想，他冷静下来后，一个独特的主意冒了出来：“既然到处都招收砖瓦工，那砖瓦工从何而来
我为什么不办个培训班，向建筑主提供技工呢
”想到这里，迈克不禁哑然失笑。
他自己根本不懂砖瓦技术，怎么培训别人呢
不过，迈克毕竟不是墨守成规的人，他通过朋友，打听到一位技术娴熟且带过不少徒弟的瓦工师傅，并说服他同自己一起开办培训班。
不久，“迈克瓦工速成培训中心”挂牌，许多想当砖瓦工而又不够格的工人蜂拥而至，他们愿出高价接受技术培训。
后来，迈克又与建筑业联手，使他的“中心”不仅有培训的功能，而且还能帮参加培训者安排就业。
不懂砖瓦技术的迈克却在砖瓦业中大赚其财。
任何人都不可能样样都行，从而有可能在多变的人生中遭遇阻力。
变通思维，曲径通幽，不懂砖瓦技术的人能在砖瓦业中大赚其钱，正是受益于创造性思维的能量。
垒高自己（创新需要毅力与坚持才会成功）一个皮革商喜欢钓鱼，他经常去的地方是纽芬兰渔场。
有一年冬天的一个早晨，皮革商又来到了这个渔场。
也许是因为头天晚上下过大雪，那天天气很冷，飕飕的风刮在脸上像刀割一样。
皮革商费了很大的力气才在结冰的海上凿了个洞，然后开始钓鱼。
他看到一个很有意思的现象：钓的鱼一放到冰上很快就冻得硬邦邦的了，而且只要冰不融化，鱼过个三五天也不变味。
难道食物结了冰就可以保鲜
皮革商这样问自己。
他开始了试验。
经过多次探索，他发现不仅鱼类在冰冻条件下可以保鲜，其他食物，比如牛肉、蔬菜都可以这样做。
他决定制造出一台能让食品快速冰冻的机器。
摸索的路是艰难的，在研制速冻机的过程中，皮革商吃尽了苦头。
但他从不气馁。
通过反复地试验、不断地总结经验，皮革商终于成功了。
他向国家专利局申请了专利，并且以300万美元的天价把这项技术卖给了美国通用食品公司。
他就是世界上第一代冰箱的发明者——美国人巴尔卡。
两位书法家（创新是艺术的生命）清代乾隆年间，有两个著名的书法家——刘石庵和翁方纲。
翁方纲极认真地模仿古人，讲究每一笔每一画都酷似前代的某某，例如这一横要像苏东坡的，这一捺要像李太白的。
刘石庵则正好相反，不仅苦苦练，还要求每一笔每一画都不同于古人，讲究自然。
有一天，这两位风格不同的书法家碰到了一起。
翁方纲有些嘲讽地对刘石庵说：“请问仁兄，你的字有哪一笔是古人的
”刘石庵却并不生气，相反还笑眯眯地反问了一句：“也请问仁兄一句，您的字，究竟哪一笔是您自己的
”翁方纲听了，顿时张口结舌。
重视前人，继承前人的成果，固然无可厚非，但是，任何一门学问和技艺又总是要向前发展的，墨守成规，不敢越雷池半步，只会使这门学问失去生命力，直至灭亡。
齐白石先生说：“学我者生，似我者。
”走不出前人的框架，自然也就不会有自己的天地。
鬼谷子的创新思维（创新就不要拘泥于常理）相传中国古代著名军事家孙膑的老师鬼谷子在教学中极善于培养学生的创新思维。
其方法别具一格。
有一天，鬼谷子给孙膑和庞涓每人一把斧头，让他俩上山砍柴，要求“木柴无烟，百担有余”，并限期10天内完成。
庞涓未加思索，每天砍柴不止。
孙膑则经过认真考虑后，选择一些榆木放到一个大肚子小门的窑洞里，烧成木炭，然后用一根柏树枝做成的扁担，将榆木烧成的木炭担回鬼谷洞。
意为百（柏）担有余（榆）。
10天后，鬼谷子先在洞中点燃庞涓的木柴，火势虽旺，但浓烟滚滚。
接着鬼谷子又点燃孙膑的木炭，火旺且无烟。
这正是鬼谷子所期望的。
果然，孙膑和庞涓学成出师后，孙膑用兵出神入化，不拘于常理。
而庞涓就稍逊一筹了。
团团转的毛毛虫法国科学家法伯曾做过一个著名的“毛毛虫”的试验。
法伯把若干毛毛虫放在一个花盆的边缘上，首尾相接，围成一圈，并在花盆周围不到15厘米的地方撒了一些毛毛虫最爱吃的松针。
毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆一圈又一圈地走。
一个小时过去了，一天过去了，毛毛虫们还在不停地走呀，走呀。
就这样，毛毛虫们走了七天七夜，终于饥饿和疲惫让它们精疲力竭地去了。
试验结束后，法伯在笔记中写下了这样的一句话：在这么多的毛毛虫中，其实只要有一只稍稍与众不同，立刻便会避开亡的命运。
毛毛虫的行为是一种“从众”，美国社会学家所罗门阿希认为：人类的许多不幸，在于有33%的错误来自“从众”。
而从众就是创新的大敌，要创新就得破除从众的心理。
有时候，创新才能生存下来。
金矿就在眼前一次，一家电台邀请了一位商业奇才作嘉宾主持。
人们都非常希望能听他谈谈他的成功之道。
不料，他只是淡淡一笑，说：“还是出道题考考大家吧。
”“某地发现了金矿，人们一窝蜂地拥去，然而一条大河挡住了必经之路，是你，你会怎么办
”人们七嘴八舌地议论起来，有人说绕道走，也有人说游过去。
但是，这位商业奇才只是含笑不语，过了很久，他说：“为什么非得去淘金，为什么不可以买一条船来做航运生意
”人们愕然。
他接着说：“在那样的情况下，渡客哪怕被宰得只剩下一条短裤，也会心甘情愿的，因为前面有金矿啊
” 人们为了淘金而来，却没有想到金矿就在自己面前。
其实，任何事情是一样的，只要自己稍微转换一下思维，创新一下，财富就会滚滚而来。
换个角度切苹果子骄傲地告诉父亲：他在切开苹果时发现苹果里有一个五角星。
疑惑不解的父亲想，他怎么从来没有见过苹果里的五角星
当儿子把自己切开的苹果拿给父亲看时，父亲惊叹：真没想到还能把苹果横着切。
切苹果一般总是以果柄为切入点竖着落刀，一分为二。
如果把它横着放在桌上，然后拦腰切断，就会发现苹果里会有一个清晰的五角星图案。
这让人不免感叹，吃了这么多年苹果，我们却从来没发现过苹果里竟然有五角星图案。
而仅仅换一种切法，就发现了鲜为人知的秘密。
创新的源泉，实际上就是突破自我，突破常规的思维定式，不仅生活中如此，管理上也应该换个角度。
植物园的告示美国有个著名的植物园，里面种满了各种珍奇名贵的花卉，每天都有大批游客前来观赏，但时有花卉不翼而飞。
为此，管理人员在植物园门前竖起了一块告示牌：“凡检举偷窃花卉者奖200美元”。
从这之后，植物园再未出现过丢失花卉的现象。
有好奇的游客问植物园管理人员，为何不写成“凡偷窃花卉者罚款200美元”。
管理人员回答说，如果那样的话，只能靠我们有限的几个人去看管；而这样，则可调动所有的游客来参与我们的管理，而且还会让动机不纯的人产生一种“四处都有目光”的畏惧心理，花卉自然就更不容易丢失了。
这种“变罚为奖”，“变管住人人为人人参与管理”的做法确实很妙应用与创新创新并不是万能的我们提倡创新，呼吁创新精神。
但是我们也要看到创新不是万能的，并非一切都适合创新。
被誉为“清凉饮料之王”的可口可乐在全世界最为流行，每天销售量为3亿瓶，是当今世界上最大的饮料公司。
可是20世纪80年代的一次创新，差一点使这一切毁之一旦。
美国可口可乐公司为迎合新一代年轻人的需求，抛开日益逼近的百事可乐，占得更大的市场份额，决定改变原有配方。
新配方的可口可乐上市了，但是可口可乐公司收到了几万份可口可乐老顾客的抗议信件、不计其数的抗议电话，他们强烈抗议可口可乐改变原有配方、原有文化，此举严重伤害了他们对可口可乐的信赖，使他们万分痛心，强烈要求换回原来的配方。
在休斯敦、亚特兰大，消费者甚至举行了示威游行……几个月后，可口可乐迫于市场和公众的压力，不得不撤回全部新可口可乐。
可口可乐新配方以失败落下帷幕。
从那以后，可口可乐口味再也不曾有大改变。
3个月后，公司又推出了老配方的可乐，并通过大量推广活动及时挽救了这场危机。
到1986年底，新可乐从市场上消失。
而今，仿佛“创新”已经成为一种时尚。
一时之间，人人谈创新，事事要创新。
确实，无论做什么事，我们都不能拘泥于固有的陈腐的东西。
但是，我们也不能就此把那些优秀的传统抛到九霄云外去，毕竟创新不是万能的。
创新要从“踏实”中来而今，“变化”、“创新”仿佛成了一种时尚，仿佛全世界都在谈论这些时髦的概念。
中国有句古语说“变则通，通则久”，每个人以至整个社会都需要创新才能不断向前发展，就像许多伟大的发明，许多成功人士的奋斗史。
但是，创新的根基是什么
我们不要忘了创新是从日常“踏实”的苦干实干中来的，没有苦干实干，创新不会凭空而来。
创新的根基就是做每个人都会做却又不屑于做的动作和事情。
这些事贯穿于整个日常生活，甚至是你完成了的自己都不记得的一个动作。
创新的那一刻确实是质的飞跃，但是，之前不断的量的积累则需要常人难以想像的努力。
有时候，我们只能看到创新带来的成就与辉煌，却看不见背后的辛酸与努力，但是这一切是取得创新成果所不可避免的。
众所周知，电灯是大科学家爱迪生的伟大发明。
爱迪生能够发明电灯，不是他的一时心血来潮，不仅仅靠的是他的智慧，还有他踏实的行动，一次又一次的失败，一点一滴的前进。
最终，灯亮了起来，爱迪生的创新也成功了。
还有许许多多的创新都是用踏实的努力换来的。
创新，确实是我们社会进步的动力，但是踏踏实实的行动却是我们取得成功最基本的条件。
总之，创新刺激我们前进，这之后则需要我们一步一个脚印，踏踏实实朝前走。
