企业文化的内涵是什么
1、以人为本 企业是一个人造组织，是由人和资本（机器、设备、厂房等）构成的组织，但归根到底还是人组成的，资本仅仅是人的工具和手段，并最终都是为人提供产品和服务。
在这一点上西方人显然处理得比东方人，因在大家都是上帝的孩子，人与人之间首先有一种共同的或相通的宗教文化背景，人人平等的观念早已经深入人心，所以西方人更容易合作和共事。
这对东方人来说尤其是中国人就是挑战了，因为在我们传统的文化，一定要分出高低、上下、贵贱的，唯我是上、唯上是尊的思想至今还在影响甚至左右着人们的生活方式，在这种文化背景下要真正做到以人为本并不是件容易的事。
最明显的就是在劳资关系上，不与员工签订合同、不买社保、没有福利、无度甚至无偿地加班加点、辞退员工往往就是扫地出门、想方设法规避法律等等。
我说是情况尚且是在改革开放的前沿深圳的情况，其它地方也未必能比深圳做得更好。
在这种状况下，所谓的企业文化大都是空洞的口号和漂亮的词语堆积、罗列了。
在中国企业文化首先观念问题，其次才是实践问题，首先要确立人人平等的观念，老板与员工平等，企业是投资者、经营者、管理者及员工的利益共同体，在此基础才会企业文化的实践。
也就是说企业文化必须高尚和自我认同，否则就不可能产生值得信仰的文化。
2、有价值的文化 有价值的文化对外是企业能为社会创造有价值的产品和服务，所以企业必须以科技为基础，以客户为导向，这是已经被普遍接受了的观念。
有价值的文化对内是有绩效的文化，也就是每一个人对企业的价值和报酬是以绩效来体现的，科学、公开、公平、公正是绩效考核的关键所在，这是以企业科学的绩效考核体系为前提的，目前中国企业中存在最大的问题利益分配不公平，让员工感觉是在为老板打工，而不是在为自己工作，科学的绩效考核体系效果是：让所有的员工都在为自己工作，而不是为老板打工。
有价值的文化还包括严格而充满人道的淘汰制度，一个组织如果不能保持新陈代谢，必然会走向腐朽。
GE公司把人分为A、B、C的活力曲线进行考核评估，值得借鉴和学习。
3、有贡献的文化 按照马斯洛的需求理论，人最高层次的需求是自我实现的需要，企业文化如果不能满足人的最高层次的需求，最终是不会有凝聚力的。
贡献包括对社会的贡献、对企业的贡献、对家庭的贡献，对自己的贡献，换一种说法也就是为社会、企业、家庭、自己创造了什么
贡献的形式有基本形式就是参与，参与就是承诺，员工对企业的经营与发展有了参与感也就有了基本的认同感、价值感和贡献感。
参与包括决策、组织、实施、批评、建议等等。
在此又不得不提到杰克•韦尔奇，他在GE公司所采用的“群策群力”计划和“无边界”管理法，就是一种非常有效的实现员工自我实现需求的方法。
4、有纪律的文化 吉姆．柯林斯在从优秀到卓越一书中的第六章讲到“训练有素的文化”，也许是翻译的原因，我的老师在讲授该书时，因为他是直接以英文原版书为蓝本的，他翻译过来的意思是：有纪律的文化。
该章核心的内容是通过塑造有纪律的文化打造出不需要纪律约束的企业团队，如果一个人需要纪律约束的时候，证明他已经不适合在这个团队中存在了。
强调的企业中的每个人在特定框架中的自由和责任，这就包括组织、制度、绩效等等，框架的边缘就是高压线，一旦触及必然会受到严厉的处罚。
也就是说要把鱼养在鱼缸中，而不是养在茶杯里。
这是一种理想化的境界，但是作为文化又必须充满理想的。
怎么形容夜景很漂亮
一位操盘手的肺腑独白：为何在“MACD底背离”时满仓进场“牛市捂股，熊市捂钱”这是股市中流传的名言，看似简单，实则道出了投资的真理
股市的波动具有牛市与熊市交替出现的规律。
牛市中的股票十个有八个会上涨，这时越是频繁换股越是享受不到大波段的上涨；而熊市中的股票则大部分会下跌，这时即使挖掘投资机会也不会太多，持币观望，捂好钱袋子才是最好的选择
一，选股原则（1）要选筹码集中、洗盘彻底的品种。
一只个股，无论是在底部还是上涨趋势中的回调，量能萎缩到极限，就容易快速上涨，筹码集中才有利于快速拉升。
如果筹码过于分散，其价格涨跌幅度也会相应缩小。
（2）要选股性活的，回避呆滞品种。
一般来讲，牛市里以进攻为主的策略，意在更多更快获取收益；调整中以防御策略为主，意在减少降低风险。
例如近期创业板就远强于主板，板块高速轮动也是牛市一大特征，要选顺应当前热点板块品种。
（3）要注意介入时机。
同样是一只强势股，不同上涨阶段速度是不同的。
在庄家吸筹阶段，介入需要安全，但上涨速度很慢，需要更多的时间成本。
最高明的手法，是等主力吸筹完毕，充分洗盘结束之后，放量启动拉升时再介入，这也就是通常所说的吃最肥的一段。
（4）要找良好预期的品种。
如有实质性或长期性题材或概念或重组利好或业绩预期等等，这样的个股才会具备连续拉升的理由。
二，实战图解选股技巧：1，三线金叉三金叉见底的市场意义为：股价在长期下跌后人气涣散，当跌无可跌时开始进入底部震荡，随着主力的逐渐建仓，股价终于开始回升。
刚开始的股价上涨可能是极其缓慢的，也有可能会潜龙出水、厚积薄发，但不管怎样最终都会造成股价底部的抬高与上攻行情的雄起。
当成交量继续放大推动股价上行时，5日、10日均线、5日、10日均量线以及MACD自然而然地发生黄金交叉，这是强烈的底部信号。
随着股价的推高，底部买入的投资者开始有盈利，而这种强烈的赚钱示范效应将会吸引更多的场外资金介入，从而全面爆发一轮气势磅礴的多头行情。
操作原理：1、短中期均线金叉。
此金叉表明市场的平均持仓成本已朝有利于多头的方向发展，随着多头赚钱效应的不断扩大，将吸引更多的场外资金入市。
2、短中期均量线金叉。
此金叉表明在下跌过程中量能先是萎缩至极致，随后场外新增资金在不断地进场，量能开始温和放大，市场人气得以进一步的恢复，从而使量价配合越来越理想，对于个股见底回升有着重要的意义。
历史经验告诉我们，无量上涨难以长久，而均量能金叉的判定，能有效提高胜算。
3、MACD的黄金交叉。
不管是DIF、MACD是在0轴之上还是在0轴之下，当DIF向上突破MACD时皆为短中期的较佳买点，只不过前者为较好的买点，而后者仅为空头暂时回补的反弹。
2，放量过头放量过头的图形特征：1. 股价在冲过前一头部时放出巨大的成交量，这种成交量有时是前几个交易日的几倍。
2. 放量时有时是单根巨大阳线，有时是温和放量的几根阳线，总之在冲过前头部时有成交量的配合，而一般来说，多根放量的阳线的效果比单根的阳线好。
3. 放量突破后短中期均线必须是多头排列。
放量过头的市场意义：1. 股价要想创新高必然要冲过前一头部，常见有轻松过头和放量过头两种形式。
2. 放量过头是指庄家还没有建仓完毕，大部筹码还未被锁定，通过放巨量冲过前头部的操作可强行建仓。
3. 而放量过头的前头部是现在上升浪的底部。
4. 放量过头后，前一头部被瓦解掉，原来的阻力线变成了未来股价的支撑线。
3，斜上云天买入法该形态由两个阶段构成，第一个阶段是小角度平滑上涨的阶段，要求股价的上涨要沿着一条小角度的斜线一字展开，越平整越好，越平整就证明和主力对股价的控制力度越强，那么后市出现主升浪的概率就大；主升浪的起点通常以放量的长阳或涨停板开始，上涨角度陡然改变，通常幅度在50%以上，多则几倍，是实现获利的最快阶段。
其示意图如下：斜上云梯可以说是逐浪上升买入法的深入，是出现频率非常高的一种形态，这种形态是一种比平台整理更为强势的整理方式。
出现此形态的个股的走势，表现出上攻凌厉迅猛的风格。
投资者应该对这种形态多加留意，一旦股价出现放量突破前期高点的长阳和涨停板，就要赶快加价买进或在涨停前以涨停价买进，肯定会获利丰厚。
案例：双钱股份（600623）下图中，双钱股份开始围绕30日线震荡上行，后来站上30日线，偶尔会击穿30日线，逐渐过渡到偶尔触及30日线，最后过渡到站上20日线，到最后起飞前，沿着10日均线，最后索性踩着5日线展开大角度的飙涨之势，整个走势蔚为壮观，气势如虹。
2009年8月12日，该股逆市放量上扬，然后不断涨停加长阳，仅仅22个交易日，该股就翻了3倍。
这就是经典的斜云上天形态。
该形态是至强无比的上涨形态，买在突破点，盈利是又快又稳的事。
4，MACD底背离买点在价格下跌到底部的过程中，股价创新低，而MACD指标不跌反涨，这时就是底背离。
顶部和底部背离几乎可以发生在所有的技术分析指标中，MACD也不例外。
股价在下跌时，MACD指标不降反而向上突破就是底部背离。
指标在底部发生背离的时候，说明股价的底部即将形成，此时，交易者应该做好买股票的准备。
当然，即使发生底部背离的情况，交易者也应该等到股价底部真正形成之后再买入。
因为很多时候底部发生背离后，股价还会继续下跌。
如图所示，新华联（000620）在下跌趋势中，股价由7.73元下跌到最低5.13元，下跌幅度高达33%。
再看MACD指标，随着股价每一次低点的出现，MACD都在不断地上涨，最终股价的底部不断下移而MACD却不断上移，这时候新华联的股价和MACD指标形成严重的背离。
在背离发生的初期，只是说明底部正在形成当中，至于何时能够形成真正的底部，在底部形成之前股价还将下跌多少，都是未知数。
交易者最好在股价开始上涨、MACD指标上升到0轴线上后，并且形成金叉时，买入股票。
这时候可能不一定是最好的买入点，但一定是最安全的买入价位。
笔者赠言：股市绝非赌博靠运气，大家要不断总结学习，只有深刻的了解市场，才可以长期生存。
要想在巧取豪夺、弱肉强食的股市中生存，没有一套盈利方法技巧和自我保护的纪律是不行的。
股民需要解决困扰的趋势、资金、买卖点，识别庄家动向和主力资金流向， 毕竟炒股的钱都是自己的血汗钱，多学习一些操盘技巧才不容易在A股吃亏。
