医务人员演讲稿――做一名合格党员
针对如何提高医疗服务质量的要点如下：一．要明确自身服务质量的优劣要想提高医疗服务质量，必须清楚医疗主体自身服务的优势和劣势，以及发展的机会和威胁，以便有针对性地、因地制宜地提高服务质量。
二．要提高工作人员的服务水平提高医疗工作人员的服务水平，加强对医务人员培训，建立考核、淘汰制度；加强对医护人员的职业道德教育，完善内部监察和社会监察制度。
精神、着装、服饰、体态、语言无不息息相关。
这样一来就要求加强队伍的整体素质提高，加强文明礼仪的学习，推广文明用语，大方得体的体态都能给人以爽心悦目的感觉。
有时候一个简单的微笑和一句关切的问候都会对病人产生意想不到的收获，由此也可能产生“1＝100”的效果。
管理的科学化，严谨化。
医院是治病救人的场所，是人生与死都密切相关的地方，它要求我们每一个医务人员必须严谨，不可有一丝的马虎和疏忽。
同样，作为医疗行业的管理者，更应该从制度教育着手，狠抓行风和制度建设，推行首诊、首问负责制，积极倡导“多同病人说一句话、多问病人一声好、多给病人一个微笑”等人性化的服务理念，切实的把爱“病源”转变为爱“病员”，进而提高医疗服务水平，技术水平，服务质量和管理水平，以此来建立更贴心的医疗运作体系，真正体现人间处处真情在的人文精神，把医院建设成百姓信赖、百姓放心、百姓赞誉的医院。
三．主要是改善医患关系随着卫生改革的不断深入发展，在医患双方的关系上出现了新的矛盾，医方受到患方的人身伤害时有发生。
白衣天使的处境并不乐观，医患关系的紧张，不利于人民的健康幸福，不利于社会的安定，也会挫伤医务人员的积极性，不利于医学事业的发展。
因此，改善医患关系刻不容缓。
建立良好医患关系从医患沟通开始。
医院是与人民群众接触最多、最密切的地方。
医疗工作直接体现代表人民群众的根本利益。
医务人员的素质，医疗服务的质量，医疗设施的优劣等，都是群众看得见、摸得着的。
患者到医院就诊，需要得到更多的帮助，得到更多的服务和尊重，因此，建立良好医患关系应该从医患沟通开始。
加强交流与沟通是非常必要的。
加强医患沟通，是塑造医院形象的需要，加强医患沟通是患者及家属的需要，加强医患沟通是医务人员进行医疗工作的需要，加强医患沟通是医学科学发展的需要。
医患沟通中存在的医患矛盾是客观存在的问题。
医患双方的矛盾关系，是客观存在的，既对立又统一，它始终贯穿于医疗工作的全过程是不能回避和掩盖的，我们必须正确认识和对待。
医学科学的复杂性，医务人员的职业素质有待提高 ，医疗体制和机制存在明显的不足 ，法律解决不了的纠纷。
保证医患沟通渠道的畅通，提高医疗服务质量是沟通的前提，注重对患者的心理疏导，讲究医患交往的技巧，注意医务人员的形象和礼仪等等。
四、 强化医院管理，加强领导班子建设。
管理应是一个团队，而非个人，因此应注重领导班子的政治思想工作，建设一支具有艰苦奋斗、爱岗敬业、甘于奉献，能带领广大干部职工干事创业的坚强领导集体。
要在以往行之有效的管理制度基础上，针对当前实际，不断完善管理方式和方法，在具体工作中实践科学发展观，把解放思想、更新观念落到实处。
采取分工负责制，责任到人，各负其责。
坚持每周例会制度，落实上周的工作安排，布置下周的工作任务，对医院的工作进行计划、组织和控制，以提高工作效率，提高医院科学管理水平和医疗服务质量。
综上，在竞争如此激烈的医疗卫生环境下，医疗主体（医院）只有提高了自己的医疗服务质量，才能促进医院本身更全面、更进一步发展。
浅谈新形势下如何加强医院党建工作
一、正确认识加强党建工作的重要作用 医院是服务于广大人民群众的重要公共场所，在日常社会生活中，提供医疗服务、保障人民健康等，是党的宗旨、政府的社会职能贯彻落实的主要载体之一，是建立社会主义和谐社会、体现以人为本的重要组成部分。
加强医院中的党的建设，是构建和谐医院、提高医院满意度的关键内容。
思想建设是党的建设顺利开展的基础，是增强党员凝聚力和引领全体医务工作者努力工作的重要推动力。
实现这一目标的途径，主要包括以下三个方面： 1、加强学习，巩固根本。
党的建设的顺利开展需要一种人们思想观念的认同，即思想建设是党的建设的基础。
只有将党的理论、法律体系、业务技能等不断地完善，才能树立一种更为正确的世界观，勇于承担时代所赋予的使命感和责任感。
2、宗旨为根、以民为本。
坚持“三个代表”重要思想、全心全意维护患者的利益，是每一位党员都应始终坚持的思想理念，要让自己逐渐成为一名让病人满意的医务工作者。
3、积极发挥医院党建工作。
在传统医院党建工作格局中，经常会出现党建工作与业务工作相分离、党组织工作呆板僵化、党组织人员结构冗杂、规章制度不严明、党组织先进性和党员模范带头作用发挥不够等诸多问题。
所以，现阶段医院党建工作格局的发展不仅需要改革与创新，还需要党建工作格局与医院发展实际情况的相互适应。
4、建立健全党员联系和服务患者制度。
在临床开展“二岗一区”活动。
即在临床一线开展“示范岗”、“先锋岗”、“责任区”；在机关后勤开展“三好一满意”；在全院开展以“患者在心中、党员先行动”为主题的实践活动，努力构建党员联系和服务患者、服务群众工作体系。
二、转变思想，提高认识，把基层党组织建设明确定位，充分发挥党组织的政治核心作用加强党在基层组织的核心作用，是我党筑牢执政之基的根本所在，医院党支部不但要管事，而且要管大事，要从医院的办院方针、长远规划、工作思路等方面积极参与。
党支部要为基层组织的党建工作，制定切实可行的制度措施，提供政策支持和保证。
在医院各科室的工作中，建议医院的党组织具有同等的议事决策权力、党员大会具有与职工代表大会同等的审核否决权，在支持行政工作的前提下，落实重大事项的党组织决策机制，实行党组织的监督。
从而充分调动党员干部的积极性，树立党组织在基层单位的良好形象，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党组织在本单位思想政治工作和精神文明建设中的领导作用。
三、积极创新党组织执政能力的运行模式1、以党建为中心、促进医院整体发展，通过培养更优秀的党总支部组织和医院领导班子，对医院改革发展的具体环节发挥更大的作用；通过建立健全人才奖励机制和监督机制，修正党管干部和党管人才的思想路线，利用逐渐完善的用人机制培养更多的实用型人才，凸显患者的主体地位。
医院要在坚持建设医院文化的同时，注重职工的思想、道德、作风的宣传教育，对其管理能力进行培养；医院党组织要保持其主体执政作用，发挥医院各部门与员工的领导的凝聚作用、建立一套有助于优秀的医院管理人才的选人、育人和用人机制。
2、建立严格的考核考评制度，形成激励机制。
建立健全医院党组织的考核评价体系，其关键点是把医院党建工作考核与全面工作考核、党员考核与医务人员考核作为同等重要的考核来抓，并科学地制定评估量化指标体系和评估机制，把党建工作考核结果作为单位和个人阶段考核的重要指标，形成奖罚分明的激励机制，这也是新时期党建工作非常重要的也是亟需解决的重要环节。
总之，新时期医院的党组织建设，一定要准确把握基层党组织的基本职能，高度重视基层党组织的基本定位，严格要求党务工作者的基本素质，紧密结合医院工作的基本实际，在工作中，不断强化党组织的政治核心地位、监督管理责任和服务职能。
寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因，在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路，不断加强和改进基层党组织建设。
医院里的行政部门有哪些
医院的行政部门已经有答了一个基本的。
除了护理部，框架职能大致都了。
党委院般包括：院办、党办、工会、团委、收发室、宣传部、健康教育科。
医务处一般包含几个部门，分管医保、感染、门诊、物价。
药学部一般就是中、西药的调剂室和院制剂室。
教育处包括学生、研究生办、图书室、教务科研处，分管重点学科建设和临床药理科两个部分财务处一般负责住院结算、挂号收费和医院资产核算工作后勤处负责物资采购、基建、行政、房管信息中心负责计算机日常维护和统计相关的工作，可能还涉及到病案质量控制。
组织部和人事部有啥区别
简单点说，组织部是管，管科级及科级以上的。
局管理行政事业单位人事，工资，离退休，人才交流，军转干部，退伍军人安置。
下面是组织部，人事局所属工作职权范围介绍： 一，组织部职权： 1．负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。
2．负责后备干部队伍建设，建立后备干部队伍名册、档案。
3．办理科以上干部出国的预审登记工作。
受理干部的申诉、来信来访。
负责作好有关干部的干审工作。
4．负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。
5．负责指导基层党组织建设工作。
6．负责党建理论研究。
7．与纪委配合，负责对基层党总支班子民主生活会的指导和监督。
8．负责党内“创先争优”活动。
9．负责党员发展工作。
10．负责来校党员、入党积极分子的档案审查工作。
11．负责党费收缴工作。
12．负责落实知识分子政策的有关工作。
13．负责党内年终统计报表工作。
14．负责接待、受理外调、函调、组织关系转接等工作。
15．完成党委和上级组织交办的其它工作任务。
二，政府人事局职权： 1，设立人才中介机构及业务范围； 2，人事争议仲裁； 3，遗属生活困难补助标准审批 4，机关事业单位工作人员退休工资、更改参加工作时间（接续工龄）、折算工龄、机关事业单位工作人员因病（非因公）退休、退职医务劳动鉴定及因公致残、死亡的审批 5，全市机关、事业单位增人计划 6，全市机关、事业单位工资基金使用计划 7，全市机关、事业单位合同制工人签订、续定、变更劳动合同 8，军转干部、复退军人安置计划 9，国家公务员(机关工作人员)招录 10，对全市机关事业单位人员流动手续审批及对办理市属企业、非公有制企业、驻石部分中省直人才流动手续审批 11，未列入国家就业方案的非在职大中专以上毕业生就业录用审批 12，事业单位人事制度改革方案 13，对事业单位公开招聘人员 14，事业单位聘用合同鉴证 15，机关事业单位工作人员年度考核审核备案 16，机关（事业单位）工作人员年度奖励审核备案 17，科级领导、非领导职务备案 18，干部任免程序 19，事业单位人员辞职辞退 20，机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3％工资确定 21，机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定 22，机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定 23，机关事业单位后取得学历人员、岗位变动及双肩挑人员、参加工作时间变动后重新确定工资 24，机关事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资、受惩处人员工资审 25，机关事业单位工人技术等级考核审批 26，享受政府津贴人员选拔推荐 27，有突出贡献中青年专家选拔推荐 28，中、高级职称申报评审、推荐 29，专业技术职务聘任管理 30，专业技术人员技术资格考试
