2017年农村教师评职称有哪些新规定
国改革教师职称评审制度步向农村一线教师倾这是大方向，有待出台。
目前已知的是评审高级职称必须要有在农村学校一年以上的经历，这是农村教师的利好。
有消息说工作年满30年以上的农村教师可以直接参加高级教师评审，不占用学校名额。
农村教师战斗在最偏远落后的基层，他们为中国的基础教育默默奉献，在职称晋升上面给他们更多的优惠政策，这是广大农村教师的期待。
作为一名绝望的边远山区的农村教师，我应该辞职吗
就说你在边远农村感慨颇多，想调动一下，吸取更多的知识强化自己，以便日后对你教这些孩子更有帮助。
一般调动都是看动向的，如果你强调自身的境况很容易被驳回。
如果你是以大动向，为他人贡献的思想，差不多会觉得你觉悟高，一不留神就批了
描写乡村风光的名言
教师收入由：、教龄工资、、特优津贴等构成。
1.：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长) 2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领领县\\\/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。
正如下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
为什么农村高中教师不享有边远地区补帖
所谓 边远地区，是国家规定的。
自己所在地区不一定是。
——虽然说是农村。
