日本战国有哪些名言
织田信长天下布武五十年,与天地长久相,如梦又;一度得生者,岂有不灭者乎上杉我与公战，以刀剑非以食盐极乐地狱之端必有光明，云雾皆散心中唯有明月。
一世荣华一杯酒 四十九年如一梦 不知生亦不知死岁月只是如梦般丰臣秀吉言有尽时，意有穷时 吾君之寿永无穷尽随露珠凋零，随露珠消逝，此即吾身。
难波的往事，宛如梦中之梦随露珠凋零，随露珠消逝，此即吾身。
大阪的往事，宛如梦中之梦武田信玄黄泉路上，吃我一刀
我要让你后悔跟我生在同一个时代
此身此骨归于天地，不沾红尘，独自风流。
牢牢记住风林火山的旗帜，走上黄泉之路
人即城，人即垣，人即壕，仁慈为友，仇恨乃敌行如烈风的我，也不得不在此停下脚步吗
啊啊，令人怀念的诹访呀。
令人怀念的诹访之湖啊……就在不远的地方，回顾已逝去的悲伤…… 频频回头无法忘却，还有一些怀念德川家康人的一生有如负重致远，不可急躁。
以不自由为常事，则不觉不足。
心生欲望时，则回顾贫困之日。
心怀宽恕，视怒如敌，则能无事长久。
只知胜不知败，必害其身。
责人不如责己，不及胜于过之今川义元雪斋在什么地方呀
太眩目都看不到了。
啊啊，雪斋，原来你在……那里……啊……斋藤道三也差不多时候该走了吗
在地狱等我这条腹蛇的人，大概不在少数吧……斋藤利三仲夏夜露命苦短，消身逝影朝阳见。
吾命亦然……伊达政宗心中明月当空无丝云，照尽浮屠世间黑暗。
将毫无阴影的心中月高立，照亮浮世的黑暗而去…明智光秀敌在本能寺
不识吾者言先讳，身名不惜为吾道顺逆无二门，五十五年梦。
大道澈心源，觉来归一心。
顺逆无二道，大道贯心源，五十五年梦，醒时归一眠。
武田胜赖 朦胧羞月犹遮面 微光轻洒薄云间 清澄之空映山西 吾心亦然北条氏政 莫恨清风轻拂手 春往秋来满山红岛津义久 汲尽世间米粮水 劫尽取竭迎涅盘岛津义弘 春花飘零秋叶落 关隘道上人消逝北条氏照 生于天地清净土 潇洒归去自来处今川氏真 悔恨羡慕全不知 唯叹沧海变桑田筒井顺庆 今非昔井水无影 犹记杉叶水面游岛津岁久 莫问身疫魂归处 自古云踪无人晓岛津忠良 莫急且留吾心啊，吹不去所决定的限度。
岛津义弘 春樱秋枫留不住，人去关卡亦成空。
少弐政资 花散非风之罪，乃因春将尽。
终善非人之过，只因时已至。
诹访頼重 悄然尽枯的草叶，赋其灵得又一生。
吉川经家 武家世传梓弓宝 相得益灭亦同尽大谷吉继 前世因缘后世果 辗转六道轮回见 稍候吾至莫心急 先行后进必相见平冢为广 悠浮载沉武人生 卫名保誉舍吾身 且问人间何为贵 笑看昙花齐藤利三 仲夏夜露命苦短 消身逝影朝阳见 吾命亦然清水宗治 奕奕凛然赴黄泉 武士名留高松苔佐久间胜政吾人大志胸中怀 浮沉渡世愿难成 吾归矣佐佐成政 恶念妄想心中藏 铁钵之袋破今时蒲生氏乡 胭脂舞空樱叹早 不假春风轻拂袖 春山之岚莫催促 早凋尽落自归去黑田孝高尚未思得遗言，即达尽头……最后之路途无须迷惘，顺其自然即可竹中重治即使用尽智略，也是无法预测天命的吗。
那么，也该是休息的时候了陶晴贤 莫论胜败迹，人我暂时情。
一物不生地，山寒海水清长野业盛 春风阵阵吹,梅花樱花絮絮落,四下纷飞矣,徒有城名垂青史,呜呼箕轮乡柴田胜家 人生如似夏夜梦 轻叹声岁月即誓 欲送功名上九宵 凡人奇愿寄杜鹃前田利家就算是将要下地狱，也要先召集亡者们，撂倒阎魔大王啊
前田庆次当生活时生活，当要死时当点缀，不为烦恼动一眉，不为俗事怨一言。
前田利益该走的路也都走了，这条路终究是有它的尽头……嗯，这……就是死……吧……
如何与同事、领导相处
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。
问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。
那么，同事之间应如何处理关系呢
一、亲密但不能无间。
要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。
但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“ 无间 ”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。
人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
二、不要与同事形影不离。
同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。
对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。
正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、维护自己的成绩。
要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。
你要真正得到你应得的赞赏。
要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
精诚合作以诚相待 现代社会，强调分工，更注重合作。
一个企业、团体，尤如一个小社会。
各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。
怎样与同事保持良好的合作关系
我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。
但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。
只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事论事 ”的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。
毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。
可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。
在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。
只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
公司同事类别划分： 1 ．自负型：“怀才不遇”，老子公司第一。
2 ．领导型：提供最不切实际的“良心”建议。
3 ．保守型：事不关己，高高挂起。
4 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。
5 ．无能型：最拥护 TEAM WORK 的南郭先生。
6 ．跟随型：老板“私人御用卧底” 。
7 ．贴心型：OFFICE“稀有动物”，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。
注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。
工作是生活中极具意义的一部分，它提供了许多迎向挑战的刺激与乐趣。
例如，遭遇到困难绞尽脑汁的排解难题，以及圆满的达成任务等，各式各样的辛苦与喜悦，它让我们的个性变得更迷人有趣，促使我们超越自己。
从丰富的环境中学习，让我们有机会证明自己的能力，并为自己的表现感到骄傲。
它不但替我们带来了自尊与自信，也带来了内心的充实与满足。
它让我们觉得自己有贡献是社会的一份子，充份满足了我们内在社会的需求。
人是群体动物，而工作则正符合了人性里渴望与人交往的需要。
人际关系很多在工作场合里是非常重要的，如老板与伙计、长官与部属、同事与同事间要如何的相处。
在人生的黄金阶段，我们花最多时间的地方，是办公室。
我们用最多心力的地方，是办公室。
在还没有另一半之前和我们相处最长的是办公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互动最频繁、状况最富变化的也是办公室的男女老少。
进一步说，和我们利害攸关、信息互通，时而需要合作的「前途共同体」，时而又呈现竞争对立的「熟悉的对手」，这些我们一大清早就要聚在一个容间，直到太阳下山才分开的同事或伙伴，在我们个人的生命里其实具有相当重要性和影响力。
办公室是最需要依据规则办事的地方，也因其中的人际互动最容易流于刻板，办公室也是最容易发生冲突的地方，会为个人情绪带来许多的冲击。
而左右办公室生活质量的是办公室的人际关系。
有个初入社会的年轻人，在上班第一天父亲送他一句话：「三分做事七分做人」。
刚开始他不以为然，随着岁月的流变，现在他对新同事的第一句话，正是当年父亲的叮咛。
一群人为了做事才成为办公室的一员，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，该怎么做人，其间分寸该如何拿捏是非常值得去细细的思考。
而如何与上司应对，做好部属的角色，如何与同事相处，做个受人欢迎的同事，中间的学问不小。
与上司应对，做好部属的角色 （一）忠诚第一，才干其次 松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。
」 人是最没有安全感的动物，尤其担任主管者更怕「养老鼠咬布袋」，在身边安置一颗定时炸弹。
古时候欺君之罪屠九族，现在相同，在位者对于背叛者一定是深恶痛绝，对忠诚度不高者，则猜忌防范。
所以老板与伙计、长官与部属之间首重忠诚，才干倒是其次。
很多人并不懂得其间的微妙，以为才华突出，只要做好事，老板总会看到的，会有出头的一天。
但却忘了最重要的一件事，你的忠诚要让上司知道，让他用你用得安心。
还有不要瞧不起上司，一个人能居高位、当老板都不是偶然，纵使真的不学无术，但也有自己的一套办法。
有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作为便成了背后笑话的材料，以为自己偏狭的领域里独擅一场，且以此自大，看不起上司，这种夜郎自大的笑话，有点智慧的人应当知道要去避免。
（二）勿忘上司的存在，也让上司知道你的存在 一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘上司的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
加藤清正是丰臣秀吉的部将，因犯错被丰臣秀吉禁足，罚他在家闭门思过，正好那时京都发生大地震，连丰臣秀吉居住的地方也都伤亡惨重。
加藤清正心想：虽然主公仍在生我气，可如今他有难怎能不去解危
于是带领他的部下前往京都保护丰臣秀吉，丰臣秀吉被他的诚恳所感动，也不再生他的气，并且再度重用他。
（三）劝谏上司要有技巧，不要当面给难堪 与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。
虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
（四）与上司意见不合的应对模式 第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君吗
他怎么会不难堪呢
第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充分了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来，这算是第一种自保的方式。
（五）不要轻言辞职 社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
常换工作容易染上浮躁的习性，且难以累积工作经验和社会资源，这对往后生涯发展有很大的影响，所以取得工作职位之前要三思，离职时则需慎重评估时机和代价，亦即就业就要能「难进难出」。
待遇不好、想换工作环境、想自行创业及工作时间不合等，是很多人想离职的原因，但有很大原因是与上司意见不合，处不来。
有些人在职场中遭到同事排挤、长官误会时常有不如归去之叹，也因此他们不太重视人际沟通，不会运用个人公关去排除障碍，有的反倒是以辞职为手段，以为上司或老板挽留时，可以好好抒胸中闷气。
可惜常常会天不从人愿，辞职当不成手段，反而注定是结果。
（六）八十分理论 --- 做事不忘留余地 职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢
八十分理论就是留下二成余地，表现八成即可，往上有二十分可以冲刺，往下不要跌破六十分就好，这样老板和长官常见到你向上的冲刺，少见到向下的滑落，便觉得你从未退步，它的基本原则是：凡事适可而止，不要触及最高点，让自己口袋中永远留有两把刷子，这也就是另一种「退」的修养，以退为进给自己一些缓冲空间。
如何做个受人欢迎的同事 来自工作最大的喜乐非关金钱、权力或地位，而是与人相亲，能与人相遇、联络感情、建立友谊，以及分享心中的想法、感受、希望与害怕是快乐的泉源，也正是工作引人之处。
然而就许多人而言，来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中，他们向来独来独往，很少与人交际，不但未曾与人联络感情建之关系，反而常筑起心墙，将自己与众人隔离，不论起因出于个人心结或是他人的排拒，均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影，得不到来自他人的帮助，工作生涯自然愈显贫乏与孤寂。
谁都希望人际关系能处于没有压力的和平状态，可是现实上每人欲望不同，价值观不同，秉性相殊很难不发生冲突，尤其商场如战场，原先所谓的良性竞争，都可能演变至恶质化，而冲突以对。
例如：史堤夫渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上，此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意，最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人，显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。
后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，让他和同事间的关系更加恶化。
到底要如何和同事和平相处呢
（一）为人设想，建立相同的感情 在关心同事时，不要让他觉得你看不起他，所谓「同情」是指针对他人在某种情境里能涌现的情绪和感受，你能有所揣摩。
如此，你就是他，便知道该加强什么，又该回避什么。
同事间，最容易得理不饶人，疾言厉色咄咄相逼。
如果又发生在公开场合，那么怨毒可能就相当深远了。
应该为人要宽容，能给人余地，自己也安乐，况且沟通讲究和颜悦色，说理可以清楚，语气用字却不宜带有情绪，否则难免伤人留下怨恨。
同事关系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空间倒也相安无事，如果有人越俎代庖捞过了界，彼此关系很快就从和平进入战场再转为交战。
越俎代庖说明白些不外乎越界抓人、抓权，插手别人家务事，同事间的竞争，有人便故意从这里切入，凸显个人能力进一步扩大职权。
优胜劣败、弱肉强食是现代社会的另一种实景，只是这种随时可与同事宣战的人物，铁定是办公室里的刺猬，人见人怕，大家畏鬼神而远之，如此情境他如果能依然快乐，那就是超人了。
中国人常说不在其位，不谋其政，这是尊重人家安全空间、尊重人家生存权的一种方式，亦代表和平共存的宣示，能这样，别人安乐，自己也安乐。
不过人际关系十分微妙，所谓「不谋其政」也有广义的解释，同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为，都可能因为彼此职位处于竞争状态，而被解读为「恶意的出发」。
（二）彰显自己时小心贬损到别人 在工作岗位彰显自己的专业风采或道德风采，原本无可厚非，但若事涉他******益，最好先行协同，否则就是「侵权」行为了。
像公司老板见员工经常加班到深夜，良心发现决定征询大家的意见讨论加班费发放标准，开会时偏偏就出现大马屁精，一副公忠体国的奉献模样，发言指出员工们自动自发加班是基于对公司的向心力，并不介意有无加班费，更何况当前景气不佳，公司不减薪已难能可贵，哪还奢求其它福利呢
这个人在开完会后，你说是不是人人喊打。
（三）如何应对小人 人间到处有小人，职场内亦不例外，如果这类人物是你的部属，治他当然容易，况且小人阿谀奉承功夫到家，若非狗急跳墙，应不至于吃错药，去得罪上司恶搞上司。
最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间，所以如何相处是协同之道中必修学分。
明末清初大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血，他说：小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。
这意思是说，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。
类似这样的情境，往往让人无法预测，让你毫无机会去正常的防御，当然有此疏忽，很大原因是不知道对方竟然是小人所致，所以防人之心不可无这句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不见的小人。
堤防看不见的小人，没有什么诀窍。
一是闻其言、观其行，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，不易识破小人心思。
（四）助人最乐 互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行相常有益于维系工作上的友谊。
但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。
记得在工读时，有位同事非常的热心助人，别人总存着多一事，不如少一事的心态，如果不是自己份内的工作就不去碰，但他总是看到可以帮助人的地方，马上主动的去询问是否需要帮忙，并且施与援手，而他总是人缘极佳，受人敬重。
（五）增加人际敏感度 在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何是该开玩笑，何是又该严肃正经。
由于个人生活与专业工作常难以截然划分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心，他而不是在打探他什么。
增加人际敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚的关心他人罢了。
（六）幽默处事 幽默常是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。
但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。
在我们的周围，有着各种各样的人，他们不是静止不动的事物，而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的: 需要别人关心、需要得到别人尊重与爱的人。
“如果你希望别人如何对待你，你首先要如何对待他人”。
—— 这是一条最为基本的原则。
另外还有一些原则，在这里与各位网友分享： 一、真诚。
也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨 ——“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。
” 不要太在乎别人对你的反映。
在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。
只要记住一条：自己问心无愧就好了。
而且“ 路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚，让他办事放心。
二、不懂就问。
步入新的环境，对许多事情都不了解。
这时候要虚心向“师傅”请教。
以免出现错误。
另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。
三、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。
一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。
四、自信。
要学会为自己打气并相信自己。
试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人
应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。
所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。
这样，你会发现离成功在越来越近。
与同事相处的艺术 身为年轻白领，即使你不加班，一天也有 8 个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。
究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 1.同事相处的第一步便是平等。
不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2.和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3.面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。
此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4.当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。
相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5.世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。
尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6.最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好。
同事之间应该如何相处
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。
问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。
那么，同事之间应如何处理关系呢
一、亲密但不能无间。
要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。
但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能 “ 无间 ” ，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。
人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
二、不要与同事形影不离。
同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ” ，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。
对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。
正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、维护自己的成绩。
要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。
你要真正得到你应得的赞赏。
要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
精诚合作 以诚相待 现代社会，强调分工，更注重合作。
一个企业、团体，尤如一个小社会。
各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。
怎样与同事保持良好的合作关系
我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。
但 有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。
只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 在商言商、就事论事 的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。
毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。
可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。
在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。
只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
公司同事类别划分： 1 ．自负型： “ 怀才不遇 ” ，老子公司第一。
2 ．领导型：提供最不切实际的 “ 良心 ” 建议。
3 ．保守型：事不关己，高高挂起。
4 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。
5 ．无能型：最拥护 TEAM WORK 的南郭先生。
6 ．跟随型：老板 “ 私人御用卧底 ” 。
7 ．贴心型： OFFICE“ 稀有动物 ” ，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。
注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。
工作是生活中极具意义的一部份，它提供了许多迎向挑战的刺激与乐趣。
例如，遭遇到困难绞尽脑汁的排解难题，以及圆满的达成任务等，各式各样的辛苦与喜悦，它让我们的个性变得更迷人有趣，促使我们超越自己。
从丰富的环境中学习，让我们有机会证明自己的能力，并为自己的表现感到骄傲。
它不但替我们带来了自尊与自信，也带来了内心的充实与满足。
它让我们觉得自己有贡献是社会的一份子，充份满足了我们内在社会的需求。
人是群体动物，而工作则正符合了人性里渴望与人交往的需要。
人际关系很多在工作场合里是非常重要的，如老板与伙计、长官与部属、同事与同事间要如何的相处。
在人生的黄金阶段，我们花最多时间的地方，是办公室。
我们用最多心力的地方，是办公室。
在还没有另一半之前和我们相处最长的是办公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互动最频繁、状况最富变化的也是办公室的男女老少。
进一步说，和我们利害攸关、信息互通，时而需要合作的「前途共同体」，时而又呈现竞争对立的「熟悉的对手」，这些我们一大清早就要聚在一个容间，直到太阳下山才分开的同事或伙伴，在我们个人的生命里其实具有相当重要性和影响力。
办公室是最需要依据规则办事的地方，也因其中的人际互动最容易流于刻板，办公室也是最容易发生冲突的地方，会为个人情绪带来许多的冲击。
而左右办公室生活质量的是办公室的人际关系有个初入社会的年轻人，在上班第一天父亲送他一句话：「三分做事七分做人」刚开始他不以为然，随着岁月的流变，现在他对新同事的第一句话，正是当年父亲的叮咛。
一群人为了做事才成为办公室的一员，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，该怎么做人，其间分寸该如何拿捏是非常值得去细细的思考。
而如何的与上司应对，做好部属的角色，如何与同事相处，做个受人欢迎的同事，中间的学问不小。
与上司应对做好部属的角色 （一）忠诚第一，才干其次 松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。
」 人是最没有安全感的动物，尤其担任主管者更怕「养老鼠咬布袋」，在身边安置一颗定时炸弹。
古时候欺君之罪屠九族，现在相同，在位者对于背叛者一定是深恶痛绝，对忠诚度不高者，则猜忌防范。
所以老板与伙计长官与部属之间首重忠诚，才干倒是其次。
很多人并不懂得其间的微妙，以为才华特出只要做好事，老板总会看到的，会有出头的一天。
但却忘了最重要的一件事，你的忠诚要让上司知道，让他用你用得安心。
还有不要瞧不起上司，一个人能居高位、当老板都不是偶然，纵使真的不学无术，但也有自己的一套办法。
有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作为便成了背后笑话的材料，以为自己偏狭的领域里独擅一场，且以此自大，看不起上司，这种夜郎自大的笑话，有点智慧的人应当知道要去避免。
（二）勿忘上司的存在，也让上司知道你的存在 一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘上司的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
加藤清正是丰臣秀吉的部将，因犯错被丰臣秀吉给禁足，罚他在家闭门思过，正好那时京都发生大地震，连丰臣秀吉居住的伏见城也到了伤亡惨重。
加藤清正心想：虽然主公仍在生我气，可如今他有难怎能不去解危呢
于是带领他的部下前往京都保护丰臣秀吉，丰臣秀吉被他的诚恳所感动，也不再生他的气，并且再度重用他。
（三）劝谏上司要有技巧，不要当面给难堪 与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。
虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
（四）与上司意见不合的应对模式 第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣那上司就成了昏君吗
他怎么会不难堪呢
第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充份了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来职位更相当的人去应对，这算是第一重自保的方式。
（五）不要轻言辞职 现代社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
在我二专毕业后，在家乡附近到了一间小型的工厂当会计，这也是我第一份正式的工作，在我任职的第一天，老板娘的态度不太好让我开始恐惧，再者要我做些清洁和粗重的搬运工作让我开始感到反感，于是中午就告诉老板娘想要离去。
这就呼应了前面那一段，年轻人在职场上真的不会去考虑那么多，但也常常造不好的后果。
只是常换工作容易染上浮躁的习性，且难以累积工作经验和社会资源，这对往后生涯发展有很大的影响，所以取得工作职位之前要三思，离职时则需慎重评估时机和代价，亦即就业就要能「难进难出」。
待遇不好、想换工作环境、想自行创业及工作时间不合等，是很多人想离职的原因，但有很大原因是与上司意见不合，处不来。
有些人在职场中遭到同事排挤、长官误会时常有不如归去之叹，也因此他们不太重视人际沟通，不会运用个人公关去排除障碍，有的反倒是以辞职为手段，以为上司或老板挽留时，可以好好抒胸中闷气。
可惜常常会天不从人愿，辞职当不成手段，反而注定是结果。
（六）八十分理论 --- 做事不忘留余地 在职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢
「八十分理论」就是留下二成余地，表现八成即可，往上有二十分可以冲刺，往下不要跌破六十分就好，这样老板和长官常见到你向上的冲刺，少见到向下的滑落，便觉得你从未退步，它的基本原则是：凡事适可而止，不要触及最高点，让自己口袋中永远留有两把刷子，这也就是另一种「退」的修养，以退为进给自己一些缓冲空间。
如何做个受人欢迎的同事 来自工作最大的喜乐非关金钱、权力或地位，而是与人相亲，能与人相遇、联络感情、建立友谊，以及分享心中的想法、感受、希望与害怕是快乐的泉源，也正是工作引人之处。
然而就许多人而言，来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中，他们向独来独往，很少与人交际，不但未曾与人联络感情建之关系，反而常筑起心墙，将自己与众人隔离，不论起因出于个人心结或是他人的排拒，均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影，得不到来自他人的帮助，工作生涯自然愈显贫乏与孤寂。
谁都希望人际关系能处于没有压力的和平状态，可是现实上每人欲望不同，价值观不同，秉性相殊很难不发生冲突，尤其商场如战场，原先所谓的良性竞争，都可能演变至恶质化，而冲突以对。
例如：史堤夫渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上，此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意，最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人，显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。
后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，让他和同事间的关系更加恶化。
到底要如何和同事和平相处呢
（一）为人设想，建立相同的感情 在关心同事时，不要让他觉得你看不起他，所谓「同情」是指针对他人在某种情境里能涌现的情绪和感受，你能有所揣摩。
如此，你就是他，便知道该加强什么，又该回避什么。
同事间，最容易得理不饶人，疾言厉色咄咄相逼。
如果，又发生在公开场合，那么怨毒可能就相当深远了。
应该为人要宽容，能给人余地，自己也安乐，况且沟通讲究和颜悦色，说理可以清楚，语气用字却不宜带有情绪，否则难免伤人留下怨恨。
同事关系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空间倒也相安无事，如果有人越俎代庖捞过了界，彼此关系很快就从和平进入战场再转为交战。
越俎代庖说明白些不外乎越界抓人、抓权，插手别人家务事，同事间的竞争，有人便故意从这里切入，凸显个人能力进一步扩大职权。
优胜劣败弱肉强食是现代社会的另一种实景，只是这种随时可与同事宣战的人物，铁定是办公室里的刺猬，人见人怕，大家畏鬼神而远之，如此情境他如果能依然快乐，那就是超人了。
中国人常说不在其位，不谋其政，这是尊重人家安全空间、尊重人家生存权的一种方式，亦代表和平共存的宣示，能这样，别人安乐，自己也安乐。
不过人际关系十分微妙，所谓「不谋其政」也有广义的解释，同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为，都可能因为彼此职位处于竞争状态，而被解读为「恶意的出发」。
（二）彰显自己时小心贬损到别人 在人工作岗位彰显自己的专业风采或道德风采，原本无可厚非，但若事涉他人权益，最好先行协同，否则就是「侵权」行为了。
像公司老板见员工经常加班到深夜，良心发现决定征询大家的意见讨论加班费发放标准，开会时偏偏就出现大马屁精，一副公忠体国的奉献模样，发言指出员工们自动自发加班是基于对公司的向心力，并不介意有无加班费，更何况当前景气不佳，公司不减薪已难能可贵，哪还奢求其它福利呢
这个人在开完会后，你说是不是人人喊打。
（三）如何应对小人 人间到处有小人，职场内亦不例外，如果这类人物是你的部属，治他当然容易，况且小人阿谀奉承功夫到家，若非狗急跳墙，应不至于吃错药，去得罪上司恶搞上司。
最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间，所以如何相处是协同之道中必修学分。
明未清初大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血，他说：小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。
这意思是说，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。
类似这样的情境，往往让人无法预测，让你毫无机会去正常的防御，当然有此疏忽，很大原因是不知道对方竟然是小人所致，所以防人之心不可无这句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不见的小人。
提防看不见的小人，没有什么诀窍。
一是闻其言、观其行，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，不易识破小人心思。
（四）助人最乐 互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行相常有益于维系工作上的友谊。
但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。
记得在工读时，有位同事非常的热心助人，别人总存着多一事，不如少一事的心态，如果不是自己份内的工作就不去碰，但他总是看到可以帮助人的地方，马上主动的去询问是否需要帮忙，并且施与援手，而他总是人缘极佳，受人敬重。
（五）增加人际敏感度 在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何是该开玩笑，何是又该严肃正经。
由于个人生活与专业工作常难以截然画分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心，他而不是在打探他什么。
增加人际敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚的关心他人罢了。
（六）幽默处事 幽默常是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。
但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。
在我们的周围，有着各种各样的人，他们不是静止不动的事物，而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的 : 需要别人关心、需要得到别人尊重与爱的人。
“ 如果你希望别人如何对待你，你首先要如何对待他人 ” 。
—— 这是一条最为基本的原则。
另外还有一些原则，在这里与各位网友分享 一、真诚。
也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨 ——“ 我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。
” 不要太在乎别人对你的反映。
在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。
只要记住一条：自己问心无愧就好了。
而且 “ 路遥知马力，日久见人心 ” ，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。
让他办事放心。
二、不懂就问。
步入新的环境，对许多事情都不了解。
这时候要虚心向 “ 师傅 ” 请教。
以免出现错误。
另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的 “ 个人经验 ” 。
三、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。
一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在 “ 忙碌着 ” 、 “ 烦恼着 ” ，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。
四、自信。
要学会为自己打气并相信自己。
试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人
应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。
所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。
这样，你会发现离成功在越来越近。
与同事相处的艺术 身为年轻白领，即使你不加班，一天也有 8 个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。
究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 1 、与同事相处的第一步便是平等。
不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2 、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3 、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。
此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4 、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。
相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5 、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。
尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6 、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
求日本长崎详细资料，越详细越好，什么古典传说神话都要。
百度百科的我已经看遍了。
日本宗教的历不同的宗教传统之间相互的一个漫长。
在欧洲，基的势力胜过诸多异教而独占鳌头；相比较之下，日本本土的神道教则是从日本形成为国家之始直到现代，它是日本人生活的重要组成部分。
当佛教于6世纪传入日本的时候，神道教和佛教信仰便开始了相互作用、相互影响的过程，这是日本宗教的决定性的特质。
这种交互影响的一个更为惊人的例子是“本地垂迹”（honji suijaku）理论，该理论声称，神道教里的天照大神（kami）乃是佛教诸神的化身。
儒教和道教是日本“进口”的另外两种宗教，一千多年来，他们在日本社会中扮演了重要的角色。
在日本国家的形成时期（大约公元6-9世纪）以及江户时期(1600–1868)，儒教的格言对于日本道德观念以及政治哲学的形成有着主要的影响。
道教在日本比儒教更难觅踪迹，其主要的影响见于中国历法的采用和一些大众信念，例如算命和风水。
神道教神道一词，经常被翻译为“神之道”，用两个汉字写成。
第一个汉字翻译为kami，单独使用时候意思是神、神祉或者神力；第二个汉字意思是道或者道路。
随着稻田耕作制度在弥生时期(300 B.C.—300 A.D.)的引进，逐级发展起来的农耕仪式和节日庆典成为神道教的组成部分。
虽然“神”这个词用来指独一无二的神，它也作为集合名词使用，指从弥生时代起日本崇拜的诸多神祉。
“神”是生活所有方方面面的一个组成部分，并且能够以多种形式显现。
“自然神”存在于圣石、树木、山岳和其他自然想象里面的。
部落神或者叫“氏神”，是某个特定部落的保护神，经常是被神化了的部落祖先。
水稻神（“田神”）在插秧和收获季节崇拜。
“生神”，乃是活着的人神。
与西方意义上的神最为相像的神是居住在天上的天神。
他们由尼寺姬神统领，在中央神道教神庙伊势神庙被供奉。
作为对结构严密的佛教教义的回应，6世纪时候， 分散的本土信仰和仪式逐渐开始系统化，最后形成神道教。
将皇室血统的合法性建立在一个坚固的神学和宗教基础上的愿望导致了公元712年和720年《古事记》和《日本纪事》的编撰。
这些书籍将王室血统追溯到传说时代，讲述了伊山阿木和伊山阿见如何创造日本列岛以及太阳神、月亮神和风暴神的故事。
据传说，尼寺姬神的曾曾孙就是传说中的日本第一个君主神武天皇。
神道教缺乏官方正式的经文，这反映了它缺乏宗教的道德清规戒律。
相反，神道教强调仪式的纯净以及与神交往时候的清洁。
佛教 佛教在公元前5世纪时候诞生于印度，公元2-3世纪传播到中国。
在6世纪中叶，百济国王向日本天皇赠送佛像和经书，这样佛教便通过朝鲜传到日本。
在亲佛教的强大的曾我家族打败反佛的宗派之后，佛教在日本社会的上层得到迅速的传播。
圣德太子(574–622)资助了法龙寺的建设，他被认为是日本佛教的真正的创始人。
圣武天皇(701–756)将佛教作为日本的国教，并且在奈良建立了东大寺和巨大的佛像。
但是，佛教和神道教仍然能够共处共存。
这个时候在日本佛教中处于支配地位的是奈良的六个宗派，他们负责举行推动全民福利的那些仪式，但是因为他们学术色彩强烈，在一般民众中没有什么影响。
平安时代的早期，天台宗被僧侣最澄(767–822)引入日本； 而真言宗被空海(774–835)传入日本，空海又被称作“少穂大使”。
这两个神秘的宗派逐渐地成为日本宫廷里面最重要的派别。
在镰仓时期(1185–1333)日本的佛教发生两件重大的事情。
第一件事情是禅宗的诞生。
临济禅宗的创始人荣西 (1141–1215)创立了禅宗；后来曹洞禅宗的创始人道元 (1200–1253)对禅宗进行了修正。
因为禅宗的直接性以及强调自律和冥想，禅宗在武士精英阶层受到欢迎。
禅宗在实践中使用静坐沉思，称作“坐禅”、不合理的哑谜，称作“谙”，并且把这些当作达到顿悟（“悟”）的工具。
这两个派别的不同在于临济禅宗比曹洞禅宗更强调哑谜的重要性。
另外一个重大事件是，各种广受欢迎的佛教宗派在普通人当中迅速普及。
这些宗派包括净土宗，这个宗派认为吟唱阿弥陀佛的名字是获得再生的最好方法。
还有日莲宗，强调吟唱莲花经的标题。
在江户时期(1600–1868)，德川幕府要求每个人都必须归属于某个寺庙，这是控制人民并且清除基督教影响的一个部分。
这个措施保证了信教的人数，但是并不能使佛教更具活力。
明治时期(1868–1912) 由于神道教的反佛情绪，政府试图铲除佛教把神道教作为国教，这个强迫皈依的制度遂告崩溃。
二十世纪的社会环境发生了巨大变化佛教正在努力寻找自己在现代日本的位置。
基督教日本的基督教可以分为三个时期：16世纪中叶与基督教的初步接触；基督教在200多年的锁国之后在19世纪中叶的重新引入；二战以后的时期。
传入和迫害耶稣会传教士Francis Xavier1549年8月到达鹿儿岛。
耶稣会的传教活动集中在日本四大岛屿最南端的九州。
到1579年，6个大明皈依基督教，当时大约有100,000基督徒。
军事首领织田信长给与耶稣会的活动十分宽厚的待遇；军事统治者丰臣秀吉初期也善待耶稣会。
但是，可能是因为耶稣会在九州实力日渐增长，秀吉转而反对基督教，1597年在长崎绞死了26名基督徒。
德川家康于1600年成为事实上的日本统治者，他刚开始还容忍传教士，但是到了1614年，德川幕府开始禁止基督教，并且将传教士驱逐出日本。
在这个时候，日本基督徒总数约为300,000人。
据估计，大约3000名被处决，大量的基督徒被迫改变信仰。
另外许多人则隐藏自己信仰，继续秘密地信教。
重新传入 日本放弃锁国政策后，外国传教士于1859年回到日本，虽然直到1873年他们才被允许公开传教。
这段时间，大约30000名隐藏的基督徒公开自己身份，他们属于在200多年迫害过程中秘密结成的一些团体。
天主教和新教的传教士从这个时候都开始活跃起来，虽然皈依者还不多，基督徒在教育和工会运动中影响却很大。
日益增长的民族主义以及把神道教推崇为一种爱国主义义务，使得30年代对基督徒来说成为艰难时期。
二战以后二战刚刚结束的时候，基督教的活动得到了占领当局的支持，但是收效不大。
1996年，基督徒的人数是3,170,000, 占人口总数的不到2.5%。
尽管表面的基督徒婚礼越来越流行，但是基督教仍然被许多日本认为是外来的宗教。
多年来人们对于基督教的知识在不断丰富、兴趣一直在增长，人们对于基督教并不陌生。
但是这种熟悉并没有导致信教人数的大幅度增加。
基督教在日本发展缓慢的原因之一，可能是基督教过于强调神的独一和排他性，这就要求坚决地排斥更为松散的神道教和日本佛教。
今日日本宗教 作为主流的神道教和佛教 城市化切断了许多日本人与家庭的纽带，把他们限制在某个佛教寺庙或者神道教的神庙。
许多日本人仍然认为自己既是神道教徒又是佛教徒。
文化事务厅（The Agency for Cultural Affairs） 1996 的统计数字表明，信奉两种宗教的日本人大约是194,000,000人，占日本全部人口的54%。
在多数日本人的宗教感情里面，神道教和佛教和平共处并不冲突。
对普通人来讲，归属某一个宗教并不等于必须定期礼拜和上教堂。
多数人每年不过拜访教堂、寺庙一次而已，或者把这当作特别的仪式，纪念生命的流逝。
这些一年一度的事件包括：神社或者寺庙节日、新年时候第一次去神社或者寺庙、以及盂兰盆节期间访问家族的墓地。
纪念个人生活的某些阶段的一些仪式包括：孩子刚刚出世访问神社、3岁或者5岁的男孩子及3岁或7岁女孩的七五三节、 神道教的婚礼以及佛教葬礼。
新宗教 二十世纪日本宗教的最显著的变化是一系列新宗教的传播发展。
这些新的宗教吸收了传统宗教的许多东西包括神道教、佛教、儒教、道教、民间宗教和萨满教。
新宗教的创始人经常被认为是活的神（“生神”）。
. 新宗教的吸引力之一，据说是他们给人们提供的归属感，因为现代人缺乏心理和精神的支持。
而在过去，大家庭、本地村社和传统宗教都可以给人们提供这种心理和精神支持。
忍者真有传说中的那么神吗????
北海道的草原，雪山。
富士山的樱花，箱根的火山温泉，日光的东照宫（世界遗产），镰仓大佛，古都京都。
樱花，礼多人不怪……
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相叶弘树姓名相叶弘树（Aiba Hiroki）出身地叶县出生日期：1987年10月1日血液O型星座：天秤座身高：178cm鞋码：27兴趣爱好：篮球、滑雪特技：跳舞憧憬的人：EXILE （另外一个版本说是Flame）喜欢的食物：もんじゃ焼き电影：《オカルト探侦団死人形の墓场》出道：第16回 JUNON SUPER BOY「审査员特别赏」受赏个人Blog（博客）：中学3年级，家人偷偷背着15岁的弘树给杂志社邮寄参加选秀的履历，但在初赛评选过程中落选了。
这个结果点燃了他不服输的倔强，自己在心中立下“誓要第一”的目标。
“虽然我一直都憧憬演艺圈，但从未想过要付诸于行动。
这次选秀的落败点燃了我‘绝对要入选’的斗志，于是次年我自己主动报名参加选秀。
当时想有个一技之长，让人们关注我，于是开始学起了跳舞。
”带着这份热情与决心，在2003年的[Junon Super Boy]选秀中，弘树得到了1500票的高支持率，在败者复活中成功获胜，并夺得当年的评委特别奖。
初组合2003年9月，弘树于古贺敦士、今间卓也两位好友组成了“BRIGHTS”组合，开始在代代木进行街头表演。
如此模式与同样是三人组的W-inds当年很像。
巧的是，在w-inds已经登上武道馆召开演唱会时，在前去武道馆的路上你可以收到一份宣传海报，上面印着三位梦想少年的介绍——“我们是BRIGHTS，请大家多多指教
”组合活动持续了半年不到，在最后一次街头表演吸引300多名观众到场应援后，BRIGHTS宣告正式解散。
两位好友组成了ZEAL继续追求Dance歌手的梦想，而弘树开始以作为一名演员为目标，开始了崭新的事业。
初主役单飞后的弘树签约avex旗下，成为重点培养的影视新星。
这时，一个绝好的机会降临在他身上，人气舞台剧《网球王子》中的不二周助，这个被前任扮演者塑造得出神入化的角色，将由他继续传承下去。
而他，还只是一个初出茅庐没有表演经验的小子，“最初的紧张与不安压得我喘不过气来，根本拿不出像样的表演。
但我至今为止都在尽全力去做，一直在努力带来一个相叶弘树式的不二。
虽然非常辛苦，但我也从当中体会到了在舞台上塑造角色的乐趣，更加坚定了我做一名演员的决心。
”初电影五部网王系列的公演后，弘树迎来了个人演绎生涯的第一步电影，《网球王子》真人版。
“不二和我相像的地方大概就是我们都是遇事不惊的温和性格吧。
拍摄前我们进行了合宿生活，真是地狱般的日子啊，要顶着炎炎夏日的酷暑，从早上8点到晚上10点进行大量训练，有人晒得就像炸鸡一样黑……有很多辛苦的地方，但却是一次非常宝贵的经验。
”18岁，正是一个对于未来迷茫不定的年纪，他已经找到了自己想做的事，而你找到了么
“如果你已经找到了喜欢做的事，就请继续坚定下去。
还没有找到的人，请试着挑战各种事物，从中找到自己适合的东西，就算失败也没有关系，你需要迈出第一步。
”单飞后的弘树签约avex旗下，成为重点培养的影视新星.avex就是日本艾回公司,AYU,幸田来未、大冢爱、EXILE、土屋安娜、Olivia,BOA都在那里,是个好公司,最舍得给艺人花钱(能花的钱也是最多的)参考资料：百度空间 浮华喧尘加藤和树☆基本资料☆姓名：加藤和树（Kazuki Kato）生日：1984.10.7出生地：名古屋（爱知县）星座：天枰座血型：A身高：181cm三围：B96\\\/W72\\\/H94小时候的乳名：小加（好可爱啊~以后就这么叫你咯~）家族成员：爸爸、妈妈、哥哥、姐姐、自己、狗狗（カイ,公的哦~）在故乡最喜欢的地方：父母家喜欢的故乡食品：味增煮乌冬面，味增炸猪排（一定很美味吧
人家只喝过味增汤）擅长的料理：蛋包饭、炒饭喜欢的口味：辣食派休息日回去的场所：涩谷的旧衣服店和游戏厅（好平民化~）最近的口头禅是：磨平棱角喜欢的牌子是：NUMBER9是很帅的牌子、ROEN、ROAR喜欢的装饰品是：银饰（项链、耳钉、金属物）喜欢的格言是：做了的话就能行喜欢的小说类型：恐怖小说喜欢的作家：乙一（这是谁
）喜欢用的洗发水和护发素是：现在是伊卡璐HERBAL ESSENCES身体的性感带是：脖子（敏感带是后背对吧...XDDDD~）喜欢的历史人物：丰臣秀吉（人家喜欢眞田幸村）讨厌的东西：虫子，蟑螂~☆从艺经历☆TVオムニバスDVD心霊写真奇谭CX がり角の彼女-第6话TX 理分析捜査官・崎山知子2TX 岳救助队・紫门一鬼5ANB电视台：假面骑士－兜（风间大介主演）CX电视台：拐弯抹角的她（可能叫这个）CX电视台:特命组长只野仁TVA电视台：情报满载TVBT日搜：地狱少女（一目莲）MOVIE剧场版仮面ライダーカブト （剧场版假面超人-kabuto）REDIO文化放送「マベラヂオ」毎周土曜25：30～26：00レギュラー 2006.04～Redio-80「Music Q」19:00-19:30 木曜パーソナリティ （kenken共同参与主持）个人专辑《rough diamond》单曲《vampire》DVD《55MM》写真集《旅程》舞台剧《网球王子The Imperial Match冰帝学园公演》《网球王子The Imperial Match冰帝学园in winter 2005－2006》《网球王子.Advancement Match 六角 feat.氷帝学园》杂志「ARENA ACT」（表纸＋巻头グラビア30P）2006.6\\\/2006.9「PINKY」 2006.6\\\/2006.10「アクチュール」2006.10「Hanako WEST」2006.1\\\/2006.5\\\/2006.9「TV LIFE」2006.10「ARENA37 」 2006.6\\\/2006.10「JUNON」2004.7\\\/2004.10\\\/2005.9\\\/2006.2\\\/2006.4\\\/2006.5 \\\/2006.10「Kindai 」2006.3\\\/2006.5 \\\/2006.10「POTATO」2006.4 \\\/2006.10「HERO VISION」2006.4 \\\/2006.7\\\/2006.10「Ray」2006.6「周刊女性」2005.9\\\/2006.4 \\\/2006.8「hm3 MEN'S EX vol.1」2006.1（表纸＋巻头グラビア16P＋ポスター简单履历：2002年度JUNON SUPERBOYコンテストをきっかけにドラマデビュー。
（2002年参加JUNON SUPERBOY选秀并进入ラマデビ 不知该怎么翻译，总之那年和树是获得了第九名。
）2005年夏、人気ミュージカル「テニスの王子様」で“迹部景吾”を演じ、脚光を浴びる。
（200年夏天参演人气舞台剧《网球王子》，饰演“迹部景吾”一角。
）4月26日にはデビューMini Alubm「Rough Diamond」を発表。
（2006年4月26日发表个人迷你专辑《Rough Diamond》）5月5日には渋谷0－Westで初ワンマンLive「Kazuki Kato LiveGIG2006」开催。
（2006年在渋谷的0－West举办个人首场live——《Kazuki Kato LiveGIG2006》）10月18日に1st Single「Vampire\\\/ユメヒコウキ」リリース。
（同年10月18日发表单曲《Vampire\\\/ユメヒコウキ》）秋からは「Kazuki Kato LiveGIG2006 GLAMOROUS ATTACK TOUR」を全国7个所8公演行なうことが决定している。
（秋天开始《Kazuki Kato LiveGIG2006 GLAMOROUS ATTACK TOUR》全国巡演。
）また、现在放送中の「仮面ライダーカブト」では3人目のライダー「ライダードレイク」风间大介役で出演中。
（目前，正在放送的电视剧《仮面ライダーカブト》中，其饰演的风间大介是剧中三个主要角色之一。
）8月には「剧场版・仮面ライダーカブトGOT SPEED LOVE」が全国ロードショーされる。
（8月，〉《剧场版・仮面ライダーカブトGOT SPEED LOVE》已在全国上映。
）11月からは日本テレビ「地狱少女」一目连役も决定。
（在11月开始日本TV拍摄的新剧《地狱少女》中，他将出演一目莲。
） 2007年2月7日には2nd Single「そばにいて」発売。
「そばにいて」はTBS「エンタメキャッチ」オープニング、MBS「Hz」2月度エンディングの他、加藤自身が作词をつとめるc\\\/wの「リアル」はTBS系列「世界バリバリ☆バリュー」エンディング曲としてOAされている。
4月4日には初のFull Album「Face」が発売される事が决定。
4月6日～4月25日まで「Kazuki Kato LiveGIG2007～FACE～TOUR」を开催（全国8个所）5月からは舞台「bambino2」にも出演斎藤 工 TAKUMI SAITOH生年月日: 1981年8月22日身高: 184cm足长: 28cm三围: B:94cm W:73cm H:92cm血型: A型星座: 狮子座出身地: 东京都类型：模特、演员出道时间：2001年出道原因：被电影《时の香り～リメンバー·ミー（时间的香气~Remember ME） 》的导演看中出道作品：电影《时の香り～リメンバー·ミー（时间的香气~Remember ME） 》，主演家庭成员：父亲、母亲、姐姐宠物：狗长处：极强烈的探究心短处：略有怕生的倾向兴趣: 电影及音乐欣赏 读书 旅行 卡泼卫勒舞（Capoeira） 合气道 拳击 足球喜欢的颜色: 深蓝 深绿 白喜欢的电影: 《天空之城》《坏孩子的天空》《爱情是狗娘》《第三个人》喜欢的演员: 强尼·戴普（Jonny Depp） 本尼西奥·德·托罗（Benicio Del Toro） 原田芳雄 笠智众喜欢的艺术家: はっぴいえんど（Happy End） 久石譲 比约克 宫崎骏 北野武 村上春树 浦沢直树代表作品：R.P.G （NHK电视台，2003）、ビーバップハイスクール（TBS电视台，2004）、海猿UMIZARU （东宝映画，2004）工作经历（缩水版，详情请见公式站）电视剧《公主公主D》2006《牙狼GARO》2005《海猿》2005《樋口一叶物语》2004《东京ミチカ》（第3话）2004《欢迎来到加藤家~名古屋的小姐们》及其Special。
2004《ビー·バップ·ハイスクール》2004《恋爱与资本主义》2003《R.P.G.》2003《逮捕令》2002电影《ヅラ刑事》2006年9月公开《兜王ビートル》 2005年7月16日《テニスの王子様》2006年5月13日《海猿 UMIZARU》2004年6月《时の香り～リメンバー·ミ－～》2001年11月（时间的香气~Remember Me）《Ulysses》
广播bayfm78《BUG A MAP》 2006年4月2日～以及2006年5月5日《PARK presents bayfmフリマパラダイス》嘉宾（PARK presents bayfm FREE PARADISE）舞台剧ミュージカル『テニスの王子様』Dream Live 3rd 2006年3月28,29日ミュージカル『テニスの王子様』冰帝学园（忍足侑士役） 2005年8月～2006年1月ジャンプフェスタ2004『BLEACH』（黒崎一护役） 2004年12月18,19日朗読剧『时の香り』2002年《Dance Master》
写真集「No Border」 2006年2月10日発売DVD「Calling」 2006年3月15日発売CDミュージカル『テニスの王子様』ベストアクターズシリーズ004 斎藤 工 as 忍足侑士＆青柳塁斗 as 向日岳人 2006年7月26日発売公式站：Blog：Fan Club：Takuya。
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Tenimyu的慈郎役吧……出来N多木村拓哉兄啊=。
=Takuya （出自百度百科）本名：今间卓也（Konma Takuya）生日：1986年11月10日出生地：东京星座：天蝎血型：A身高：168cm体重：51kgSIZE：B-82 W-67 H-88 S-26.5爱好：跳舞、篮球所属：SR Promotion个人官方站：中文FAN SITE：★Takuya断代史★2003年8月-2004年4月25日 BRIGHTS[member:古贺敦士、今间卓也、相叶弘树]2004年5月-2005年9月18日 ZEAL[member:Hideyuki、Atsushi、Takuya、Yu-ki]2005年9月18日- SOLO★Takuya豆知识★□日英混血，四分之一英国血统，祖父是英国人，爸爸是HALF□遗传自母亲的灵感体质，17岁时在祖母家第一次看到幽灵从此一发不可收拾…屡次在大阪メルパルケ剧场见到同一个幽灵，灵感青年河合龙之介同学可做旁证（笑）□自称特摄OTAKU，尤其喜欢战队，超级战队系列三十年全部作品都看过，小时候从来不出去玩整天宅在家里看特摄录影带□VF下属著名舞蹈培训机构Star light Studio出身，舞蹈老师是电击喜马拉雅队的Leader。
最擅长Hip-hop最不擅长JAZZ□在公园STREET LIVE的时候被发掘，作为ZEAL的一员在2004年夏季与SR签约□与同事务所的加藤和树非常要好，相互以兄弟相称。
一高一矮一黑一白，看上去各个方面都完全相反的有趣组合□经常一起玩的好友是Lead全员、D-BOYS的远藤雄弥，Lead的古屋敬多称Takuya为自己的“日本第一死党”□特长是哭，酝酿片刻就可以落泪，因此经常被误认为演技很好… 酝酿哭的情绪的诀窍是回想和树的歌词《君とずっと》《そばにいて》等等□日语差很出名，语法经常搞错，汉字也经常不会写，日记完全是小学三年级水平。
杂志访问的时候甚至需要经理人做翻译才能够跟记者沟通。
所以20岁的生日愿望是讲好日语，目前来看并没有什么进步…□虽然有四分之一英国血统但是英语一窍不通,三四岁的时候曾经去英国看望过爷爷之后就再也没见过面了□擅长球类运动。
小学时踢足球，中学后打篮球，位置是point guard。
因在篮球架侧面与篮板呈0度的位置远投命中率极高，被称为“0度之鬼”□是由假面骑士KABUTO的出演者所组成的足球队RIDER TEAM的成员，虽然他并没有参演这部特摄（笑）另外在bambino TEAM中队服背号是22，就是以前打篮球时的号码□最近官方资料的身高改为168cm，但据本人所说是事务所虚报□怕鬼屋，怕高，怕妈妈□喜欢的女孩子类型是混血（好遥不可及的标准…）出道前曾与玉置成实传过绯闻，至今仍然保持好友关系□被人说象鸭子，象青蛙，象企鹅。
兄贵の和树则说他象小狗□美乃滋控，吃什么都要放美乃滋。
肉食动物，讨厌蔬菜，只喝蔬菜汁□初次参加TENIMYU公演的时候，化妆镜上贴的纸条把他的名字错写成“Takeshi”，直到现在工还这样叫他开玩笑□不是很常看日本动漫的样子，喜欢迪士尼动画和恐怖片，多次模仿唐老鸭□个人LOGO是“☆”，无论签名还是周边商品上都会见到这个标志□家里养了三只狗，两只吉娃娃都叫Maron，一只西高地白梗叫John，似乎后来又添了第四只具体情形不明□虽然样子很正太但声音很粗，讲话的时候因为腔调的关系还不觉得，唱歌时就非常明显，与外表完全相反的兄贵声□有一个姐姐一个妹妹，是家里唯一的男孩子，因为在女人的包围下长大所以很了解女性的想法□屡次扮演穿女装的角色，一开始还很抗拒，后来习惯了变成新特长= =b 而且越扮越好已经可以乱真□让冰帝CAST以家庭成员来形容其他人，被全体公认为是“宠物”；SDVD3里又被公认为是冰帝最孩子气的人★主要出演作品★☆TV DRAMA2004 こちら本池上署4（TBS）2004 3年B组金八先生（TBS）2005 Pinkの遗伝子（テレビ东京）2006 家族善哉（TBS|MBS）☆NET DRAMA2006 レモンエンジェル2006 ラブ・コレ～东京Love Collection～2006 Route 17☆舞台2005 ミュージカル テニスの王子様 The Imperial Match 氷帝学园公演（芥川慈郎）2005 ミュージカル テニスの王子様 The Imperial Match 氷帝学园 in winter 2005-2006（芥川慈郎）2006 ミュージカル テニスの王子様 Dream Live 3rd （芥川慈郎）2006 ROCK'N JAM MUSICAL II（カズヤ）2006 ミュージカル テニスの王子様 Advancement Match 六角 feat. 氷帝学园（芥川慈郎）2006 bambino＋バンビーノ・プラス（良治）2007 ROCK'N JAM MUSICAL II-再演-（カズヤ）2007 ミュージカル テニスの王子様 Dream Live 4th （芥川慈郎）2007 bambino2 バンビーノ・デューエ（良治）2007 すけだち2007 欲望という名の电车☆电影2006 イヌゴエ☆DVD2007 Let's Country Line Dance2007 猫の住む家☆写真集2007 espresso☆GAMETakuya★レボリューション
