如何把握官兵的思想底数
对战如指掌，是坚持主义的方法，是我军政治工作的优良，也是做好思想工作的一个“基本功”。
这就如作战了解敌情一样，不熟悉敌人的地形，不掌握敌人的兵力部署，就不可能制定正确的战法。
思想工作也是如此，要做好战士的思想工作，必须掌握战士的真实思想。
否则，就会犯“瞎子摸鱼”和“闭上眼睛捉麻雀”的错误。
下面我就从三个方面浅谈以下个人认识：\ 一、深入调查研究，准确掌握情况是摸清官兵思想底数的前提\ 一是用心熟悉战士的基本情况。
主要从三个方面了解：\ (1)通过查阅档案，掌握所属人员的基本情况，如家庭情况，个人简历和爱好特长、性格气质、身体状况、生活习惯、婚恋情况及人际关系等。
\ (2)通过个别交谈、询问同乡等多种渠道，掌握全队官兵的现实思想状况，如一个时期带有倾向性思想的范围、规模和程度等。
\ (3)在调查了解的基础上，心里要有个活账本，及时掌握战士思想变化情况，以便有针对性的开展工作。
\ 二是心里要有战士，思想工作才能有的放矢。
俗话说，人熟好办事。
思想工作也是如此，只有对战士的熟悉，做到真知、深知，才能心中有数，因人施教，把工作做到点子上。
要做到这一点，指导员必须具有强烈的事业心和深入细致的作风。
\ (1)有了强烈的事业心，对战士才能用心。
军队的基础在士兵，而士兵又大都集中在连队。
战士是人民的优秀子弟，是我军的希望，也是建设有中国特色社会主义的生力军。
把他们培养成“四有”革命军人，是党和人民的要求与期望，也是指导员义不容辞的责任。
指导员是中队思想政治工作的组织者，是塑造战士灵魂的工程师。
所以，指导员的事业心，对于战士的成长进步关系极大。
\ (2)有了深入细致的作风，才能对战士做到真知、深知。
指导员整天和战士在一起，面对面、脚碰脚，应该说是“知兵”的。
然而，这种“知兵”却是“知面不知心”，这不是真知。
指导员应该做到高人一筹、既知其面，更知其心。
把对战士的了解，从档案中走出来到训练场、深入到洗澡堂，运用在为战士补衣服等日常生活中。
\ 三是善于察言观色，及时发现问题。
观察，是及时发现问题的重要前提，是了解战士情绪变化的一种手段，也是基层干部必备的一个思想工作能力。
观察，贵在“留心”，重在异常。
战士的思想变化是通过他们的言谈举止、饮食睡眠、习惯爱好、着装仪表、脾气情绪、工作表现等方面的异常现象表现出来的，只要留心这些方面的点滴变化，是能摸准他们思想脉搏的。
\ 俗话说：“观测风云知天气、察看脸色知心理。
”然而观察能力不是单一的知觉能力，“观”是知觉事物，“察”是对事物进行分析和综合。
所以，观察能力包含知觉、注意及分析综合能力。
思想工作者要有敏锐的观察能力，我觉得要做到“五勤”：腿勤多跑，深入到训练场、娱乐场所和班排宿舍；耳勤多听，会上讨论听发言，会下议论听反映，个别座谈听心声；眼勤多看，接受任务看态度，工作训练看劲头，课外活动看情绪，探家回来看变化；嘴勤多问，问骨干、问同乡、问亲友、问知情者；脑勤多想，对所见所闻的各种现象勤于思索，从个抓住本质，从战士言行的细微变化中察觉其思想苗头；从起居饮食说话声调、兴趣爱好的突变中及时发现思想问题；从对外界事物的不同态度中探索其思想倾向，及时发现新事物的萌芽和问题的苗头；从喜欢看的书刊、爱听的歌曲、愿意交往的朋友等现象中，了解他们对物质文化生活的需求，进而探索出思想深处的奥秘。
\ 二、善于研究分析，准确判断情况是摸清官兵思想底数的关键。
\ 正确区分战士问题类型，是定性分析的一个重要问题。
正确区分问题类型就是依照事物的本来面目，正确判断是非曲直，划清是非界限。
在我们基层中队，通常见到的是分清实际问题和思想问题，分清认识问题和政治问题，分清是无意差错还是有意破坏。
这是做好思想工作的关键一环。
\ 三、区别具体情况，正确处理问题是摸清官兵思想底数落脚点\ 区别情况，正确处理，是经常性思想工作全过程的出发点和落脚点。
教育者的态度又是正确解决的关键。
因此，我们对任何战士，哪怕是犯了错误，甚至态度不好的同志，也应抱着“惩前毖后、治病救人”的态度、从团结的愿望出发，去做耐心地批评教育，又达到新的团结。
其中，关键的关键，又是对他们的认识，切不可把犯了错误的同志看扁看死。
这不仅是方法问题，而是根本的态度问题。
没有教育者的正确态度，战士的思想问题就不能正确解决。
\ 一是不能持偏见和歧视态度，这样不利于犯错误的战士重新做起。
\ (1)要端正根本态度，从团结人，教育人的愿望出发，一片真情，满腔热情，用自己的行动去消除他的疑虑，增强他改正错误的勇气，决不能把人看扁看死，更不能歧视。
\ (2)为他改过创造良好的条件。
做好周围战士的工作，教育大家对他不讥笑，人人都伸出热情的手予以帮助。
\ (3)适应特点做工作，促进他改过。
及时发现他的优点，适时地进行表扬；一段时间内，和他谈心一次，肯定成绩，指出不足；根据特长，有意识地安排他单独去完成任务，为进步创造条件。
\ 二是区别对象，对症下药。
区别情况，对症下药，关键是一把钥匙开一把锁。
这是因为每个战士的思想状况不一样，产生问题的原因不一样，承受能力也不一样。
这就要因人而异，因事而异，因时因地而异，我认为应注意三点：\ (1)区别对象，首先要区别情况。
主要区别战士是先进的，还是落后的；是老兵，还是新兵；是外向性格，还是内向孤僻。
\ (2)区别对象，其次要区别问题的性质。
是思想认识问题，主要是加强思想教育，同时要与解决实际问题相结合；对无意的差错，主要是批评教育，帮助总结经验教训；对有意的破坏，则要在进行严肃教育的同时，酌情给予纪律处分或依法惩处；对带普遍性的倾向问题，要通过普遍教育来解决；而个别人的问题，则一般进行个别教育。
\ (3)区别对象，还要因时因地而异。
根据战士思想发展变化的不同阶段，在不同的时机、不同的场合，采取不同的方式方法，进行不同内容的教育。
思想教育要循序渐进，逐步提高。
底数清，底气足，底线保，零差错什么意思
为加大工作推进和作风改进力度，望谟县委组织部把工作重心放到“履职责、抓主业、务根本、求实效”上来，以“四个零”组合，努力建设“效能高、业务精、服务好、作风硬”的模范部门。
以“零懈怠”要求，提高工作效能。
运用学用结合的方式，狠抓学习型机关、学习型干部队伍建设，每“周一”组织召开干部职工学习会，坚持“组工讲学、集中导学、业余自学、资料辅学、网上研学”相结合的学习模式，围绕“干部、人才、党建、组织”等业务知识进行学习，不断提高组工干部政策理论水平和业务技能。
明确股室工作岗位职责，制定工作标准和要求，创新工作方式方法，积累经验，不折不扣地完成党组织交给的工作任务，着力提高履行职责的能力，不断增强工作责任感。
以“零差错”标准，精通本职业务。
确立“创造新业绩、实干走前列”的目标定位，突出“用好干部、配强班子”的工作重心，坚持“底数清、底气足、底线保、零差错”的工作标准，引导全体组工干部“敬业、勤业、精业”，要求围绕本职工作，确定重点突破业务，发扬“安、专、迷”精神，立足岗位创先争优。
结合平时表现和履职情况，完善组工干部机关绩效考核办法，以“零差错”、创一流标准，对组工干部进行综合考核评价，把机关干部立足岗位创造出来的工作品牌、特色经验以及受上级表扬肯定情况作为评先评优的重要依据。
以“零距离”理念，提升服务质量。
以零距离、常态化机制服务全县领导班子和干部队伍建设，进一步畅通组织部门与基层群众双向沟通渠道。
领导班子带头深入单位及联系点开展访谈，了解发展和工作动态，掌握班子运行情况，摸清干部思想状况，帮助解决实际问题。
重点围绕“村级班子建设及运转、村级集体经济发展与管理、“星级评定、差额报酬”考核、党员发展、村级活动室建设和管理、党员创业带富、村级运转经费管理和使用”等内容，深入165个村（社区）开展督查调研工作，始终把服务基层群众作为一切工作的出发点和落脚点，真正将“服务中心，服务基层，服务群众、服务党员、服务干部”落到实处。
以“零容忍”态度，严格正风肃纪。
严格密切联系群众的各项规定及党员干部“十严禁”要求，自觉接受社会监督，对不作为、乱作为、慢作为的组工干部进行严厉问责，对违反禁令者，视情节轻重给予相应的组织处理和纪律处分，决不姑息迁就，不搞下不为例，以铁的纪律筑防线、亮红线、守底线。
增强组工干部纪律意识，以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔任用工作全过程，坚持公道正派原则，强化大局意识，以对“工作、干部、自己”责的态度，讲公道话、选厚道人、行公道事，始终以“零容忍”的态度严肃查处跑官要官、拉票贿选、违规用人、说情打招呼等选人用人不正之风，不断提高选人用人的公信力和满意度。
全面清查，摸清底数.的翻译是：什么意思
理清别人的思路，别人拥有的资源
