加班中的因重大紧急情况是什么情况加班，是什么情况
加班因重大紧急情况加班，那要分情况了可能是急需一些错误也可能是突发一些事情等等，对每个工厂或者公司来说加班的重大事件都不一样
描述加班的句子
描述加班的句子很多，例如“经常加班不觉乏”“默默无闻加班”“加班加点工作”等等。
同时，提问者应该清楚一点，加班是一种法律行为。
任何单位都必须严格按照法律的规定进行。
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
作为部门负责人,周末有个紧急情况需要处理,部门人员不愿意加班怎么办
作为部门负责人，是该部门首长，对该部门的工作和人员安排应有必要的决断权（当然要告知单位主要负责人。
）如果部门负责人在征得单位领导同意后，要求部门人员加班，而部门人员不愿意，部门负责人一是要讲明道理，说明加班原因，二是要对部门人员的实际困难给予考虑和帮助。
第三对无故仍不愿加班的，以单位制度给予要求，以领导身份对该人员作工作安排。
对不服从安排的，以解除该人在部门的工作职务，交单位人事部门处理。
紧急
这种情况算不算加班啊
这要看哪里，一般法律是严格要求8时外的算加班的，但目前中国的大部分法律都是中看不中用的，提出辞职要提前一个月申请的，这是法律也有规定，他如果辞退在正常情况下也必须提前一个月通知，否则要赔偿的；
因近期有个会议临时加班的紧急通知如何写
紧急通知（仅供参考）XX：（可以是必须参加会议的人员，比如工程师、销售等） 因公司近期业务繁忙，须召开紧急会议，故销售1组全部工作人员X年X月X日X时加班至X月X日X时。
特此通知，如有不便敬请谅解或如需请假，请于X时间至X处请假。
xx公司行政部 xx年x月x日
关于加班的问题
如果学习和考试是公司的需要，当然应该算出勤。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律法律规定，你可以去查阅。
