听说上了公务员面试的面试模拟非常重要，常德哪有好的面试模拟的地方啊
在面试备考的中，很多考生在计划组织题型时往往说，甚至是照搬硬套答题导致整个答题特别僵硬，常常被考官判作“套路化”答题，一律按低分处理。
其实，想要答好计划组织协调题型也并不难，因为计划组织协调题型之间本来就是有关联的，准确把握题型之间的关联性，围绕题目要求作答，才能赢得考官的青睐。
接下来中公教育专家带大家具体学习一下。
纵观计划组织协调常考题型，其主要包括：调研、宣传、活动策划三种题型。
而计划组织协调题型本质就是以开展工作为基础，落实好题干当中的工作要求才是答题的重点。
当然，各位考生想要在备考的过程中更好地拓展答题内容，不妨将常考题型之间建立起联系，以此作为作答计划组织协调题型的基础，明确工作目标，落实好相应的工作。
例题：单位来了一批新同事，单位计划针对新人开展一次培训。
假如领导将这项工作交由你负责，请问你怎么安排?其一，按照一般的解题思路，各位考生拿到题目之后基本上会这样去分析：第一，明确培训工作的目的和意义;第二，分析培训什么、怎么开展培训;第三，做好总结工作。
这是一般的考生会思考的基本思路。
其二，如果建立起题型之间的联系，应该如何分析解题思路?各位考生不妨思考，题干中领导安排的工作就是培训，而想要开展好这项培训工作就应当要充分地去分析在此次培训工作过程可能会涉及到的问题。
例如：培训工作的积极性如何去调动?培训怎么样确保培训效果?培训工作的效果如何去检验?从题型之间的关联性出发，例如在此次培训的活动中充分融入调研和宣传的环节，一方面可以充分了解培训对象的基本情况体现培训的针对性，另一方面动员宣传让新员工明确培训工作的重要意义。
当然，在培训的结尾适当穿插调研的手段进一步掌握培训的效果也是十分必要的。
其三，对比两种解题思路分析，各位考生不难发现，在实际作答的过程中如果能够更好地去结合题型之间的关联性，这样答题不仅可以拓展答题内容还可以使得答题内容更加具有针对性、有效性。
中公教育提醒大家，在作答计划组织类题目时，保证有话说是前提，如何做到要点内容的针对性和有效性更为关键。
对此，不妨尝试着建立题型之间的联系从而作答。
面试模拟题：老同事不配合你工作怎么办
【1】表态度：表的基度，老同事有想法和主正常，但是仍要以工作为重，保证工作利完成。
老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。
但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。
【2】找原因：对于老同事不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。
可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。
【3】提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。
其次，积极调整工作方式和对待老同事的态度。
一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力指点我、配合我共同完成这次工作。
另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够体谅我，我一定会努力改正自己的不足。
此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。
相信老同事们对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。
再次，我会召开一个进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。
我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习。
最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。
学校要求模拟面试，请有经验的朋友帮帮我
就我个人的经验来看，越是没有社会工作经验的人，介绍起来的东西，越是冗长拖沓，结果说了一大堆没有用的，没有突出重点。
其实面试不是演讲，是互动的，不是单向的。
不过一般面试开始都会有一个基本的自我介绍。
这个介绍你只需要记住一点，最重要的一点就是，突出自己的优势、强项。
内容一般是：1. 姓名，年龄，几几年毕业，毕业院校，所学专业（第1点是最基本的，大方、稳重、自信的讲出即可，不用说别的废话，就是我叫张三，今年23岁，2011年即将毕业，所学专业为服装设计。
如果你愿意的话，可以较活泼的说出自己老家的省份，这个很可能拉近你跟面试官的关系，直接说我是黑龙江人）2.介绍你在大学时期的荣誉，包括参加学生会、社团，担任过的职务及获过奖。
这很重要，作为大学毕业生，这是招聘单位考量你的条件之一。
但要记住一点，还是说重点
例如你担任过许多职务，那就挑最高的职务和最特别的职务来说。
获过的奖也一样，大学四年会获过很多奖，没必要一一列出，你说的越多，别人越是记不住，说最重的奖。
3.大学时期的兼职。
说的时候不要只是罗列干过什么，你说再多，大学生干的也是最基本的。
你要添加一些，自己从中收获的经验，例如锻炼了语言表达能力，协调能力，与人沟通的能力等等。
时间关系，先说这么多。
总之，你记住：第一，从容、自信
第二，语速，不要过快，也不可拖沓，要铿锵有力你相信我，同样的话，同样的经历放在不同人嘴里说出来就是不一样
加油~
祝你成功
~ PS.这是姐姐根据你的实际情况，一个字一个字打出来的哦~
面试情景模拟对话
一、场景：三个面试，一个面试者。
应征职位：服装外贸公司业务员工作。
所需道具：应征者的着装及道具：简历（能处理一般的文件、单证就行）面试者的着装及道具：文件夹2、流程场简介三位面试者应征者介绍“我是应征者，应征服装外贸公司业务员工作”这是复试阶段。
敲门（走进面试官）：第一个问题第二个问题第三个问题3、对话设计应征者：各位面试官好面试者一：你好，请坐。
在初试中你表现得很好，我们又仔细看了一遍你的简历。
如你所知，我们是一家外贸服装公司，产品主要出口欧美，自然要和国外客户谈生意，所以我们要求业务员的口语表达要相当流利。
那么请用英语阐述一下你的优势。
应征者：Itisreallyagreathonortohavethisopportunity,andIbelieveIcanmakegoodperformancetoday.Firstly,IamapersonwithgreatpersistenceandifIdeterminetodosomething,Iwilldevotemyselfdeeplyinit.Iwilltrymybesttomakeitsuccessful.Secondly,Ihaveacomparativegoodcommandofcommunicationskills.Iamopen-minded,quickinaction.Andthirdly,Iamabletooperatethecomputerwell.IamskillfulinsearchinginformationontheInternet.Actually,Itakegreatinterestinfashionindustry.Thankyouverymuch.面试者二：你最后说你对时尚很感兴趣，那么新潮外贸服装
公务员模拟面试个人总结心得体会怎么写
情景模拟法是指给定一个情景，聘者在特定的情景如何反应的。
在经验性面试主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
通俗的来讲，就是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
它的优点如下：能快速招到最佳人选并且节省了人力物力财力和时间
提高了效率
每次面试都很紧张，有可以进行模拟面试的产品么
面试产品五花八门，还有各种乱七八糟的报名课程，以下是基本的模拟面试方法，你可以找同学自己模拟，和大部分课程及面试产品差不多模式，希望对您有所帮助1、构建面试场景和你的朋友一起确定“待聘的公司和职位”、“所需要的能力素质”，然后把你的简历给他(她)，请他(她)根据你的情况和职位的要求设想面试问题一一可以参考后面常见的面试问题。
2、角色扮演请你的朋友扮演面试官，你扮演求职者，共同表演面试的全过程。
你从敲门走进屋子开始，一直进行到握手井走出屋子。
不要因为任何“仁壳”而打断你的“面试官”，或者终止白己的“面试”。
你的朋友可能会在而试中产生疑问，进而追问你一些问题——正如面试官常常会做的那样。
此刻的你可能会无言以对—这是非常好的现象:因为在面试中可能出现的状况提前出现在了这里。
试着当场去解决这样的问题，以锻炼自己灵活应变的能力。
3、分析反馈面试完毕，向你的朋友询问自己的表现:一位诚恳的朋友会指出你有哪些表现不尽如人意，也会肯定你足以打动面试官的某些方面。
他的意见非常重要，你应该根据意见立即着手改正。
另一种回顾你表现的方法是用录音机或录像机记录下来模拟面试的过程，再次播放，你就可以发现你的优点和缺点了。
录音和录像能够忠实反映出你的一些习惯问题:譬如频繁地说“这个这个……”，或者下意识地摸眉毛或擦鼻子等。
通过在练习中发现你的缺点，你就能在面试之前改掉它，你做的练习和准备越多，你就会在面试中表现得越好。
4、角色置换你也可以跟你的朋友交换角色，这次是你扮演面试官，他接受面试。
让自己完全站在面试官的角度来考查面前这个人:他的行为举止给我什么样的感觉?我对他的话里哪些部分抱有疑虑?我特别想知道哪些信息?通过扮演面试官，你能够更清晰地知道哪些才是面试官想要了解的，什么样的人才是面试官所欣赏的。
此外，朋友身上存在的问题，自己身上是否也有，然后赶快调整。
最后祝愿您面试成功，找到心仪的好工作
