驻村干部优秀先进事迹材料
用行动诠释担当用责任实现价值---xxx单位驻村干部xxx同志先进事迹材料我于XX年XX月参加工作，先后在XXX单位、XXX单位、XXX单位工作。
xxx年xx月选派到xxx工作，2017年又被被组织选派到xx村任驻村工作组组长。
开展驻村帮扶工作以来，始终心系人民群众，胸怀为民情怀，牢记使命，不忘初心，不负重托，真帮实扶，真抓实干，用行动诠释担当和责任。
在局领导班子的细心指导下，在街道办事处领导班子和村支两委以及当地广大群众的的密切配合下，认真深入调研村情民情，结合全村实际，理清工作思路，找准帮扶着力点，敢于开拓创新，勇于主动作为，扎实开展帮扶工作，驻村工作取得了良成效。
一、深入基层察民情深入基层，体察村情民情。
在接到派驻村帮扶任务后，及时到报到,会同当地的包村干部、村干部以及街道干部群众挨家挨户走进群众家中开展调查摸底，特别是贫困户，均一一走访到位，摸清贫困户家底，找准致贫原因，因户施策，定期回访。
驻村以来，对全部在家群众，均能叫的出名字，喊得出“绰号”，对贫困户、低保户和党员情况均做到一清二楚。
该同志在充分了解天池村的村情民情否，与村支两委对存在的问题进行认真梳理，完善贫困户一户一档资料，并结合全村实际制定了相应的驻村工作计划，经联系村领导同意，报街道办事处审阅，迅速进入角色，有序开展驻村帮扶工作。
三、真帮实扶出成效
怎样做才能成为一名合格的驻村干部
首先，坚定信心清思路，做好驻村工作的前提。
因为驻村工作比较辛苦，事情很杂很多，所以首先要坚定信心，要有不怕吃苦的精神。
而且工作不能太随意，不能想做什么就做什么，想到什么就做什么，而应该理清思路，做任何事情都有一定的目的。
其次，经常和村干部及村民谈心交流，倾听他们的意见和呼声，从而和他们培养起深厚的感情，取得他们的信任。
将他们的合理化建议和意见进行梳理，结合村里的实际情况制定科学可行的发展规划，按计划按目标一步一个脚印地做好工作。
再次，要用满腔热情对待工作和村民。
随时笑脸相迎，把村民反映的每件事情都登在本子上，记在心里，把他们的事情当作自己的事情一件一件尽快落实，决不能耽误任何一件看起来很小的事，因为群众利益无小事。
另外，不说空话和大话，不好高骛远，也不急于求成，更不盲目许愿。
办不到的事情不要许诺，还没有办到的事情不要宣传，能办的事情要脚踏实地去办好。
总之，要做好驻村工作，可以概括为几个词：信心、磨炼、服务。
信心就是无论遇到什么困难都要有信心去解决它，不能退缩；磨炼就是用艰苦的工作环境锻炼自己的意志和品质，让自己更加坚定为人民服务的信心和勇气；服务就是变驻村帮扶为驻村服务，为老百姓做些力所能及的实事
如何当好一名称职的驻村干部
第一步：明政策、知决策、学方法。
学习中央和省州的脱贫攻坚战略部署和各项强农惠农政策，学习县委、县政府脱贫攻坚的具体决策和工作安排，确保吃透上情。
在此基础上，积极学习借鉴以往优秀的典型经验。
第二步：熟人头、多沟通、建联络。
了解所在县乡两级脱贫攻坚的领导体系和帮扶工作体系，搞清楚谁牵头、谁主管、谁负责，具体职责是什么。
了解本工作系统在县里、乡里有没有基层单位。
如果有，主动对接，如果没有，与相近的工作体系建立联系。
了解乡村两级脱贫攻坚的组织体系，掌握乡村两级领导班子及相关工作部门的成员、前任尤其是的姓名和联系方式，主动建立联系。
第三步：察地情、阅史情、摸人情。
实地察看地理环境，熟悉所在村的交通区位、村寨布局、交通路网、山川河流、林塘田土、商店、卫生室、小卖铺、公共文化活动场所、标志性建筑等。
查阅历史资料，了解清楚该村的建制历程、名人名事、、文化禁忌等历史情况。
深入群众了解人情关系，了解班子成员情况、村级组织运行情况，以及村里的人口规模、宗族分布、贫困程度、致富能人、在外的成功人士等。
第四步：紧互动、细观察、抓底细。
与村“两委”班子成员广泛交流，认真听取大家对村里发展的意见建议。
与村里的党员和日常生活中的活跃分子广泛交流。
交流的同时，要注意察言观色，多角度分析，结合乡镇干部和前任提供的信息多方印证。
第五步：交朋友、识准人、捋问题。
要抱着主动与大家交朋友的心态，真诚打交道，逐步拉近与大家的关系。
对心存期待和冷眼旁观的人要分类，看清他们的出发点、诉求和动机，尽量把他们都团结和争取过来。
要把在与大家交流中反映的问题捋出来，归好类，分析原因。
第六步：跳出来、问计谋、求外援。
在吃透情况、摸准人情关系、交好朋友、找准问题后，要带着想法从村里走出来问计求策，与县、乡分管领导和帮扶部门充分沟通，与本单位领导、同事和原籍本村的在外干部主动交流，争取各方面帮助。
第七步：融进去、求共识、树典型。
走完上述六步后，驻村干部一般会对本村发展形成总体思路、具体措施和路径考虑。
此时要加强与村党支部书记和村委会主任的沟通，把自己的思考和认识通过适当方式转换为村“两委”班子成员的共识。
形成共识后，及时把议定事项形成条目，落到具体的班子成员头上，分开去落实。
在落实的过程中，抓两头带中间，树好典型，以点带面、以身说法。
第八步：办实事、惠民生、暖人心。
注意用好用足扶贫政策，从规范发放、粮食补贴发放、贫困户识别等民生工程、民生资金工作入手，抓好民生政策落实。
要注意关心、、和残疾人、和因灾因学因病致贫家庭。
要积极解决安全饮水、垃圾处理设施、村寨道路硬化等群众生活困难。
第九步：定计划、帮产业、助项目。
驻村干部要在争取各方资助为民办实事的同时，下功夫帮助群众发展产业，变“输血式”扶贫为“造血式”脱贫。
帮助所在村选定发展产业的方向，定好产业发展的规划，下功夫抓好1-2个重点项目的实施和推进。
积极做好土地林地确权为重点的农村产权制度改革。
第十步：强组织、带党员、育人才。
要选好带头人，建强组织，完善党领导的机制。
要带好党员，帮助农村党员学党章党规、学系列讲话，学扶贫政策、学致富技能，努力做合格共产党员。
要在农村复退军人、回乡青年学生、外出务工返乡青年、创业致富能人中发现人才，培育人才。
我如何当一名合格的驻村干部
一、要勤于学习和思考,不要不干事混日子。
面对当前全县计生工作的山林延包工作相对落后的局面,各位乡镇驻村干部应负起责任,认真学习和思考,结合自身实际,提出解决问题的意见,共同努力破解工作难题。
而不应混日子,以打牌、打游戏、聊天消磨时光。
二、要蹲点村里抓落实,不要驻村不蹲村。
现在很多乡镇都实行了驻村干部周二下村和蹲点调研制度,在肯定取得成线的同时,也应发现一些些问题:一是驻村不住村,当天下去当天回;二是驻村走马观花;三是驻村只和村干部交往。
针对这些,有必要开展教育和主要领导干部督查工作,教育驻村干部树立真抓实干的决心,不完成工作就自带铺盖蹲村,现场分析问题和解决问题,同时要照顾村里实际困难和自己线上工作的安排。
三、要与村民交友,不要不理村民。
乡镇驻村干部下村工作时,应是保持一种向群众学习的“学生”的角色,平等相等,深入农户,与村民谈心,了解村民所思所想和村里存在的问题。
不应抱持自己是一村领导的架子,认为自己高人一等,以“老师”自居,下村住在干部家,没走几户人家,就认为已掌握了村民所思所想,就向乡镇党委政府领导交待了事。
对群众的反映的问题“左耳进右耳出”,这很容易造成干部群众相脱离。
四、要明确自身定位,不要包办代替。
浅谈如何提高驻村干部履职尽责能力
立起“高压线”，全面加强监督管理。
认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，把各级领导干部落实党内制度、执行党内法规、落实重点工作等情况作为管理监督的重要内容，坚持抓早、抓小、抓常、抓细，持续发力强化干部日常监管。
树好“风向标”，坚持正确选人用人导向。
该县坚持在基层一线、维稳一线、扶贫一线考察识别干部，用好谈心谈话、多方对比、负面清单、深度研判等经验做法，考准考实干部，大力选拔使用“说实话、干实事、求实效”“埋头苦干、真抓实干”的各民族优秀干部。
打好“基础桩”，加强党员干部队伍建设。
噶尔县认真落实《干部教育培训工作条例》，综合运用党校主阵地、现代远程教育、“党员小书包”等平台，全面加强政策理论、双语能力、民族宗教、社会治理等方面的培训。
培养“后备军”，大力培植优秀年轻干部。
按照“培训提升一批、推荐储备一批、基层历练一批、交流轮岗一批、选拔使用一批”的“五个一批”培养计划，分层分类抓好优秀年轻干部培养选拔工作，储备科级后备干部和中长期培养对象。
同时，注重实践锻炼，积极选派干部参与城市风貌提升、脱贫攻坚等重点工作，选派干部赴外挂职锻炼，努力提高干部驾驭复杂局面、处理疑难问题的能力。
驻村工作考核会议主持词
xxx驻村工作考核会议主持词今天召开会议的目的是对省派驻xxx村干部xxx同志任职情况进行考核，首先我来介绍前来考察的有关领导省市县让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎。
（鼓掌）xxx虽然是名镇，但也是穷镇，以农业为主，工业欠发达，旅游业正在逐步升温扎实推进，xxx同志所驻的xxx村是省级贫困村、老区村、偏远村，驻村工作以来，xxx同志带领村两委干部走村入户，调查研究，理思路，谋发展，从解决干群思想入手，从环境卫生整治入手，从帮助贫困户入手，从调整产业结构入手，从发展集体经济入手，争取资金，引进项目，使xxx村环境卫生发生了大的变化，红薯种植及深加工产业得到了加强和发展。
xxx村也得到xxx同志所在单位证监局的大力支持。
同时，xxx、xxx村也同派出单位结下了深厚的友谊，这种友谊不会因为xxx同志的离开而终止，而是一段新友谊的开始。
感谢省委组织部、省证监局、市委组织部、县委组织部为我们xxx派驻了优秀的第一书记xxx同志，恳请上级组织部门一如既往关心xxx，如果有机会继续为xxx派驻驻村帮扶单位及工作队员。
今天的会议有四项议程第一项，由xxx同志进行述职第二项，请领导讲话第三项，进行测评，请工作人员发放测评表第三项，进行座谈（分几组，在哪几个屋，由谁负责）是否让有关领导进行实地查看。
关于赞美村干部诗句
（一）一年之计在于春。
在这个卉木萋萋、鸟鸣声声的春之四月，我光荣的成为一名大学生村官，成了基层干部中的一员。
我知道人生新的篇章,将从这个四月开始抒写，人生新的梦想也将从这个四月,开始新一轮的跨越。
这个春天怎能不让人,心情激荡，豪情满怀。
∕激情缘于对现实的拼搏。
在紧张而又严格的,报名、考试、体检、政审之后，终于盼来被录用的消息。
那一刻多么令人激动而兴奋
一场饱含激情和殷切希望的,大学生村干部上岗动员大会，让我透过激动和兴奋看到了责任和信心。
市领导热情洋溢的讲话,犹如，给我们明确了奋斗目标，使我们鼓足干劲；工作的安排部署为我们,规划了前进的方向，使我们可以有的放矢；第一批代表的发言，让我们有了奋斗的榜样；新一批代表的宣言，让我们青春的血液顿时沸腾。
我们是多么渴望在农村,这个广阔的天地里，插上理想的双翼，勤学苦干，将满腹才华与抱负展现，有一番锻炼与提升
∕我们来到了农村，站到了新的起点
这里的环境与想像中的不同。
条件好的，与城市中的小区几乎一样。
村里设置有健身娱乐场所，有图书阅览中心,有文化长廊，有医疗服务中心；有舞蹈队，腰鼓队。
环境优美，风景秀丽。
条件差的，吃的是雨水，住的是石屋，百里无人烟。
可喜的是随着的逐步推进，这些生活在条件差地方的人，都已经或正在走出居住的石屋，住上或是将要住上，宽敞明亮整齐的新建楼院。
∕我们一千名，正是被分配在这些条件好，或是条件相对差的村庄。
然而，基础条件优劣无法选择，积极奋斗、努力改变农村落后面貌的观念，却可以自己树立
没有欣喜，也没有丝毫抱怨，我们步入了这个生活无数，朴实憨厚相亲的天地间。
我们既然选择了村官这个行业，就不会怕艰难困苦，也不会不思进取，更不会盲目悲观，因为我们是青春活力的一代，因为我们是蓬勃朝气的一群
我们不怕重任在肩，我们可怕的是无所事事，碌碌无为
∕在这个、莺歌燕舞的芳菲四月，我们来到了基层，踏上了新的工作岗位。
我们斗志昂扬
我们没有相约却共同在这个春天起步，开始了新的人生征程。
我们深深坚信，每个大学生村官都会珍惜这，来之不易的工作机会，把握这激情四射的青春岁月，用自己的汗水和聪明才智，抒写好人生新的华彩乐章。
驻村干部做好群众工作有何重要作用和意义
强化牵桥，搭建工作平台。
合理调整领导及驻村干部，由包片领导带领驻村组长村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。
同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划。
强化联系沟通，推动工作落实。
建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，驻村组长每月月底向乡党委、政府汇报工作。
驻村干部定时报送信息简报，每月报送一次工作小结，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。
强化监督检查，严明工作纪律。
由纪委牵头，抽调人员组成督察工作组，采取电话抽查、实地查看等形式，不定期开展监督检查工作，详细了解驻村人员的工作开展情况及作用发挥情况，并做好相关情况记录，以此作为驻村干部年终考核的重要依据。
强化信息宣传，营造良好氛围。
通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工作的重要意义。
明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造良好舆论氛围。
