不为员工着想的领导，是好领导吗
不为员工着想的领导是商人，肯定不是好领导，这种人就是利益第一，看上不看下的，，好的领导要为手下人着想，遇事能有担当，不能只推卸责任这样才能得人心，而且好的领导要懂得放权利，懂得往上或往外走关系。
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具体的关系无法简言。
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有很多关系，，。
形容一个公司对员工很刻薄的句子有什么
你这是要疯啊
老板为企业着想，企业也回报给老板绝大多数的利润、事业的成就，还有颐指气使的权利。
员工应该为企业着想，说俗点为了饭碗，说高尚点是职业道德。
但要求员工像老板一样为企业着想，这样的老板得扔
有一种很唬人的名词叫做“管理者意识”。
这玩意儿主张有追求卓越意愿的职场人士，应该将自己的行为与思维模式假定在自己的目标岗位，甚至是更高的职位。
就好比：一个想当妈妈桑的坐台，大姨妈来的时候就不能光想着休息，要想着“如果我是妈妈桑的话，就算不能提供服务，和老客户联络一下感情也是好滴啊……”管理者意识的本质就在于：你想成为谁，就要像谁一样思考。
但即使是管理者意识，也无法让员工像老板一样思考。
如果真有员工像老板一样思考，老板也该考虑是不是要炒这家伙鱿鱼了。
企业非常为员工着想，薪资不错，为什么员工总散漫，没有凝聚力心，（欢迎有服务行业带过团队的人才来支招
1、没有压力2、缺乏明确目标与核心力量3、企业为员工着想的东西不一定是员工的需求
