描写绿化的句子
×××，男，×××市人，×××出生，毕业于×××学院，中共党员，现任×××处长。
该同志从事×××工作十年来，常年奋战在绿化工作的第一线，不畏艰辛，全心投入，为创建和谐优美的绿色军营做出了突出贡献。
XX年，荣获×××奖。
勤奋钻研，当好营区绿化的“设计师”。
多年来，×××同志始终立足提高保障力的高度来认识营区绿化工作。
一方面，他注重理论知识和实践经验的积累，通过博览绿化丛书、请教地方园林专家，掌握适合×××地质、气候特征的各种树木、花草的生长规律和绿化效果，打牢绿化技术业务基础。
另一方面，他坚持把创建一流营房与建设一流生态营区捆在一起抓，会同地方园林、规划专家实地考察、反复论证，精心设计了×××、×××、×××等所有新建、改造营区的绿化总体规划，为建设环境优美的绿色营区做了大量扎实有效的基础性工作。
身先士卒，争做播撒绿色的“领头雁”。
在长期的工作实践中，×××同志充分认识到：营区绿化工作需要官兵长期不懈的努力，一朝一夕、一人一力不可能出成效。
为此，他经常利用各种集训、下部队蹲点等机会，积极向基层官兵宣传绿化工作的重要意义，传授植树育苗技术，指导部队制定营区绿化规划。
十多年来，他走遍了基层营区的每一个角落，掌握了部队营区环境条件和绿化现状的第一手资料，摸索并推广了一套适合部队林木种植的栽培方法。
去年在指导×××争创“绿色营区”活动中，为解决部队绿化面积大、树种花草品种多、浇水困难的问题，他在×××一呆就是十来天，手把手地指导官兵因地制宜建起了一套自动喷灌系统。
为确保种植成活率，每一棵树、每一片草坪，他都要亲自到现场查看埋土是否密实，施肥是否得当，树种是否搭设了遮阳棚，用实际行动在部队掀起了“人人参与绿化”的热潮。
注重效益，当好绿化工作的“红管家”。
面对部队绿化资金紧缺、技术力量薄弱的现状，×××同志知难而进，积极配合基层单位争取地方政府支持，发动官兵自力更生培育树木。
近年来，在他的推动下，共争取地方绿化经费近百万元；在×××利用空闲地、开发荒坡地××亩作为“三圃”基地，并定期举力绿化技术骨干培训班，仅此一项每年就节省苗木购置、养护费用数十万元。
同时，他和财务部门的同志一道，加强每项绿化经费管理，做到事先预算，严格把关，力求少花钱多办事，把有限的经费用在刀刃上。
科学管理，当好绿色营区的“守护神”。
为确保绿化质量和美化效果，×××同志把建立绿化管理长效机制作为突破口，在绿化委员会的领导下，建立了干部任期绿化目标责任制，在部队层层签定“绿化责任书”，把绿化工作与单位全面建设评比、与单位领导考核挂钩，做到绿化管理责任到人。
制定了《绿化承包管理实施办法》，实行“包栽、包活、包管理，定任务、定责任、定人”的“三包四定”管理制度，明显提高了营区绿化管理效益。
如今，全部队营区绿化覆盖率达70%以上。
×××被全国绿化委员会评为“全国绿化模范单位”，×××、×××先后被总部、湖南省政府评为“绿色营区”和“园林式单位”。
小区物业绿化管理人员：绿化工作内容与标准
小区物业绿化管员：绿化工作内容与标准绿作标准 项目 内容 着装 、上岗须着公司统一地工作制服. 、上岗须佩戴好工作牌.工作牌统一佩戴在外衣左上衣袋上方. 、喷洒农药等易伤皮肤工作时应穿长袖衣服戴口罩等. 、要求工作服干净整洁. 小区绿色植物养护可上好养护，一家专业地园林绿化养护公司. 行为举止 、上岗时举止应文明、大方. 、精神振作，姿态良好. 、使用礼貌用语. 工作制度 、爱岗敬业、服从指挥、积极主动、任劳任怨、遵纪守法、严以律己. 、按规定着装上岗. 、遵守作息时间不迟到早退，有事请假. 、认真参加培训和学习. 、绿化养护要培养员工地敬业精神，加强业务培训，使员工成为一专多能地骨干力量. 、爱护各种机械器具，使用时按操作规程，使用完后妥善保管，未经主管同意不得外借. 草地养护 、清除绿地、花丛内砖石、铁丝、干枯枝叶等杂物. 、拔除绿地地杂草. 、草坪修剪，绿篱、花球造型. 、加土滚压，填平坑洼. 、适时松土、淋水、施肥. 、裸露地、草皮死亡及时补植. 、加强草坪病虫防治工作. 草坪浇水最忌在中午阳光曝晒下进行，应尽可能安排在早上与傍晚前后进行. 不可随意提高或降低药液地使用浓度.
公司新铺草坪及绿化，需要核算绿化人员的工作量以作预算，我是新手希望有哪位人员来帮帮忙，重赏
并不难，需要清单，如：绿化面积大小，植物品种、数量或面积，草坪类型、面积大小等。
怎样写保洁绿化工作总结及工作计划
保洁绿化工作总结有以下几点： 1、人员管理。
2培训。
3、保洁工作模式方面。
4、保洁工作完成方面。
5、绿化工作面。
6、有害生物防治方面。
7、卫生质量监督方面。
8、成本控制方面。
9、工作中存在问题。
工作计划：1、所有员工加强学习，提高专业水平和业务技能；2、落实好保洁绿化员片区划分责任制，做到人员精减、工作质量要提高； 3、加强保洁绿化工作的细节管理，主抓细节问题上的保洁绿化作业问题，落实好考核工作机制，对于保洁绿化员每天所清扫、修剪区域进行多频次的检查，从组长到主管，从主管到区域管家分为三级制检、抽查工作，同时为保洁绿化员每天设立较为准确的时间节点，并按时完成工作；人员管理上实行人性化管理，争取增加保洁绿化员的业余生活，不断提高员工的积极性；4、我们将深化改革保洁绿化服务的标准及规范，不断创新，保洁逐步地将垃圾分类处理，卫生间、大厅、楼道等作业温馨提示牌落实到位；绿化杀虫将使用3米长杆喷管，取代以前爬楼梯不安全的喷洒，启用塑料条绳打草刀头，以后将不再请大量人力拔草，为公司节约一定的人员成本；创造更为专业化的保洁绿化服务体系；5、进一步完善各项管理规章制度，特别是奖惩制度；并进一步合并为《保洁绿化管理制度》；
做为一名绿化人员应该如何做好自主保安工作
一、工作任务负责本宿舍区域内安全管理、物业管理、公共卫生管理等工作。
二、岗位职责1. 热爱本职工作，遵守职业道德；严格遵守国家法律法令，严格执行学校有关规章制度；服从宿管办及学校有关职能部门的领导、管理。
2. 文明管理、热忱服务。
关心学生，爱护学生，尊重学生的隐私权；学会做正确的思想政治工作，提倡“管理育人”、“服务育人”，以身作则，为学生作好表率。
3. 坚守岗位，恪尽职守。
严格按照工作时间上班，不迟到、早退，中途不擅自离岗，夜班工作时不得睡觉；严格遵守交接班制度，办好交接手续，认真做好值班记录。
4. 负责本宿舍区域安全管理工作：a. 经常对本宿舍区域进行巡查，对违犯《绍兴文理学院上虞分院学生宿舍管理办法》有关规定的人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。
b. 做好学生亲属来访出入、留宿等登记工作。
c. 做好学生宿舍门卫工作；按规定时间执行关锁封闭宿舍区大门、熄灯等工作，配合有关部门对学生翻越墙门、夜不归宿等违纪行为进行查处。
d. 作为消防安全责任人，负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处、整改工作。
e. 出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故，及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告职能部门，采取积极有效措施，确保师生和国家财产安全。
f. 服从公安部门及学校保卫部门的领导、指挥，完成分院领导和保卫部门交办的其它任务。
5. 在宿管办领导下，对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理。
6. 负责本宿舍区域物业管理工作：a. 负责各寝室及宿舍清洁员的宿舍家具、设施报修的登记、转达工作；上午9点前报修登记的，必须在11点前汇总书面报后勤办；上午9点以后至下午3点前报修登记的，必须在下午4点前汇总报后勤办；遇到需急修的，接报后半小时内转报后勤办，要造成危害的、或后勤办已下班无法报告的，可直接找有关维修人员处理。
b. 负责本宿舍区域内财产理赔工作；对学生报修情况进行现场核查，凡人为损坏、丢失的宿舍物品、设施，按宿管规定理赔，收取理赔款的要给予开具收据，收取的理赔款每月一次缴学校财务。
拒不赔偿的，报有关系部及学生管理部门处理。
c. 负责本宿舍区域内财产（家具、设施等）的管理；建立财产登记帐本，每学期未向学校财产管理员报告财产核查、拟报损（废）情况。
d. 负责学生公寓每学期水电费结算工作。
e. 负责毕业或离校学生的退宿检查、理赔、退押金等工作。
f. 负责本宿舍区域物业维修的协助和其它物业管理工作。
7.协助辅导员及学生工作部门对学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为进行查处：a. 违反宿舍安全管理条例行为的；b. 违反宿舍物业管理条例行为的；c. 违反宿舍卫生管理条例行为的；d. 影响宿舍公共秩序的；e. 发生违法犯罪行为的；f. 协助做好住宿学生宿舍区“不良行为”记录工作，协助做好有关文明创建工作。
8.做好学生假期住宿以及有关培训、函授学员住宿安置工作。
9.值班地点为宿管室，执勤时间及执勤人员编排按月发布。
附：《岗位考核办法（奖惩规定）及其它》岗位考核办法（奖惩规定）及其它1、凡认真履行各项职责，全勤，无违纪行为，本月未发生因工作失职造成治安事故（寝室内部失窃等除外）、国家财产损失的，发给月全额岗位考核奖金。
2、对及时阻止案件或事故发生，以及抢险、救灾，为师生人身安全、国家财产安全作出重大贡献的给予嘉奖及物质奖励。
3、对违反国家法律、法令及校纪校规、工作失职者，视情节轻重分别给予批评教育、扣罚奖金及行政纪律处分，对触犯刑律的依法追究刑事责任。
4、由于本岗位特殊性，对宿管员请假规定如下：a.有特殊情况（含病、事假）未能当班者，请假一至二天的，需自行商妥代班人员（必须是宿管员），并预先向宿管办请假、办理手续；需请假三天及以上的，报院领导申批；b.未经批准擅自不上班者（含代班人员），作旷工处理；c.按规定请假并有代班的，原则上不扣工资、奖金，请假三天及以上的，按规定扣除岗位考核奖等，并扣除相应天数工资，院领导有另行批示的，按批示执行。
d.未按规定进行值班登记（记录）、办理交接班手续的，作旷工半天处理。
妥善使用、交接、保管好值班使用的器械、设备，丢失要赔偿。
5、宿管办对宿管员的值班实行不定期抽查，在检查中发现的违纪或失职行为作如下处分：a.凡抽查中发现迟到、早退、中途擅自离岗（10分钟以上）半小时内，每次扣发10元岗位考核奖金（临时人员扣款5元）；半小时到3小时作旷工半天处理（临时人员扣款20元）；3小时以上作旷工1天处理（临时人员扣款40元）；一个月内迟到、早退、中途擅自离岗累计次数达3次及以上的，每次扣岗位考核奖金100元（临时人员扣款20元）；b.抽查中发现当班执勤睡觉者（包括拼桌、椅睡觉），每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元），一个月内发生2次及以上者，作旷工半天处理（临时人员扣款20元）；c.抽查中发现在做与值班无关的（包括打牌、下棋等）事，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元），当月发生2次及以上者，作旷工半天处理（临时人员扣款20元）；d.值班执勤期间失职，使小商贩溜入宿舍区设摊、挨门推销，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元）；造成不法分子混入宿舍区作案的，每次扣发岗位考核奖金100元（临时人员扣款40元）。
e. 值班期间工作不负责、未尽岗位职责第4、7条款规定（未造成事故及损失）者，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元）；因未尽责而造成事故及损失者，视情节扣岗位考核奖金50--200元（临时人员扣款20--100元）；f. 值班期间工作不负责、未尽岗位职责第5条款者，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元）；g.在检查中发现有其它工作不负责、违纪违规行为的，按学校有关规定严肃处理。
6、工作不负责、未做好岗位职责第6、8条款各有关规定工作的，视失职程度扣发岗位考核奖金50--200元（临时人员扣款20--100元）；7、凡因工作失职造成事故或财产损失轻微（直接损失在500元内）的，每次扣发岗位考核奖金100元（临时人员扣款50元），并写出书面检讨；拒不检讨改正的，取消当月全部岗位考核奖金。
8、凡因工作失职造成事故或财产损失严重的，取消当月全部岗位考核奖金并写出书面检讨；一学期内累计发生三次及以上者，给予行政纪律处分（情节严重、态度恶劣的要作下岗处理）；造成的事故或财产损失达到追究失职、渎职罪的，按国家有关法律法规处理。
9、在值班中虽未发现破坏、作案者，但在巡查中能及时发现事故或损坏现象，并及时向院领导、保卫部门或有关部门报告的，可以根据事故或损坏现象的情节、损失程度等由院领导酌情处理。
10、因服务态度、工作失职等被学生投诉并核查确切的，每次扣发岗位考核奖金10--50元（临时人员扣款5--20元）；严重违纪的，除扣发当月岗位考核奖金外，还要视情节给予行政纪律处分。
11、夜班津贴、寒暑假期工作补贴学校另定。
