职场中，为什么明明很努力依旧被领导忽视
有时候不是努力就可以的，要做事情让领导喜欢才行的，有时候是个人的做事风格跟做人的方式问题，所以做人比做事重要的。
在公司同事领导总忽视你的存在，你做的好没人在意，你犯小错误被无限放大。
应该怎样化解危机
你觉得总是被忽视，其实就是渴望被重视。
在这种渴望被关注的心理下，自然十分注意别人的关注，觉得犯错过被无限放大。
事实上别人根本没那么在意你，过几天后就只记得“某位同事曾做错了某某事”，根本就不会记得是你做错了这件事。
你觉得别人忽视你，可你就重视别人了吗
公司那么多人，他们今天都穿了什么衣服、什么鞋子、会议上的一些话都分别是谁说的、他们曾经自我介绍说是哪里人、家里有哪些成员，这些你还记得吗
你记得住几个
是不是觉得这些完全没意义的事情根本就没放在心上
那同事们也是一样的，没那么多时间精力来记住你的事情。
别人关注你，绝不会就单纯只关注你的优点，也会同样关注你的缺点。
例如现在很多人相对关注明星亮点，更加关注明星黑点。
你是否足够优秀到完美无缺
是否能谨慎到一言一行都力求完美
是否能泰然自若的让全公司人都盯着你脸上的青春痘
如果不能，你该好好珍惜现在默默无闻但却自由自在的生活。
平时工作中每天很认真工作，但是每次遇到领导忽视了，一下子心情不好，应该怎么调整自己
被新来的领导忽视了，还要主动介绍吗
新来的领导很忙，很有可能没注意到他，不能面面俱到，你只要努力工作，把工作做好，领导就会重视你的
上班时玩手机 被领导发现如何写检讨
转贴 XX职工X在工作时间使用手机玩游戏，被领导发现，后经过领导的批评和教育，现深刻认识到自己的错误，先做出如下检讨： 首先，身为一名XX的职工，必须严格遵守自己的工作规章制度，而我却将其视为儿戏，这无疑是对公司制度的忽视，在领导的批评下我深刻认识到自己行为的严重性。
“国无法而不国，家无法而不家。
”公司是一个大家庭，一个大团体。
在这样的一个大团体，大家庭中，只有拥有严紧的工作规章制度才能使其凝聚成一个和睦的团体，才能拥有和其他国际大公司有巨大的竞争力，我无视规章是我还没有完全将自己从一个学生的身份转化成一个工作人员而造成的，依然在放纵自己，这表明我还没有意识到自己已经踏入社会，是一种不成熟的表现。
我现在十分后悔。
其次，XX是一个优秀的团队，在这里有一股良好的工作精神，而我在上班时候玩手机是一种无组织，无纪律的表现，并为其他员工带来了歪风邪气，这是给自己的团体摸黑，根本对不起优秀团体的牌子，领导及时的阻止了我，是对我的挽救与帮助，我应该感谢领导对我的拯救，领导说这是给我的最后一个机会，我十分感谢领导对我的宽大处理，自己的这种行为本身就是不可饶恕的，应该受到更加严厉的处分，可见领导对我还是相当宽容的，至少愿意给我一个改进的机会。
我也一定会珍惜这个机会。
同时，我在工作中玩游戏是对工作的不负责任以及对自己工作的藐视，这是一种极其错误的工作态度，员工应该为公司产生利益，而上班时间玩游戏本身就是在虚度自己的年华，拿着工资做不符合公司利益的事，这就是在造成公司利益的流失，对于自己这种不成熟的行为，我此刻追悔莫及。
并且，在XX进行党的先进性教育时候，领导曾说过，希望新进大学生具有事业心，责任心；工作有大局观，整体观；要不满足现状，积极进取,俗话说：“玩物丧志。
”我这种不思进取的行动完全辜负了领导对我的期望与栽培。
最后，我要感谢领导对我的宽大处理，并且保证绝不会再今后的工作中再出现类似的恶劣行径。
我一定会将今天的错误引以为戒，深刻接受教训。
同时要在今后的工作中钻研技术，提高业务水平。
希望领导能够原谅我这次不成熟的行为，我将在以后的时间里以焕然一新的面貌，抖擞的精神状态投入到紧张而又有序的工作中，希望公司领导加以督导。
