如何申报职工小家
员工岗位定责奖惩制度这个是根据公司从事的经营范围、员工岗位来制定的。
我这里有一份奖惩管理制度文档，与你分享。
奖惩项目设置 （一） 1、行政类： 行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚：罚款等。
3、绩效类： 绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
（二） 1、累计奖惩： 惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处 分的处理。
一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。
五、惩罚措施 (一)、行为规范类： 1、着装仪表： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 着装 上班时间未佩戴胸微、工牌 \\\/ 罚50元\\\/次 上班时间未按规定着装 \\\/ 罚50元\\\/次 2、办公环境： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 办公环境 在公共办区域吸烟 \\\/ 罚50元\\\/次 上班时间身带酒气 \\\/ 罚50元\\\/次 晚上下班后未关闭电脑（包括显示器） \\\/ 罚50元\\\/次 办公区域内大声喧哗，干扰他人工作 \\\/ 罚50元\\\/次 下班后，办公桌面、桌下不整洁 \\\/ 罚50元\\\/次 重要文件未及时收藏，随意摆放 通报批评 罚50元\\\/次 扣1分\\\/次 非加班原因于晚间22：00以后仍未离开公司 通报批评 罚50元\\\/次 3、车辆使用： 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 车辆使用 员工车辆未停放在指定车位 \\\/ 罚50元\\\/次 未经许可擅自将公司车辆外借他人 记小过 罚200元\\\/次 扣4分\\\/次 车辆违章致使公司违章率超标 通报批评 罚200元\\\/次 扣4分\\\/次 4、职业道德与操守 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 职业道德与操守 违规接受供应商的宴请、馈送 通报批评 罚200元\\\/次 扣4分\\\/次 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料 解除劳动合同 伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者 解除劳动合同 泄露公司秘密 对公司利益造成一定损害 记大过 视情况罚1000元\\\/次以下 扣4分\\\/次 对公司利益造成严重损害 解除劳动合同,并移交司法机关处理 (二)、管理操作类 培训会议管理 类别 行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 培训会议管理 无故不参加会议 普通员工 通报批评 罚50元\\\/次 骨干员工、副经理 通报批评 罚100元\\\/次 部门经理及以上管理人员 通报批评 罚200元\\\/次 参加会议时迟到或早退 \\\/ 罚30元\\\/次 会议期间未将手机调至静音方式 \\\/ 罚50元\\\/次 参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向综管部备案 \\\/ 罚100元\\\/次 六、奖励措施 类别 专项奖项 评选范围 奖励项目 行政奖励 经济奖励 专项奖励 全勤奖 入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的职能部门员工 通报表扬 200元\\\/人 年度优秀员工奖 入职1年以上员工，（不含部门经理及以上员工） 通报表扬 1000元\\\/人 年度优秀管理者奖 入职1年以上部门经理及以上员工 通报表扬 1000元\\\/人 金点子奖 为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工 通报表扬 视情况500元\\\/次以下 开源节流奖 为公司开源节流提供合理化建议，并引起良好效果的员工 通报表扬 视情况500元\\\/次以下
青年员工如何发挥自身特点在岗位上创造佳绩,立功成才
第一，努力学习新知识，不断超过别人。
第二，在上级和同事面前表现自信和能力，体现以及让别人确定你的价值。
第三，和同事建立良好合作关系，互补长短。
有立功表现但材料上没写怎么办
有立功表现，但材料上没写，怎么办
虽然没写，你可以当员工的面表现，他给他积极进取的精神，他就会变得更加有动力了
部队立功问题
部队主要有嘉奖、优秀士兵、三、二、一等功和荣誉称号，现在部队提干主要是国防生、地方高中生直接报考军校、战士入伍后参加军队院校统一招生考试这几种方式，若想通过直接提干，目前部队很少很少，除非在军区以上单位荣立二等功以上方可有机会直接免试入学，但这种方式除非你有过人的军事素质和突出的贡献。
这是想当官的途径，不想当官的话，服役两年后可转为士官，士官也是战士，现在主要是下士、中士、上士，士官也是兵，与义务兵不同的是，士官是有工资的，转士官还是比较简单的，只要你平时工作积极，思想稳定，没什么大毛病，领导赏识，基本可以很容易的转为士官，但中士和上士相对比较难转。
中国军人立功 一般奖励什么
根据我军《纪律条令》章 奖励 第二节 奖励的第条之规定：对获得功、二等功、一等功奖励的个人，分别授予三等功、二等功、一等功奖章。
对获得荣誉称号奖励的个人，由君区以及其他相当等级的单位批准的，授予二级英雄模范勋章；由中秧军伟批准的，授予一级英雄模范勋章。
对获得三等功、二等功、一等功奖励的单位颁发奖状；对获得荣誉称号奖励的单位授予奖旗。
第十六条之规定：对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次；对获得二等功奖励或者3次三等功奖励的军官、文职干部，可以增加职务（专业技术等级）工资档次；对获得一等功以上奖励的军官，可以提前晋衔或者增加职务（专业技术等级）工资档次；对获得一等功以上奖励的文职干部，可以提前晋文职干部级别或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
提前晋衔适用于列兵和上校以下军官（不得超过其职务等级的最高编制军衔）；提前晋文职干部级别适用于四级以下的文职干部（不得超过其职务等级规定的最高级别）；增加军衔级别工资档次适用于低于本军衔级别工资最高档次的各级士官；增加职务（专业技术等级）工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。
提前晋衔、晋文职干部级别、增加工资档次，通常分别只晋一衔、晋一级、增加一档。
另外，从全国来讲，多数地区对军人立功受奖都有现金奖励，奖励标准由各地正府制定，全国无统一标准，由当地民正部门发放。
通常情况下，部队不会把立功（受奖）喜报直接寄给军人家属，多数是寄到军人入伍前户籍地的区（县、市）伍装部，由他们备案后再通知家属领取，然后由家属到当地民正部门办理登记并领取奖金。
