国庆七天我们都在加班，而又没有加班费的，还要写总结，主题是国庆的得与失，这怎么写
奉承话全写上吧：1、加班好，国庆大假交通拥挤，加班正好错开繁忙的交通，为和谐交通做出了贡献；2、劳动使人快乐，他们休息我们工作正是竞争力度的体现；3、避免了很多不必要的约会，加班更加充实；……如此 等等
急：关于国庆加班
劝你还是不要做无用功，没用的。
现在社会里的企业有很多在国庆期间根本连一天都不放假。
你去举报这家公司，国家部门不一定会受理，因为他们见惯了这样的事儿。
即使受理，公司几个钱就把人家大发了。
除非严重的损害个人利益，对方又构成违法了，这样你可以到法院起诉。
别的鸡毛蒜皮的事人家或许都不会理你。
一年期我曾经被一家公司骗了，去了警察局报案，接电话的人说警官们都恨忙，没空，先让我备案等消息，我一直等在现在也有任何的消息。
所以我劝你，还是忍忍吧。
社会太现实，有时候根本没用我们普通老百姓说话的地方。
关于国庆加班的问题
根据劳动法第四十四条的规定，国庆一号到三号的工资应不低于平时日或时工资的三倍；四号到七号上班单位可以安排补休，如果不能安排补休的，工资应不低于平时日或时工资的两倍。
不过我喜欢国庆加班，可以三薪或者双薪
求国庆加班啊，我的老板
国庆加班 调休的话一天算几天
如果你不想干了，就去当地的劳动仲裁部门告公司，但是我要提醒你，要有充足的证据才行。
如果公司不能支付加班费，给你公假也是合法的行为。
国庆加班
违法，首先找当地劳动仲裁委员会，如果您对结果不满意才可以去起诉，这是法定程序，因此建议您先咨询下企业所在地的劳动仲裁委员会
国庆期间加班
根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天：10月1日至8日放假。
一、放假日程如下： 10月1日(星期四) 10月2日(星期五) 10月3日(星期六)为国庆节法定节假日 10月4日(星期日)照常公休 10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二) 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四) 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
二、加班补偿标准： 按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准 以“五一”的7天假日为例：如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为：2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。
虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。
如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为：91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
希望上述回答您能满意
