银行招聘员工考试一般会出怎样的命题作文
1.职业能力测试 职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写 能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。
公务员考试的行测就是这种题型。
在银行 的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。
行测是考试的复习重点。
2.托业英语托业是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评，由美国教育考试服务中心设计。
TOEIC 考试已经成为全球很多需要评估待聘用的和现有员工英语能力的机构认可的标准。
考试被众多的公司采用，从小企 业，到跨国公司、政府机构，在许多行业和区域运行。
在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意 是没有听力部分的考察的。
注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。
3.银行相关知识 西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。
在银行考试中。
这部分的涉及的范围非 常广。
并且比较基础。
不是看一本书就可以搞定的。
大部分是之前学习的积累。
4.申论申论，是中国大陆国家公务员进行资格考试的其中一个科目。
在公务员考试中，通过对设定资料的阅读，回答有关 问题，考察应试者七种能力（阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能 力、时事政治运用能力、行政管理能力）的一种考试形式。
这个部分类似公务员，但是一般都只有一个题目。
个别 银行是考察材料作文，类似高考。
在银行机考考试中，不用考虑此部分。
5.性格测试性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。
银行性格测试主要考察人员的心理素质，抗压能力，协作能力等等。
这类题题量大， 6.
求超市员工考试题及答案,请有的朋友能帮个忙,不甚感谢!
超市员工技能考试题一、选择题：1、超市员工要有以 为中心的观念。
A：供应商 B：顾客 C：老板2、超市以 和 为目标。
A：购物到赛欧、欢乐千万家。
B：繁荣市场、服务大众。
C：赛欧便宜、赛欧便利。
D：诚信于人、与万物共处。
3、各分店 盘存一次，相关员工都必须参加，不得缺席。
盘存时要认真仔细，不得 ， ，更不准弄虚作假，同时如实填写盘存表。
A、每季度 B、每年 C、每月 D、错盘 E、虚盘 F、漏盘4、商品就是用于销售的产品，每样商品一般都应有以下几要素：①② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ 。
A、品牌 B、品名 C、生产商电话、地址 D、条形码 E、商品重量或型号 F、生产日期、保质期 G、货号 H、商品说明或食用说明 I、国家批准文号5、超市的商品陈列一般是把商品按类别陈列在专用的 或专用的 ， ， 。
A、货架 B、堆头 C、促销台 D、展示架 E、收银台 F、端架6、堆头陈列要求：① ② ③ ④ ⑤ 。
A、要有量感 B、陈列整齐、造型美丽 C、畅销商品 D、标识特别清楚醒目 E注意堆头商品 F、不能在同一堆头陈列多种商品 G、知名品牌商品7、商品盘存表需填写① ② ③ ④ 。
A、商品保质期 B、商品自编码 C、商品数量 D、商品分类E、商品的品名，规格 F、商品价格8、营业员在卖场内使用礼貌用语和其它用语都必须说 话，但在办公室。
A、普通话 B、重庆话 C、A和B都可以9、员工制度规定 抄写一遍员工制度和各自岗位制度。
A、每季度 B、每月 C、每年 D、每半月10、发现有人偷盗商品时以下 方法正确。
A、偷偷跑到保安处，叫保安来抓B、高声叫喊，并用武力制服小偷C、通知同事叫保安来，自己紧盯小偷，保安来后请小偷到办公室说有事找他D、不理会。
11、员工上、下班时应由统一通道进出，带任何物品都要寄存在服务台或其它指定的地方，下班时 。
A、可以不主动交保安检查 B、自带饭盒不用检查C、都要主动检查 D、保安不检查就算了12、员工内盗要作如下处理 。
A、没收保证金扣罚当月工资并开除，处以商品十倍罚款，情节严重的追究其刑事责任。
B、没收保证金C、扣罚工资D、送派出所13、关于防盗正确的是 。
A、服务台人员不参与防盗 B、收银员不参与防盗C、全部员工都要防盗 D、办公室人员不参与防盗14、如果供应商给我赠品或促销费和其他好处时，该如何处理 。
A、默默收下 B收下后与其他员工分享C、报告经理，公开统一安排D、说声谢谢，收下后请下次多拿点15、下列情况哪个不属于偷盗行为 。
A、上货时开箱遇有赠品，现金，奖券等顺手揣下B、朋友称散装食品时多加一点C、破袋商品可随意吃一部分D、营业员不小心把商品摔破了二、填空题：1、超市价格标识有① ② ③ ④ 四种方式。
2、补货上架时，首先检查保质期限还剩多少，不足 的商品，原则上不上架或通知库管处理。
3、超市每月22号为滞销商品 ，每周一为 日；每周二为 日；每周三为 日；每周四为 日；每周五为日；每周六为 日；每周日为 日，对于以上工作日相关员工要坚决予以执行。
4、请举出八种服务的基本用语 、 、 、 、、 、 、 。
5、营业员对于一个商业企业来讲是至关重要的中坚力量，而营业员和 的好坏则直接影响到一个企业的对外形象和销售的好坏。
6、超市员工必须遵守 制度和 制度。
7、我们分店的营业时间为 。
8、员工制度上规定员工迟到，早退一次扣基本工资的2%，如某员工基本工资为350元，迟到一次该扣 元。
9、处理火灾，如是电路起火，首先 再灭火，气罐管道起火，首先再灭火，火警电话为 。
10、营业员上班时要佩带 和穿好 、 、 。
11、收银员必须具有高度保密性，不得向超市主管以外的人员透露任何及 等方面的情况。
12、缺货抄写时，须抄齐商品的 、 、 ，同一品牌或同一系列的商品尽量一次性抄齐缺货。
三、判断题：1、营业员不能擅自换班，如遇特殊需换班时必须向班组长申请同意后方可，一个月内换班不超过五次。
（ ）2、检查商品质量、包装、保质期状况，对质量问题包装破损的做下架处理，对保质期剩余时间不足20%的需报告负责人，不足10%的做下架处理。
（ ）3、超市的商品分类是把商品分为22个类别，上号佳妙脆角属于方便食品类。
（ ）4、营业员对顾客必须热情有度，语言亲切。
并且坚决执行说普通话，多使用礼貌用语，不用不没有等态度坚决的否定语。
（ ）5、补货要补在该商品的里面的位置，也可对照日期决定补在里面或外面，总之要遵循先进先出的原则和保质期近的先销售的原则来决定位置的摆放。
（ ）6、即使是店经理或其他任何人员只要拿出超市物品，都必须检查。
如果超市内没卖的东西可以拿出门。
（ ）7、商品因各种原因调换位置后，一定要把价签一起移动。
（ ）8、退换货时只要顾客所退商品不影响第二次销售，都可以退换。
（ ）9、所有员工要遵循为顾客服务的原则，热情服务顾客，任何场合下不准同顾客发生争执；遇到无法解决的问题，及时请求管理层帮助。
（ ）10、营业时间员工不能聚集聊天，不能离岗、串岗，也不能蹲坐或靠在货架、货柜等其他物品上。
如要会客允许离岗5分钟，但在工作岗位内不能与亲友会谈。
（ ）四、简答题：1、怎样成为一名合格的营业员。
2、你对工作或本分店有何意见或建议。
3、为了防止损耗，除了严密防外盗外，还应做好防内盗和进出货物手续的准确规范，您认为这两方面具体应做好哪些环节的工作
员工考试不合格，单位可以辞退吗
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。
员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。
但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。
因此解除合同，还须案例当中本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司让我描写车间优秀员工的文章
通知 因公司发展需要，决定通过_____________考试的方式，为公司在__________方面储备人力资源，现向公司内部员工发出号召。
诚邀各位公司同仁参与本次关于___________的考试，既为公司选拔人才之用，也为个人同仁展现自身才华提供平台，望公司同仁积极报名，共建更有竞争、更有激情、更有挑战的新未来。
备注： 1、报名时间： 2、报名地址： 3、报名条件： _________公司人力资源部 ______ 年_____ 月_____日 希望能帮到你，谢谢~（下划线的地方是填空用的）记得采纳啊
新入职的员工，必须经什么考试合格，方可进入生产现场工作
一般要经过岗位培训和考试合格才能上岗。
一个公司三天两头举办考试,以考试不及格来扣员工工资改怎么向领导写取消考试的建议书
其实这种做法很多人不太能接受，但是公司认为是对员工的一种考核，其实可以和领导反映这种平凡的考试会让员工把所有精力都集中在考试上了，对工作反而没有那么认真，只要年终考核一次就可以了，平时可以根据工作完成度来考核没必要考试
