国庆以后!是不是所有单位都加班?
不可能存在所有单位国庆后加班的情形。
加班，是指用人单位安排劳动者在法定工作日延长工作时间，安排休息日和法定休假日工作。
任何单位都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，因为国庆长假，积压了一些工作，相对安排加班的单位可能会多些。
但是，加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本，对用人单位来讲，是很不划算的事情。
因此，对企业管理者而言，减少和控制加班，避免不必要的加班，是必须的，更有一些单位经营困难开工不足，不可能存在所有单位国庆后加班的情形。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位国庆加班只算3天合法么
按照国家假节日管理办法，国庆节放假属于法定节假日的就是10.110.210.3，三天，另外的几天是套用一个周六日，再腾挪两个工作日，合计为七天。
那么，三天是法定节假日加班，按照300%计算，另外周六日，加班按照200%计算，剩下的两个工作日，如果不腾挪，那么就不算，如果腾挪了就按照150%计算。
关于国庆加班的问题
根据劳动法第四十四条的规定，国庆一号到三号的工资应不低于平时日或时工资的三倍；四号到七号上班单位可以安排补休，如果不能安排补休的，工资应不低于平时日或时工资的两倍。
不过我喜欢国庆加班，可以三薪或者双薪
求国庆加班啊，我的老板
国庆以后!是不是所有单位都加班?
违法，首先找当地劳动仲裁委员会，如果您对结果不满意才可以去起诉，这是法定程序，因此建议您先咨询下企业所在地的劳动仲裁委员会
国企单位国庆加班工资是十月一号到三号是三倍，不加当天工资，加当天工资是四倍，可是我们没有这么多，四
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，这是扣除了节假日的每月平均工作日，这说明节假日当日不上班是不用支付工资的。
根据《劳动法》法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此国庆1-3号支付三倍工资是正确的。
如果单位只在国庆节前三天发加班工资，后四天不发加班工资，请问如何维护自己的权益
国庆节10月1日至3日是法定节假日，加班的单位应当支付3倍工资。
10月4日至7日属于普通休息日（包括调休），加班应当支付2倍工资或者另行安排调休。
国庆加班
10月1日到3日是法定节假日，加班必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班费。
你单位不支付加班费只调休属于违法，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
2o16国庆加班工资怎么算二号单位要我加班工资怎么算
劳动者国庆节加班，通常情况下，用人单位安排劳动者十月二日加班，用人单位应当依法支付劳动者三倍工资作为加班费，十月二日属于法定节假日范畴。
《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
国庆节单位不让休息，全体加班合理吗
只要支付足额的报酬，加班也无可厚非。
如果能征得劳动者的同意，那就更没问题了如果既没有征得劳动者的同意，又不支付加班费，那么这个加班就既不合情又不合理更不合法了
