农民工不平凡，要自己写的。
可采用以点带面的写法，以一个或一群农民工为代表，通过自己的看、听，写出由他们平凡的外表看出的不平凡的东西（如勤劳、默默无闻、朴实、善良、坚强、乐观等美好品质）。
他们就像一只只蜜蜂，飞舞在城市大大小小的角落，虽然常见，但却不平凡，它们酿出了甘甜的“蜂蜜”，建造了一座座高楼大厦，推动着城市的发展。
急需一篇《关于农民工群体建团基本情况工作汇报》，有没有范文
谢谢啊
威海市城乡建设委员会关于进一步规范农民工工资管理工作的意见各市、区城乡建设局，高技术产业开发区、经济技术开发区、工业新区建设局，各有关部门、单位：为进一步加强农民工工资管理，保障农民工合法权益，维护建筑市场正常秩序和社会稳定，现就我市进一步加强农民工工资管理工作提出如下意见：一、严格执行建筑市场准入和农民工工资保障金制度，从源头预防拖欠问题发生（一）严格建筑市场准入制度。
凡是外地企业进威施工，必须具备良好信誉和相应实力。
对办理进威备案登记的外地施工企业，除认真审查所提报资料外，还要派人到当地主管部门和企业进行实地调查，杜绝实力差、规模小、挂靠及皮包公司进入我市。
对确无拖欠农民工工资问题的，在一次性缴纳农民工工资保证金后，方可办理备案手续。
本地建筑施工企业、须持企业注册地行业主管部门出具的建筑用工诚信证明，外地企业须持威海市建管处开具的建筑用工诚信证明，方可参加招投标活动。
（二）认真落实约谈问责机制。
继续坚持发生一起投诉，启动一次约谈，随机约谈和定期约谈相结合的原则。
对发生拖欠行为的施工企业及拖欠工程款导致施工企业拖欠农民工工资的房地产开发企业，各级建筑行业主管部门要即时对第一责任人和直接责任人启动约谈问责机制。
在约谈问责企业的同时，延伸至直接责任人员，并视情节轻重及责任大小给予相应处罚。
三、加强日常监督检查，严肃查处拖欠农民工工资行为（三）及时上报，统一
农民工无任何加班节假日之说
那你的单位也太嚣张了
国家劳动法硬性规定
节假日加班加点用人单位必须支付比平时工作更多的工资，（具体工资百分比忘记了，而且你提的问题没提到点上）知道你心情很气愤，但重要的一点是，法律是拿来用的，监督机构不能方方面面都看的到。
你不能主观的看事情，就像一个自己本身无能的青年却每天高喊社会不公平一样。
你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，反映你的情况。
如仲裁成功而用人单位拒不执行，你可以在15日内向当地人民法院申请强制执行的诉讼。
提醒一句，大哥，社会再怎么黑，也有其光明的一面，说话不要那么偏激，理智一点的看事情，也许会更好把事情解决。
我爸爸从以前就有写日记的习惯，他是个农民工其实心里挺佩服他的，他以前上学的时候差3分就能考上大学，
现实社会就是这样的，你可以选择继续做，也可以选择离开。
其实你们的工作时间也不算太长，有的行业，就如一楼说的，做梦都在加班。
你们下班了就下班了，啥都不用想，可很多都是被迫自愿加班的。
