公路建设方面关于技术能手，岗位标兵的推荐书怎么写
仅供参考：推荐理由：YJBYS同两年前加院的一位新员工，作为院公室行政文她在工作中能高涨的工作热情、端正的工作态度和较强的责任心充分发挥主动性完成各项任务，并随时注意强化工作意识，努力做好A\\\/B角补位。
通过两年来的锻炼，她在组织协调能力、综合分析能力和文字处理能力等方面均有较大提高。
一、本职工作精益求精。
公室行政文员的主要工作职责有内外部文书处理、档案管理、撰写发布新闻通知、落实外部会议安排、外事活动接待等工作。
2009年共总院发文140份，缮印分发3578份;处理来自中共中央、集团公司等单位公文277份，完成院领导传阅276人次;处理传真文件2600余份，落实有效会议通知416个;撰写发布新闻、通知60余篇。
面对日常大量的事务性工作，吕周琳同志能够做到周全、准确、及时完成，并随时注意提高工作效率，积极配合领导、同事的工作。
2009年初公室将总院1970至2004年的历史档案的整理归档工作列为年度重点工作，吕周琳同志根据档案管理要求，结合该部分历史档案的特点制定了历史档案整理归档工作任务清单和工作流程图，指导新聘的工作人员开展工作，并随时协调解决过程中出现的问题，以确保顺利完成总院历史档案的整理归档工作。
二、积极参与总院新建科研楼项目、学习实践科学发展观活动、企业年金管理等工作。
自2009年初加入总院新建科研楼项目以来，吕周琳同志承担了项目档案管理、起草有关文件、项目财务管理及会议管理等工作，配合编制项目进度计划表、协助完成土地报批、交通影响评价、发改委立项等前期工作。
在深入学习实践科学发展观活动中，吕周琳同志作为活动公室成员主要负责宣传工作，编辑发布工作简报12期、撰写新闻报道并上报集团公司，在全院营造了良好的学习氛围。
此外，还参与了总院企业年金管理委员会公室、总院综合电子杂志等工作。
三、赴安哥拉分院期间，认真组织开展公室各项工作。
在安哥拉分院工作期间，YJBYS同志承担了公文处理、印章管理、物资管理、新闻宣传、人力资源台帐管理等多项工作，编辑完成《项目工作手册》。
在安期间的工作得到了中信国华领导的充分肯定和赞许，并荣获项目先进个人嘉奖。
推荐部门：****勤管理部被推荐人岗位：保洁被推荐人姓名：YJBYS(女，37岁)入职时间：20XX年12月31日推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬推荐事由：一、认真负责，踏实肯干：在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。
每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。
这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。
二、心态极佳，克己奉公良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。
她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。
用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。
”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?三、技术过硬，专业标准：她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。
这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!20XX年1月26日
推荐总结-岗位能手事迹材料七篇
【篇一】我叫XXX，XX岁，20xx年进入XX公司，现担任公司XX部XX室XX组长职务。
主要负责路灯、水泵以及零星家电设备的维修工作。
工作五年以来，在部门领导的关怀信任和细心指导下，刻苦努力，任劳任怨，在平凡的工作中默默无闻的奉献着自己。
作为一名普通维修员，自己始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心的投入到热爱的维修事业中，坚持不断提高自身素养，增强工作能力，勤勤恳恳，遵纪守法认真做好自己的本职工作。
一、用心学习、积极提升自我素养作为一名长者，面对日益更新的技术，自己深知自身知识的贫乏，从内心深处体会到学习的重要性。
尽管文化水平不高，但是每一次的培训，自己都格外珍惜，用心学习，有不懂的就问其他同事或者查阅书籍，及时弄懂不拖不推。
期间，还利用工作休闲时间自学了电磁炉维修方面的相关知识。
学习的过程是异常艰难的，尤其是有时碰到了难懂的问题，花了很多工夫和时间，还是搞不懂，但自己按耐住了性子，坚信“世上无难事、只怕有心人”，拿着一个个问题逐一向人请教，用时间和汗水将问题逐个的攻克。
在此之前，自己就接触过电磁炉、微波炉等家电设备的维修，但不是十分熟练。
随着工作的深入，了解到公司各营业第一文库网点涉及到的家电设备，比如电磁炉、微波炉、二、明确工作职责，注重工作细节这五年，对我来说是有苦有甜的，不仅体会到了工作的压力和责任的重负，也感受到了勤奋的快乐和工作的喜悦。
今后，我将在自己的
税收岗位能手竞赛通知
各科室、城区税务分局、稽查局、办税服务厅:根据市局《全市国税系统岗位能手竞赛活动实施方案》通知精神,为了全面提升教育培训工作的质量和效益，推进学习型组织建设，选拔、培养和储备高素质专业化骨干人才，在全系统营造“学业务、强技能、争能手、赛干劲”的创先争优浓厚氛围，根据市局关于“人才强税”的新的战略部署，决定在今年开展全市国税系统第二届岗位能手竞赛活动，结合我局实际，具体方案制定如下：一、指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，以树立全员学习、终身学习理念、提升国税干部的综合素质为根本，着眼于国税工作发展的需要，以开展全员岗位练兵为基础，建立健全岗位学习体系和长效机制，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的高素质国税干部队伍，实现以学习推动工作，以工作促进学习的良好局面，努力构建优质、和谐的国税工作环境。
二、组织领导为了全面加强对竞赛活动的组织协调、监督、检查和指导，我局成立了岗位能手竞赛活动领导小组：组 长：袁俊海副组长：杨介卿、王永鹏、高事业、白二爱、邱海云、郭玉英、王东波。
成 员：吴五星、赵学军、达伊林、张耀、孟文彬、杜霞、张继东、樊学龙、张树荣、张海霞、杜军梅、王小芬、乔梅、高宽、杨勇、王丽霞、刘培新。
领导小组下设办公室，设在人事教育科，负责对竞赛活动具体工作的实施、协调，加强对岗位能手的管理和培养。
三、参赛人员、类别及原则能手竞赛的对象是我局全体干部职工，包括协税员和临时工，分税收管理业务能手、办税服务业务能手、税务稽查业务能手、行政管理业务能手等四个类别，其中税收管理业务能手包括征收管理、税源管理、政策法规、税政管理方面的综合业务尖子。
行政管理业务能手包括办公室、监察室、人事科、机关党办等方面的综合业务尖子。
我局稽查人员参加稽查能手竞赛。
局一把手要积极参与竞赛活动，根据自身业务优势选择考试类别。
坚持考试与考核并重的原则，在考察参赛人员业务素质的同时，还要通过民主测评考察参赛人员的德、能、勤、绩、廉等综合素质。
四、竞赛内容参加市局竞赛的人员，考试内容由公共基础知识和分类专业知识两个部分组成。
公共基础知识包括：（一）政治理论：马克思主义哲学、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值体系等。
（二）时势政治：当年国内外重要大事、一段时期内和当年党和国家重要会议精神，如党的十七大及十七届五中全会精神、当年中央经济工作会议精神等。
（三）税务公文写作：全国税务系统公文处理办法及实施细则、税务公文模板应用、公文写作方法和技巧等。
（四）廉政规定：税务人员“十五不准”、四条禁令、党员领导干部廉洁从政若干准则等规定。
（五）税收基础知识：税收的定义、分类、地位、作用、特征、管理等。
（六）税收法律法规及相关法律知识：征管法及实施细则、新增值税暂行条例及实施细则、消费税暂行条例、新企业所得税法及实施细则、税务行政复议、税务行政诉讼、税务行政赔偿、公务员法及考核规定、处分条例等。
（七）会计基础知识：基础会计学相关知识（八）计算机应用基础知识：计算机硬件基础知识、word文档、excel制作、幻灯制作、计算机网络基础知识。
（九）其他应知应会知识：简单的历史、文学、地理、科技知识等分类专业知识包括各类岗位知识和技能。
税收管理业务包括纳税评估方法，税源管理方法，征管工作流程，税收与会计差异，税务查账和税款核定，税源监控数据分析，经济与税收关系统计分析，数据统计分析方法，出口退税及反避税知识，发票管理知识，税源调研报告、动态、信息，应用软件操作，税收规范性文件的掌握和应用等。
办税服务业务包括服务规范，征管业务，有关税种、税率和预算级次知识，防伪税控知识，纳税申报与认证审核，比对稽核，发票管理制度，税务公务礼仪，沟通技巧，应用软件操作等。
稽查业务包括新企业会计准则、税收与会计差异、稽查规程、税收规范性文件的掌握、司法应诉技巧、稽查取证知识、检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作。
行政管理业务包括常用公文（通知、请示、报告、通报、总结）写作、行政管理基础知识等。
公共基础知识分值占总分的40%，分类专业知识分值占总分的60%。
五、考试时间我局准备在5月下旬举办一次全员业务考试，根据考试成绩和考核推荐，确定参赛人员并上报市局。
六、奖励措施对获得全市国税系统岗位能手荣誉称号的人员，市局奖励为：第一名奖励5000元，第二名奖励4000元，第三名奖励3000元，第四名奖励2000元，第五名奖励1000元。
我局对获得全市国税系统岗位能手荣誉称号的人员再奖励为：第一名奖励5000元，第二名奖励4000元，第三名奖励3000元，第四名奖励2000元，第五名奖励1000元。
建筑工程技术类青年岗位能手事迹材料范文
专业技术岗位等级首次晋级基本条件1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2、2006年-2008年年度考核合格，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。
如专任教师不在相应的专业岗位上任教，不得参评本岗位最高级，在原岗位任职5年以上且距法定退休年龄不足2年并符合订立聘用至退休合同条件的人员，因学校工作需要不在相应专业岗位上任教，可参加对应岗位的聘用。
3、聘任到三级岗位必须在正高岗位任职3年以上，聘任到六级岗位必须在副高岗位任职3年以上，聘任到五级岗位必须在副高岗位任职6年以上。
其中，50周岁以下人员聘用到三级岗位必须获得省特级教师及以上荣誉；50周岁以下人员聘用到五级岗位必须获得市级学科带头人或市优秀教育工作者及以上综合性荣誉；40周岁以下人员聘用到六级岗位必须获得市区教学能手或其他市区级及以上综合性荣誉。
5、聘任到九级岗位必须在中级岗位任职2年以上，聘任到八级岗位必须在中级岗位任职4年以上。
其中，35周岁以下人员聘用到八级岗位必须获得市区教学新秀及以上荣誉。
6、聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职2年以上，具备硕士研究生学历的人员聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职1年以上。
7、聘期内年度考核基本合格，下一年度岗位等级下降一级，直至现专业技术最低岗位；年度考核不合格，下一年度下降至现专业技术最低岗位。
8、2006年7月1日至岗位
