描关于考试时紧张气氛的场景描写
A Good afternoon， sir.B： Good afternoon. Sit down， please.A： Thank you.B： You are Mr. Zhang Xiaodong， aren't you
I am Henry Hudson.Why are you interested in working for our company? 为什么有兴趣在我司工 Because your company has a good sales record. 因为你们公司有良好的销售记录 。
Why did you leave your former company? 为什么离开以前的公司
Because I'm working in a small company where a further promotion is impossible. 因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。
What are your great strengths? 你有什么优点
I'm a good team player. 我是一个富有团队精神的人。
I'm a hard-working, persistent person. 我工作刻苦，性情执着。
面试时你紧张吗?
面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。
后果是该通过的没通过，该录用的没录用。
面对主考官，如何让自己保持镇静呢
我的经验是， 稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。
这表明你很准时，但又不是无所事事。
带一份报纸或一本书和杂志，等候时翻阅。
因为这时人最容易产生紧张心理，看看报纸等一来可解等候的不安，二来可显示自己平时的素质。
在面试时，你应该想办法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。
比较实用的心态就是你要抱无所谓态度 面试当中，如果发现自己表现不好了，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。
“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。
”如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。
每一个人，都要经过面试这道关。
有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。
希望你成功哦. 加油 ^-
面试后有没有成功，看人事说的这6句信号话
很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。
所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。
所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。
问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
HR独白：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。
在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
信号二：面试官热情介绍并展示公司有戏程度：★★★★求职者情景再现：以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。
我想一定是对我满意才这么做的吧
HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。
有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑
信号三：面试官主动留下联系方式有戏程度：★★★☆求职者情景再现：如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。
我的最近一份工作就是如此。
如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧
HR独白：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。
从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。
其他一切都是“你想多了”。
信号四：当场约定下次面试时间有戏程度：★★★求职者情景再现：当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。
裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
HR独白：我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。
当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。
但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
信号五：面试官主动询问薪资要求有戏程度：★☆求职者情景再现：我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。
这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢
HR独白：谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。
企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。
同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。
所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
信号六：面试时间长有戏程度：★求职者情景再现：昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。
面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。
我想这次面试百分之八十是有戏的。
HR独白面：试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。
当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
面试时紧张和心理问题
传说中的人才，爱服了优。
面试时还能开小车足以说明你一点都不紧张，思想很放得开。
为什么会联想到女老师大便呢，首先你可能认为面试老师形像怎么与你想像中的格格不入（面试老师怎么是这个样子列），再者你观察力强悍，可能是她面试你时的一本正经种种表情想到自己大便时的也是如此情形，也可能是她可能肚子不舒服面试过程中突然想大便了忍着给你面试完。
所以你根本无需介怀，保持你目前的状态便好。
相信你这种状态下的面试结果往往出乎意料。
面试的时候紧张怎么办
首先，你要知道自己是因为什么原因导致紧张，然后根据原因，对症下药。
一般来说，常见的面试紧张有以下几种原因：1、缺乏自信型紧张这主要源自于应聘者的不自信。
“我不是211\\\/985的，我不是学生会主席，我没有拿得出手的实习经历，我的专业课成绩并不突出……”求职者觉得不如别人，造成了自己的紧张心情。
2、习惯型紧张有的求职者在公共场合或者面对陌生人讲话时会不自觉地紧张。
比如，让她回答个问题，她紧张；让她发表个演讲，她还是紧张。
她可能天生性格比较内向，不喜欢表露自己，因此养成了紧张的习惯。
3、经历不够型紧张是指求职者在初次面试或是前几次面试时产生的紧张。
他们并不知道面试官会问哪些问题，也不清楚面试的套路，所以有很严重的担心；同时，面试双方不平等的地位，也会加剧他们的紧张。
4、准备不足型紧张是指求职者对于面试的岗位及行业准备不足，担心自己在面试中表现不好。
比如，有的求职者会担心，我没有应聘行业相关的经验，面试官的提问，万一我答不上来，可怎么办
万一我答错了，又怎么办
5、期望过大型紧张这是一些求职者对本次面试的期望过大所造成的紧张。
例如，有的求职者在公务员面试中会有这样的想法，我终于挤进面试了，万一不能最终考上，真是没脸面对父老。
这样的想法会给应聘者带来非常大的压力，从而导致紧张。
对待以上几种紧张，我们可以对症下药：1、针对缺乏自信型紧张，最重要的是要建立自信。
虽然你不是211学校，虽然你没有实习经历、虽然你没当过学生会主席，但你已经和拥有这些经历的小伙伴站在同一起跑线上了
你是经过HR的初筛得到面试机会的，这说明你和其他211高校的、有实习经历的、担任过学生会主席的求职者属于同一梯度的候选人。
你能够入围，一定是有自己优势的。
是不是你的简历做得更用心
是不是你的专业更符合应聘岗位
只要你好好挖掘自己的优势，一定能让自己自信起来。
2、针对习惯型紧张，最重要的是反复练习。
可能你有点内向，没有勇气在别人面前大声讲话。
但反复练习，刻意练习，绝对可以帮你克服紧张。
当你在家把自我介绍练习了30遍，你在面试官面前讲出来也会so easy。
多练习、多开口，你会发现，不知不觉地你就不紧张了。
3、针对经历不够型紧张，最重要的是多参加面试。
举一个类比的例子，你第一次和女友（或男友）牵手时，一定是紧张得要死，无论如何都无法平静。
但是第一万次和女友（或男友）牵手时，谁还会紧张呢
而大多数求职者只有初次面试或者前几次面试才会感到紧张，如果你已经面试了十几次几十次，熟知了面试官的套路，完全清楚面试官会问哪些问题，谁还会紧张呢
所以，克服紧张的办法就是，多多参加面试。
多经历几次之后，你自然就越来越放松了。
4、针对准备不足型紧张，最重要的是预测面试问题。
在面试前，求职者如果能够对应聘企业和应聘职位有一个全面的了解，对面试中可能的问题进行提前预测，并准备好相应的回复，之后再进行模拟预演，肯定会极大缓解面试紧张。
也许你认为准确预测面试问题很有难度，但你要知道，所有公司希望了解的候选人条件都是类似的：你做过什么，取得了什么成绩，具备什么技能，应聘这个岗位有什么优势，打算如何为公司创造价值等。
因此，求职者要针对这些问题进行准备，预备简单明了的回复话术。
如果在面试中被问起，就可以游刃有余地回答。
5、针对期望过大型紧张，最重要的是适当减压。
还以公务员面试为例，面试的紧张程度只与期望值有关，而与复习程度无关。
无论你准备多么充分，能否录取都是未知数，只要对面试结果抱有期望，紧张就不可避免，适度的紧张并无大碍。
但你也要警惕过度紧张，因为过度的紧张很容易被带进面试考场，如果因此造成开局不利，往后的答题很可能会越来越糟糕，变成恶性循环。
那么，如何缓解紧张呢
你可以适当给自己减压，既然能够进入公务员面试环节，说明你在笔试中已经打败了千千万万的竞争者了，在某种程度上，你已经是阶段性胜利者了。
如果这次考上了，自然是光宗耀祖，皆大欢喜。
如果这次失利了，你仍然可以再考其他的职位；有了这次笔试面试经验的积累，你又把那些完全没有经验的竞争者们甩了几条街。
你就告诉自己，我会尽力发挥，努力争取，尽人事，听天命。
就像有句话说的那样，“你可以做最坏的打算，但要向最好的方向努力。
”
面试时紧张和心理问题
做个换位思考，如果你是领导你会希望招到什么样的员工呢
公务员面试情景模拟答题有什么基本技巧
在面试备考的中，很多考生在计划组织题型时往往说，甚至是照搬硬套答题导致整个答题特别僵硬，常常被考官判作“套路化”答题，一律按低分处理。
其实，想要答好计划组织协调题型也并不难，因为计划组织协调题型之间本来就是有关联的，准确把握题型之间的关联性，围绕题目要求作答，才能赢得考官的青睐。
接下来中公教育专家带大家具体学习一下。
纵观计划组织协调常考题型，其主要包括：调研、宣传、活动策划三种题型。
而计划组织协调题型本质就是以开展工作为基础，落实好题干当中的工作要求才是答题的重点。
当然，各位考生想要在备考的过程中更好地拓展答题内容，不妨将常考题型之间建立起联系，以此作为作答计划组织协调题型的基础，明确工作目标，落实好相应的工作。
例题：单位来了一批新同事，单位计划针对新人开展一次培训。
假如领导将这项工作交由你负责，请问你怎么安排?其一，按照一般的解题思路，各位考生拿到题目之后基本上会这样去分析：第一，明确培训工作的目的和意义;第二，分析培训什么、怎么开展培训;第三，做好总结工作。
这是一般的考生会思考的基本思路。
其二，如果建立起题型之间的联系，应该如何分析解题思路?各位考生不妨思考，题干中领导安排的工作就是培训，而想要开展好这项培训工作就应当要充分地去分析在此次培训工作过程可能会涉及到的问题。
例如：培训工作的积极性如何去调动?培训怎么样确保培训效果?培训工作的效果如何去检验?从题型之间的关联性出发，例如在此次培训的活动中充分融入调研和宣传的环节，一方面可以充分了解培训对象的基本情况体现培训的针对性，另一方面动员宣传让新员工明确培训工作的重要意义。
当然，在培训的结尾适当穿插调研的手段进一步掌握培训的效果也是十分必要的。
其三，对比两种解题思路分析，各位考生不难发现，在实际作答的过程中如果能够更好地去结合题型之间的关联性，这样答题不仅可以拓展答题内容还可以使得答题内容更加具有针对性、有效性。
中公教育提醒大家，在作答计划组织类题目时，保证有话说是前提，如何做到要点内容的针对性和有效性更为关键。
对此，不妨尝试着建立题型之间的联系从而作答。
