公司效益不好不想开了，如果不去注销的话会有什么后果吗
我在工这个网站上看到过这个问题，要看你以后是否还公司。
如果你以打算再开公司的话，事实上你无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。
另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。
不过如此做法的前提是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。
我们公司老是效益不好，该怎么办
我认为这个问题需要多方面的来解决,第一:你们老板的心态,做为你们这样以做网络的公司,销售方面一定要跟上,这就要你们老板在什么样的状态下都要打起精神来,只有他雄起了,销售员才能雄起,如果他成天的抱怨,会使现在这个局面无限的延升下去.第二:有句话是这样说的:销售不是人做的,是人才做的.所以说,销售并不是只要是人就能做的,也并不是说学历高就能做好销售,销售是一项很需要经验.耐心,毅力,勤奋的工作,有很多学历不高的人,可能是销售界的奇才,因为他们并不会眼高手低,他们很勤奋,所以销售业绩跟业务员的努力是成正比的.第三:最好招些有经验的,或者很自信的人来做这项工作,就目前网络域名这方面的销售来说,竞争空前的激烈,销售人员碰到客户拒绝的可能性非常大,这就对销售管理人员的个人素质及能力的要求要高一些了,在对仕气及人员的激励方面要做得好才行,要随时给销售人员打气,提高他们的自信,像你们老板这样天天诉苦,会使得你们的员工仕气低到极点的.第三:对员工的培训除了销售技巧及产品知识的培训外,个人激励方面最好多一点,把他们的潜能激发出来,把他们的野心激发出来,他们的疯狂是企业销售业绩增长的关健.我个人认为,一个企业经营的好坏,并不单单只是一个问题决定的,综合你们目前的情况做下具体的分析,如有可能,可以做做客户满意度调查,客户的意见对你们这种以销售为主要方向的公司来说,具有举足轻重的意义!
为什么企业效益不好，而员工绩效却很高
希望问题能更完整喔～～～～我假设一下两种可能场景：企业效益不好，而全体员工绩效却很高：这是不可能的，除非公司把标准订很低，销售部轻松达成目标，但毛利很低；生产部轻松达成目标，但成本超高。
结果却给他们分数都很高。
上述情形可称为自作自受～～企业效益不好，而一部份员工绩效却很高：这是可能的，因为公司不赚钱，有时候是公司选错产业，例如洗衣板工厂，销售不佳，员工却可能很卖力，不应该把他们分数打低了，这才合理
企业效益不好，要求员工自愿请长假合法吗
这样肯定是不合法的啊，要不就是补钱给员工辞退员工，要不就是没事做也要发生活费给员工啊。
企业效益不好可以扣员工工资吗
企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
