和老板吵架了一气之下不干了，请问老板会故意克扣你的工资吗
看这个老板的为人了。
如果是个好人，那不会。
如果是个不讲理的，那就一定会了。
克扣工资就去找他理论，不行就报警。
反正不打算干了。
怕啥。
老板克扣员工的几种态度
一般来说，小公司老板会随便找个理由扣你工资，大企业就差些，只要你不旷工，基本上不扣工资（当然请事假病假要按公司规定扣除的）。
而小企业老板随便找个理由就能扣你，当年我在一个小公司（20来人的对日外包企业），因为没按老板要求出差（老板要当日晚上走，我非得第二天。
老板让我第二天坐飞机，我非得坐动车）就扣我2000元。
老板克扣工资，举报到劳动局，人家要让写材料，有哪位好心人可以提提意见
恩，是的，可以开除但是不能扣工资材料只要把事情经过和你的要求写清楚就好了，劳动局的也就是大概了解下情况并留个底，其实只是一个程序，随便写写就好了
老板以某人工作不积极为由，克扣员工的工资对吗
老板克扣工资，你们应该找那个劳动监察大队，劳动监察大队就是专门管这个劳动纠纷问题的机构。
老板以某人工作不积极为由，克扣员工的工资对吗
政府提倡拉开工资档次和差距，对做出成绩的可以给付相同岗位的高工资，对于工作不积极的，给会低工资，这个称为：奖勤罚懒。
如果你是老板，对工作不积极主动、偷岗耍滑的员工，难道不扣工资
还给奖励
除非老板的脑袋进水了。
工作十一天，老板克扣工资，只发三百多块，求维权
没有签合同，网上的那份可以作为一个依据，实在不行的话，参照在厂职工相同岗位的平均工资或者80%计算，但是有一点可以肯定，你的工资绝对不会只有343元。
老板以各种理由克扣员工工资，该怎么办
公司的HR同事了解一下主动跟上级领导或者老板谈收集证据申请仲裁离职走人
老板无缘无故克扣员工工资怎么办
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
不过你很珍惜现在的这份工作的话，那就要考虑清楚了，仔细想一下，也可能你们发工资是按每月的天数来计算的,从上个月到你领工资的这个月会有1-2天的时间差,你先按工值计算一下是不是确实少发了,有的公司每年的固定时间都会扣除一些费用的,如:入保险的工本费及其他类别的押金等等，真的走法律程序的话，估计以后你得另找工作了
~希望我的回答能帮到你
~~违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；? （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 【发布单位】最高人民法院审判委员会 【发布时间】010430 【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 【备 注】法释〔2001〕14号 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
老板克扣工资，以老板自己说话算数，给多少就多少
一年开出两样工资，悬殊80元一天
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
