在卖炭翁中最能解释宫市制度不合理的句子是什么
半匹红纱一丈绫，系向牛头充炭直
面对各种不合理的制度 我们该怎么办
本身不合理，缺对性和可行性，在执行起来遇到诸多困难。
许多企往用一些条文来约束员工的行为，通过各种考核制度来达到改善企业管理完善的目的，但是制度不合理本身却限制了企业的发展。
我曾经在一家民营企业工作过，管理可谓十分严格，却很不完善。
单位规定早上八点上班，迟到十五分钟以内，扣全天工资，迟到十五分钟以后，一个月奖金全部扣发。
此管理制度不得不承认很严格，对员工存在着极其苛刻的惩罚。
因此单位出现迟到的现象也很少。
但是员工从内心里却很反感这种制度，容易产生逆反心理，责怪企业太没人性化。
有一次下着大雨，公交车一路堵车，最后我在八点七分才赶到单位，值班保安立刻叫住我登记科室姓名，一天辛辛苦苦就这样白干了。
后来有人告诉我，迟到十五分钟后，干脆就不要来了，赶快打个电话，撒个谎，说有急事请假，这样一天的工资是没了，但是全月奖金却保住了。
这样的管理制度，看似十分严格，但是目前我国普遍企业都还不适用，企业看似严格的管理制度，最后却导致员工想出许多办法来对付，久而久之企业制度就成了人才流失的一个重要原因。
后来听说有的企业规定，如果八点上班，八点十五以前到单位，一个月在规定的次数以内不算迟到，超出规定次数，才开始惩罚，得到了员工的认同，而且执行起来也十分有力。
制度本身的目的是为了更好规范管理，建立健康有效的管理机制，一旦成了不合理的束缚，就会导致员工敷衍了事。
我目前就职于一家国有企业，单位制度不合理的程度很深，一个最简单的道理，例如，当承包一项工程项目时，项目经理最后无论是成本控制的好坏都无所谓，赢利了上缴，对项目经理除了名誉上的奖励以外，物资上没有任何奖励，一旦工程亏损，也没有任何惩罚措施，结果很明显，大部分工程处于绝对亏损状态，只有少数工程刚刚持平。
当企业的规定流于形式时，好的合理的制度也在执行时受到牵连，单位上许多良好的制度最终都没有执行，结果人人都在混事，有本事的一个个都离开企业另谋发展，企业的经营状况一天不如一天。
还好部分领导已经重视起来，着手改革，否则企业破产是迟早的事情。
制度不合理对一个企业的影响是重大的，导致执行力不够，直接关系到企业的成功与发展，因此，企业首先改革的当是不合理的制度。
中国现存的不合理的规章制度有哪些
退休双轨制、医疗双轨制----体制内的远好于体制外的；党的永远执正地位------这条是最合理的制度；军队听党的，而非听政斧的；即党指挥枪；----这条也是伟大的合理的制度；人民代表大会----真正的民猪合理制度，远优于美帝的选具制度；公检法独立（但党的政法委代表党对他们进行管理）路桥收费一收几十年；高油价、高房价、高物价、高保社、高税收……低工资、低保障中国特色与国际接轨……MS数不胜数呀，不过天地良心，任何一个政斧都有不合理之处，我如果是美国人的话，也能列一堆。
《十五从军征》中反映我国古代兵役制度不合理的句子是那句?
十五从军征，八十始得归
当一个制度不合理时，或者是引起大部分人的不满时，人们就有理由去推翻它。
。
。
这句话是这样说的吗
还是
都一样的。
关于工作时间问题。
除了大型外企，没有几家公司是按照规矩来的。
国内法制不够健全。
让他们钻很多空子。
我们没办法解决。
其实你不用觉得憋屈。
绝大部分人，除了公务员、事业单位、薪资极低的白领，基本都要加班。
而且没有加班费。
举几个例子。
1、工地民工，每天9个小时。
保险只有意外伤害险。
保险公司通常只赔很少的一点点。
就这，民工们就盼着每天上班。
别休息。
因为不做事，他们没有钱赚。
2、外贸公司白领，很多早上不用很早去上班。
因为晚上加班通常到夜里三四点。
因为客户在国外有时差。
上班时间非常不固定。
工资是底薪加提成。
但是不是每个月的提成都有那么多的。
3、学计算机，做程序员的。
每天早上9点上班。
晚上经常坐末班车回家。
没有加班费。
做不完还是照样被领导骂。
大公司还好，小公司，基本也是一年下来没几个钱。
透个底给你，一个小公司的程序员，本科毕业，一年的年终奖也就四位数左右。
4、银行的。
我们看到的银行五点下班。
支行柜员通常要6点半左右从柜台上下来。
因为关门后，要清点，并将现金转送至金库。
各城市的分行柜员更加苦逼，基本每天都要到10点多下班。
5、说个老板好了。
很多老板看上去很风光。
每天空中飞人般的飞来飞去。
我试了一个多月。
一个月中飞了大概往返12次。
唯一的感觉是累。
飞机餐是免费了。
但是吃多了，真难吃。
而且窝着。
很不舒服。
和我老板聊天，他说每天自己要坐大概300多次飞机。
看到飞机餐就想吐。
而且老板们担心的事情很多。
自己的公司有几十号人要养。
你可以想象一下，你养了几十个孩子，你不做，这几十个孩子就没饭吃。
他们的压力更大。
如果，你觉得这家公司太不靠谱了。
可以换换行业。
找个别的工作来做。
富士康虽说名声在外。
但是加班工资什么的，倒是没少过。
树大招风。
他们也怕。
或者找找小日*本的厂做做，抛开民*族*仇*恨不说，人家的管理还是比较规范的。
按时上下班。
加班费一分不少。
关于公司的不合理制度
按照劳动法，这样已经明显的违法了。
不过，在现实中这种情况太多，而企业的老板们只为了他们自己的利润，哪里还能顾及到社会责任。
