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形容领导爱员工的句子

时间:2019-06-29 20:20

领导对员工的关爱很多,但我不知道怎么向领导说一些感激的话

我觉得可以给领导写一封邮件呀

就是感谢一下他,然后表明你会一直在公司里好好做

不要当面说

领导喜欢一个员工,会有什么表现

如果有一天我要是当导,我就会比欢下面几种类员工: 1、我布置了工作,在我没有问结前,下属就已经把结果告诉我了。

很多时候,既然是当领导,当然想的问题比较多,自然也就希望各种事情往前推动时,尽快能有结果。

而当领导把一件事布置给一个下属时,他就会觉得这个下属还欠他一件未完的事,他一定会在某一个时间追问事情的完成状况,而如果在他问及这件事之前你就已经出色地完成了这件工作,并汇报给他完成的状况和效果,他就会觉得很意外,觉得你是一个非常有责任心的下属。

既然领导是这样的心态,那么切不可做糊涂的员工,当你忘了完成领导布置你的工作时,领导要追间你工作的完成情况,你还找各种借口,其实比不找借口还要差。

可人的本能反应都想说几句,我想你如果这个时候承认错误比找借口效果更佳。

也许是我们的自尊心在作怪吧

2、如果我是领导,在我主持开会或布置工作时,希望我的下属能随身带着笔和本进行记录。

当领导的都会生怕自己的下属不能很好理解自己说话的意思,也生怕自己的下属会忘了自己讲的话或布置的工作。

而这个时候,每当领导要讲话时,你若给他留下的印像是在不断地记录,你就会给领导留下很严谨、很认真的印象。

久而久之,他就会觉得把事情交给你是放心的。

而我们有很多同仁就没有注意到这方面的细节,比如领导布置工作时,你两手空空,还摇头晃脑;比如领导讲话时,你却只掏出一张发了皱的纸,在那里记录。

都会给领导感觉你的工作是毫无章法,毫无系统性可言,自然领导把工作交给你也是不放心的。

最严重的错误就是领导在那里边讲边记录,你却翘起二郎腿在那里听,估计领导没有在场批评你,他也是在自己给自己找气受。

3、把殷情献在领导的背后比献在领导面前效果要好。

很多时候下属做了些什么,可能领导短时间内不知道,但久而久之一定会知道。

所以不要怕你做了什么努力,领导不会知道。

如果你要主动为领导做点什么的话,最好不要在领导面前表现。

比如:你想让领导上班时,能喝到你倒的茶水,最好不要在他来到办公室了才倒,否则他会感觉你不是在做什么好事,而是在亡羊补牢。

再比如:办公室的卫生,领导没来上班之前你就做好了,他会认为你很勤劳,如果他来了你才忙起来,他会认为你在补功课。

这就是好事没有好办的道理所在。

4、应尽量将好的传统美德和良好习惯体现在工作当中。

比如:清洁卫生,可能你遇到的领导不太讲究,切不要你也邋遢起来,我想没有哪个领导不爱干净的,他可能不讲究,但你把自己的工作环境收拾得秩序井然,有空也帮他收拾一下,我想他不会反感的。

再比如你穿着是否得体,小到平时你的走路有没有职业化(即有没有给人一种紧张感)都无形中在给自己加分或减分。

这些细节的叠加就形成了你在领导心目中的综合印象,可能某一细节,领导不会当面指责或指出你,但综合印象不就是这些小习惯的累积吗

5、多说话不如多做事;要说话,说谎话不如说实话。

很多时候,领导更喜欢看你做了什么,而不喜欢听你说了什么。

尤其很忌讳的是你说了一些子虚乌有的话。

比如你老喜欢在领导面前打一些小报告,老爱在领导面前说其他员工有什么不好,久而久之领导会认为你可能就不是一位好员工,我要是领导的话,更喜欢自己的下属说自己的不好,也不要说其他员工的不好,因为多发现自己的缺点才能提高,多发现别人的优点,团队方能团结。

而如果老是发现自己的优点,不去挖掘自己的缺点即叫自我标榜;而老是看其他员工的缺点看不到别人的优点,即叫分裂分子。

做为年老的同志,应该多给一些年青员工机会,做为年青员工,应该多尊重一些年老的员工,这样团队凝聚力方能形成。

所以在领导面前说其他员工优点比说别人的缺点要强,说自己的缺点比说自己的优点要强。

我假设当领导的梦该醒了,换位思考也该结束了,我想注意到以上几点,当好一位好员工、好下属,就应该没有太大问题了,和我有同样感受的同仁们也希望加入这个队伍当中来,那我们的领导岂不是天天高兴

当然做好一位好下属,还有很多方面值得注意,那就留给大家去填空吧。

为什么领导喜欢那些爱说话,不怎么听领导话,还和他们吵的员工,就不喜欢那些老实本分,认真工作不爱说话

领导喜欢听话、有正确想法并能做出工作成绩的员工。

如果员工的想法是正确的,老板会乐意看到并采纳。

如果员工的想法是固执己见,领导就会认为你是一个不听正确意见的员工,会不喜欢你的。

怎样学会说领导爱听的话

把在众人面前说的话收回来

成为一个领导同事看好的人。

看口气了,一般来说,就是觉得这个员工的话,有一定的深度,或者与别人有所不同。

领导不喜欢一个员工,会有什么表现

会对员工特殊照顾。

对于员工的成绩会给很高评价,上班经常帮助他,下班等他下班。

在其他员工面前喜欢问这个员工平时的表现,经常跟你说话打招呼,对你不是冷淡就是能跟你开开小玩笑,有什么能学东西的好事会派你去干等等。

谢谢。

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