形容一个人勤恳敬业的句子有哪些
新时期领导干部怎样才算敬业敬业，有其丰富的时代内涵，既是一种境界，更是党和人民对各级领导干部的殷切期望。
那么，在世纪之交的机遇与挑战面前，领导干部应怎样敬业呢?下面，笔者就这一问题谈点粗浅的认识。
一、围绕“会干事”，坚持自我否定和自我超越 在新的历史时期，各级领导干部担负着改革建设发展的重任，依据职责，主观上“要干事”还不够，还须“会干事”。
在当前，有不少领导干部存在着“本领恐慌”的问题，理论素养和政冶思想水平偏低，决策、组织及实施的领导能力偏低，解决实际问题的同样能力水平偏低。
要尽快解决上述三个“偏低”的问题，就要以“会干事”为素质取向，始终坚持“三点联动”。
第一，立足高起点，确立辩证否定观，实现职位领导与素质领导的有机统一。
一是素质定位要坚持高起点，应体现创新、创优的敬业负责精神，以一流业绩作为检验素质高低的重要标准，二是要勇于否定自我，在自我否定和扬弃中实现自我超越。
三是牢固确立“有为才有位，有位更有为”的思想，勤修卑、重修养、善修行，把对党对人民的无私奉献始终寓于职位责任之中。
第二，选准切入点，注重“务虚”，增强悟性。
坚持用全面、发展的观点看问题，通过对阶段性工作全貌的审视，利弊关系的剥离，以至科学的总结，揭示本质，把握关键，进而采取新举措，开拓新局面。
第三，把握着力点，学习与实践并举，练就过硬本领。
首先，要立足于研学。
领导干部要自觉养成“研学”的确好习惯，开阔视野，提高分析、解决问题的实际工作能力。
其次，要立足于实践。
通过实践途径，练就“会干事”的过硬本领。
要把实践作为练就真本领的主战场；要带着研学课题及成果，在投身实践中得到充分检验和证实；要自加压力，在实践一线践及其全过程，吸取营养，充实自己。
二、围绕“善干事”学会多向思维争创新业绩 就领导干部来讲，不仅要“会干事”，而且还要“善干事”。
要做到“善干事”，就要努力把握好以下三个重要环节： 第一善谋大事、善干实事。
在新的发展时期，领导干部要善于“抓大放小”谋大事。
实践证明，领导干部干大事、实事，一定要吃透上级指示精神，全面把握本地优势潜力，依据人民群众所想、所盼，看准—件做—件，做一件成一件；要大力发扬求真务实精神，力戒形式主义和“官样”文章，减少应酬，集中时间精力，在大事、实事上干出成效来。
第二，善攻难点，善破难题。
领导干部“善于事”，就要勇于挑重担，着力攻难点，破难题。
以多向思维，想别人所未想．谋他人所未谋。
第三，善抓落实力求实效、善抓落实，是领导干部“善干事”的内在要求。
当前，特别是要正确处理依法行政与文明服务的关系,大胆执法,体现公正执法的严肃性,坚持高标准、严要求抓落实；正确处理出思路与抓落实作为转变领导干部作风的突破口。
善抓落实，是各级领导干部的应有作风，要咬定经济社会发展总目标，围绕总任务，率先垂范，沉下基层，扑下身子，抓好自己的“点”，拿出响当当的示范精品来，以此推动全局，提高整体效应。
三、围绕“干好事”，营造良好的干事氛围。
干事，需要有氛围，更需要有催人奋进的激励机制，以释放领导干部最大的干事潜能。
第一，抓住思想政治建设根本，进一步强化各级干部的公仆意识、创业意识和发展意识，这才能不断优化环境，确保领导干部干好事。
第二，加大人事制度改革力度，营造良好的干事氛围。
从—定意义上讲，选拔任用是对干部的一种激励。
对此，要善于引用市场经济的竞争机制，实行优胜劣汰，一方面通过公开选拔、优化组合、交流换岗、民主测评等途径和方法，把一批好干部选拔到领导岗位上来；另一方面，通过干部的任期制、试用削、末位淘汰制、聘任制等形式，建立健全领导干部“能上能下，能进能出的考核机制。
与此同时，作为各级党组织和上级领导，还要松绑放手，予以足够信任，让所属领导干部各显神通，施展才干。
当遇有困难或挫折时，要为他们充当“靠山”，主动承担责任，以保护其旺盛的工作斗志。
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怎样形容有敬业精神
形容词：兢兢业业、脚踏实地、不务空名、埋头苦干、鞠躬尽瘁。
1、兢兢业业 [ jīng jīng yè yè ] 形容做事谨慎、勤恳。
出 处：《诗经·大雅·云汉》：“旱既大甚，则不可推。
兢兢业业，如霆如雷。
”翻译：旱情已经非常严重，想要推开没有可能。
整天小心战战兢兢，正如头上落下雷霆。
2、脚踏实地 [ jiǎo tà shí dì ] 形容做事踏实认真。
出 处：朱自清《论书生的酸气》：他们渐渐丢了那空架子，脚踏实地向前走去。
3、不务空名 [ bù wù kōng míng ] 务：追求。
切实地工作，不追求虚名。
出 处：《〈中国工人〉发刊词》：“工人中间应该教育出大批的干部；他们应该有知识；有能力；不务空名；会干实事。
”4、埋头苦干 [ mái tóu kǔ gàn ] 专心一意地刻苦工作。
出 处：鲁迅《且介亭杂文·中国人失掉自信力了吗》:“我们从古以来，就有埋头苦干的人。
”5、鞠躬尽瘁 [ jū gōng jìn cuì ] 恭敬谨慎，勤勤恳恳，尽心竭力，奉献一切。
尽瘁：竭尽劳苦。
出 处：三国·蜀·诸葛亮《后出师表》：“鞠躬尽瘁，死而后已。
” 翻译：臣下只有竭尽全力，到死方休罢了。
求问年轻干部为什么要“修身、勤学、敬业、自律”
年轻干部要“修身、勤学、敬业、自律”并不是一个全新的话题。
自古以来，有关“修身”、“勤学”、“敬业”、“自律”方面的箴言比比皆是。
从孔子在《大学》所说：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。
”到明代著名的哲学家王守仁在其《勤学》中写道：“已立志为君子，自当从事于学，凡学之不勤，必其志之尚未笃也。
从吾游者不以聪慧警捷为高，而以勤确谦抑为上“；从三国时期著名的政治家、军事家诸葛亮的《后出师表》中所说的：“臣鞠躬尽瘁，死而后已。
”体现的高度敬业的精神，到唐张九龄《贬韩朝宗洪州刺史制》中：“不能自律，何以正人
”无不把“修身”、“勤学”、“敬业”、“自律”作为上至朝廷、下至百姓的事业基石、立人之本。
特别是在中国已经走上信息化、工业化、城镇化、市场化、国际化之路的今天，贺国强同志要求“年轻干部要修身、勤学、敬业、自律，切实担负起党和人民赋予的光荣使命”更是有着一番全新的意义。
本人认为主要体现在以下两个方面： 一、“修身、勤学、敬业、自律”是年轻干部的时代要求从我们党创立到现在，年轻干部始终是我们党最具活力的群体，是党的事业永葆青春活力的基石，也是干部队伍新陈代谢的动力源泉。
但是，也应该看到，年轻干部的成长道路并不都是一帆风顺，时代赋予年轻干部担当的责任也并非一成不变，这就要求年轻干部一要“修身”，要淡泊名利、甘于奉献，就是要一切以党和人民的事业为重，无论在任何形势变幻中，始终保持清醒的头脑，保持敏锐的政治鉴别力，而且需要年轻干部无论面临多大的艰难险阻，都能树立起必胜的信心。
二要“勤学”，年轻干部正处在社会一个大变革、大发展的时代，社会的转型带来的社会矛盾日渐突出，社会的竞争日趋激烈，年轻干部能够在时代的大潮中搏击，必须勤于学习、善于汲取，不断充实自己，提高自己，练就能够在崎岖坎坷中披荆斩棘一往直前的能力。
三要“敬业”，年轻干部有朝气、有魄力、有活力，到新的工作岗位想干事、想出成绩，这种愿望和积极性是好的，应当鼓励和保护。
但越是这样，越要保持清醒头脑，越要把工作热情和科学态度结合起来，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作落到实处。
要脚踏实地、埋头苦干，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作；要身先士卒、靠前指挥，定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已经完成的任务要及时总结、完善提高，确保每项工作都取得实实在在的成效。
四要“自律”，就是要求年轻干部要一切以党和人民的事业为重，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩；就是要求年轻干部保持谦虚谨慎、不骄不躁，正确处理高调做事与低调做人的关系，默默无闻地工作，踏踏实实地做事；就是要求年轻干部要自觉维护团结，与班子其他成员及单位同事互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持，大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通、多协商、多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。
二、“修身、勤学、敬业、自律”是年轻干部的自身的要求坦率地讲，当下我国的干部产生机制是建立在民主集中制基础上的自上而下的任命提拔机制，民主是形式，集中是实质。
这样机制下产生的领导干部关键在于，在外在条件上一般能够符合党对干部的要求，但是实质上能否得到人民群众的认可，往往要因为干部自己工作的具体表现不同而具有一定的不确定性。
一些年轻干部，特别是那些从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员——被人们广为诟病的“三门干部”，虽然素质和潜能俱佳，但是，缺乏社会实践和磨炼，工作能力较低，行政水平不高，如果不能“修身、勤学、敬业、自律”，往往面对群众时缺乏的应有的公信力和号召力。
胡锦涛同志曾经指出，对年轻干部的培养是一项长期任务，要适应新形势，把握新要求，根据这一代年轻干部的特点，加强工作的针对性和实效性。
特别要努力帮助年轻干部牢固树立社会主义和共产主义的崇高理想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，提高执政水平和领导水平，增强拒腐防变和抗御风险的能力。
事实上，胡锦涛同志要求与贺国强对年轻干部的要求是一脉相承的。
树立崇高理想无疑是“修身”的范畴，全心全意为人民服务离不开“敬业”精神，提高执政水平和领导水平需要的是“勤学”，也只有“自律”才能增强年轻干部的拒腐防变和抗御风险的能力。
因此，年轻干部要注意“修身”、“勤学”、“敬业”、“自律”的相互关系，把“勤学“、“敬业”贯穿于“修身”的全过程，把“自律”自律作为“修身”的一个境界。
要通过树立终身学习理念，坚持向书本学，向群众学，向实践学，要自觉撇弃机关衙门作风，改变跑马观花、蜻蜓点水式的调研方式，应主动请缨到到项目建设一线，到经济建设的主战场，到条件艰苦地方挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，从而砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提高本领。
只有多潜水深入基层，多戴草帽融入群众中，切实沉下去和群众打成一片，才能知群众之所想、解群众之所难，在不断地学习中，提升自身的能力和素质，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。
古人云：“民不畏我严而畏我廉,民不服我能而服我公”，短短十几个字，深刻揭示了为官者道德水平的重要性。
年轻干部要始终保持“桃李不言，下自成蹊”的谦逊和“如履薄冰，如临深渊”的谨慎，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，自尊自爱，清正廉洁，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
唯有如此，才能提高提升年轻干部在群众中的公信力和号召力。
