主管领导与下属谈心谈话记录
主管领导与下属谈心谈话记录 一、X市长：XXX同志，请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况
XXX:就我个人而言，思想向上，工作主动，学习积极，作风扎实。
但还存在有以下问题：1.不求有功，但求无过。
局限于对上级布置工作的落实，缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。
2.工作落实还有停留在纸面上，有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。
3.学习目的不够明确，理论学习指导性、针对性不够强，形式大于内容，存在以干代学现象。
4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。
工作重形式，轻效果现象时有发生。
二、X市长：XXX同志，请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况
XXX:1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上坚决执行中央、省委和XX市委的各项决策部署，做到令行禁止。
2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。
重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定。
3.局党委以群众路线教育实践活动为契机，组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的10项现行制度进行修订完善。
建立长效机制，把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。
推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全
领导怎么与下属谈心的技巧
老板上级，正常的关心谈话就行啊。
不能不分场合就行。
同事，多多沟通，多做点事，多聚聚呗。
下属，你希望你和老板的关系，就这样对人家就好
领导与员工谈心记录
领导让你造假，被人知道要讥笑的。
如果领导让你帮忙准备一下与职工谈话的内容，你倒是可以帮忙列几条出来。
如对公司公司领导和管理方面的建议和要求、家庭情况、生活情况、合理化建议等等。
让领导对你所列的内容审批一下，而后真的找5们职工谈谈（要找能沟通、拎得清的职工），最后形成记录。
这样比较实在。
这种做法领导一定会觉得比较好，总比你凭空捏造好。
如何和下属谈心
亲密无间 平易近人 关怀备至 促膝谈心 鱼水情
和下属谈心有哪些技巧
1、早先放下领导的架子,给人亲切感;2.充当一个“知心姐姐”的角色;3.可以先讲自己的故事，再引出他的故事;4.建议平时不要过于严肃,否则突然之间找下属谈心会让他更多心;5.听他的故事可以适当给建议,多鼓励、安慰;6.看见或知道下属有困难，一定多帮助或动员同事一起,但要掌握分寸，以免伤到下属自尊。
祝你成功,希望被采纳
